Τι ισχύει για την ετήσια άδεια των εργαζομένων
Διευκρινίσεις για την ετήσια άδεια των εργαζομένων δίνει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), εξαιτίας της πληθώρας ερωτημάτων και καταγγελιών που λαμβάνει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ).
Υπολογισμός της άδειας με online εφαρμογήΟι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα, μέσω της online εφαρμογής, που
Για πλήρη απασχόληση:
https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php
Για εκ περιτροπής απασχόληση:
https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php
Το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ τώρα και στο κινητό σου:
https://www.kepea.gr/katevaste-tin-app-efarmogi-tou-kepea
Όσοι έχουν Android Smartphone, μπορούν να το «κατεβάσουν» από το Play Store (https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.gsee.kepea), ενώ εάν έχουν iPhone από το App Store, κάνοντας μια απλή αναζήτηση το «ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ».
Α. Ρύθμιση της ετήσιας άδειας αναψυχής με κανόνες δημοσίας τάξεωςΌπως αναφέρεται σε ανακοίνωση της ΓΣΕΕ, οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζομένου από τις σχετικές αξιώσεις.
Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας αναψυχής, απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.
Επίσης, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας αναψυχής, οι τηλεργαζόμενοι έχουν δικαίωμα αποσύνδεσης, δηλαδή έχουν δικαίωμα να απέχουν πλήρως από την παροχή της εργασίας τους και, ιδίως, να μην επικοινωνούν ψηφιακά και να μην απαντούν σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε οποιασδήποτε μορφής επικοινωνία.
Β. Χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας1. Η ετήσια άδεια του εργαζομένου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς τον χρόνο χορήγησής της και, σε κάθε περίπτωση, εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
2. Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
3. Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία, υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.
4. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους. Σε περίπτωση που παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική. Επομένως, η ετήσια άδεια για το έτος 2022 πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο μέχρι το τέλος Μαρτίου 2023.
Γ. Διάρκεια ετήσιας άδειας1. Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
2. Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του, σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
3. Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται από την πρόσληψή του μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργάσιμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργάσιμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
4. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
5. Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη, ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
6. Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργάσιμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργάσιμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
7. Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μια επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
8. Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου, δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ′ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες, που προβλέπονται από άλλες διατάξεις, εάν συμπέσουν με αυτήν (π.χ. άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Δ. Τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας1. Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του.
2. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από ΣΣΕ, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας αυτοί υπερισχύουν.
3. Όλα τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», μέσω της υποβολής του Εντύπου Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας).
4. Στο Έντυπο Ε11 καταχωρίζονται τον Απρίλιο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό βιβλίο αδειών.
Ως προς την κατάτμηση της άδειας:
1. Επιτρέπεται, κατ΄ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση, η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι εργάσιμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε εργάσιμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των 12 εργάσιμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
2. Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη ή 12 εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
3. Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
4. Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζομένου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.
Ε. Αποδοχές αδείας και χρόνος καταβολής1. Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010, το οποίο αναφέρει τα εξής:
«Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα, δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.
Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι′ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι′ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλον τρόπο.
Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.
Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας, υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.
Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων ”πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν”, λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας».
2. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.
Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ, τονίζουν ότι είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.
Παράλληλα, η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, (www.kepea.gr) και το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, (https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/).
Πηγή: ΑΠΕ
ΠΡΙΝ ΦΥΓΕΤΕΈτοιμη να ανταποκριθεί σε κάθε πρόκληση η ελληνική αποστολή στη ΜαδρίτηΟ ρόλος των ΗΠΑ στην άρση του βέτο της Τουρκίας για την ένταξη Σουηδίας, Φινλανδίας στο ΝΑΤΟΣτόλτενμπεργκ: «Αμεση απειλή» η Ρωσία, πρόκληση η Κίνα- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Ειδήσεις
- Συναγερμός στη Θεσσαλονίκη: Άνδρας με καραμπίνα εισέβαλε σε αντιπροσωπεία αυτοκινήτων
- Το φυσικό φάρμακο που καταπολεμά 4 προβλήματα ψυχικής υγείας
- To power pass… τρελάθηκε: Γιατί ακυρώνονται ήδη υποβληθείσες αιτήσεις για τα αναδρομικά του ρεύματος
- Συντάξεις: Αναδρομικά έως 5.100 ευρώ στους συνταξιούχους που έκαναν προσφυγή - Τι θα γίνει με τους υπόλοιπους [πίνακες για όλα τα ταμεία]
- «Φωνάζουν» οι ειδικοί για την 4η δόση: Τα εμβόλια δεν πιάνουν τις μεταλλάξεις Όμικρον 4 και 5
- Ο Μητσοτάκης καλεί στο Μαξίμου τον αριστούχο μαθητή από τη Μόρια
- Χαλάνδρι: Στο «φως» οι συνθήκες θανάτου του 18χρονου - Νέα στοιχεία για το τροχαίο
- Βίντεο: Κρουαζιερόπλοιο συγκρούστηκε με παγόβουνο στην Αλάσκα
- Πάτρα: Η Πισπιρίγκου καλείται ως ύποπτη για τις δολοφονίες της Μαλένας και της Ίριδας
- Τούρκος δημοσιογράφος: Η ένταση στο Αιγαίο θα εξελιχθεί σε κρίση και ενδέχεται να καταλάβουμε νησί όπως με τα Ίμια
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Huffington Post Greece
- Χωρίς λεωφορεία και τρόλεϊ η Αθήνα
- Βίντεο ντοκουμέντο: Η στιγμή που ο ρωσικός πύραυλος ισοπεδώνει το εμπορικό κέντρο στο Κρεμεντσούκ
- Τι ισχύει για την ετήσια άδεια των εργαζομένων
- Στόλτενμπεργκ: «Αμεση απειλή» η Ρωσία, πρόκληση η Κίνα
- Εξαιρετικός ο Μάιος για τα ξενοδοχεία της Αθήνας, υπολείπεται το πεντάμηνο
- Ραντεβού στο θερινό ΑΒ με περισσότερες από 30 ταινίες και αφιερώματα
- To Airbnb απαγορεύει οριστικά τα πάρτι, για όλα τα σπίτια σε όλο τον κόσμο
- Εκθεση με νέα ευρήματα από τα αρχαία νεκροταφεία της Μήλου στο Αρχαιολογικό Μουσείο του νησιού
- Ρούλα Πισπιρίγκου: Καλείται ως ύποπτη για τις δολοφονίες Μαλένας και Ιριδας

- Τελευταία Νέα Huffington Post Greece
- Τι ισχύει για την ετήσια άδεια των εργαζομένων
- Ραντεβού στο θερινό ΑΒ με περισσότερες από 30 ταινίες και αφιερώματα
- Ρούλα Πισπιρίγκου: Καλείται ως ύποπτη για τις δολοφονίες Μαλένας και Ιριδας
- Βίντεο ντοκουμέντο: Η στιγμή που ο ρωσικός πύραυλος ισοπεδώνει το εμπορικό κέντρο στο Κρεμεντσούκ
- Χωρίς λεωφορεία και τρόλεϊ η Αθήνα
- Εξαιρετικός ο Μάιος για τα ξενοδοχεία της Αθήνας, υπολείπεται το πεντάμηνο
- Εκθεση με νέα ευρήματα από τα αρχαία νεκροταφεία της Μήλου στο Αρχαιολογικό Μουσείο του νησιού
- To Airbnb απαγορεύει οριστικά τα πάρτι, για όλα τα σπίτια σε όλο τον κόσμο
- Στόλτενμπεργκ: «Αμεση απειλή» η Ρωσία, πρόκληση η Κίνα
- Κινεζικό διαστημόπλοιο κατέγραψε εικόνες ολόκληρου του πλανήτη του Αρη
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Ειδήσεις
- Δυτική Αχαΐα – Συγχαρητήρια του Δημάρχου προς τους επιτυχόντες στις πανελλαδικές
- Ηλιόπουλος: Η κυβέρνηση κοροϊδεύει τους πολίτες με τη ρήτρα αναπροσαρμογής
- «Τα νούμερα»: Το επικό τρέιλερ με τον Αντύπα να τραγουδά σε κηδεία το «Είμαι ανεβασμένος»
- Πάτρα: Ξεκινάει το «Φεστιβάλ στις Γειτονιές»
- Καρφιά Μητσοτάκη σε Τουρκία: Εστιάζουμε στον πόλεμο στην Ουκρανία κι όχι σε καιροσκοπικές συμπεριφορές
- Ετήσια άδεια: Υπολογίστε τη με την online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ – Πόσες μέρες δικαιούνται οι εργαζόμενοι
- Συγκινητική ανάρτηση Μπάρκα: «Σε παρακαλώ να υπάρχεις να μεγαλώσεις και τα δικά μου παιδιά»
- Σερένα Γουίλιαμς: «Κανείς δεν ξέρει τι επιφυλάσσει το μέλλον»
- Ο Μητσοτάκης καλεί στο Μαξίμου τον αριστούχο μαθητή από τη Μόρια
- Τουρκικά ΜΜΕ: Πώς σχολιάζουν το «ναι» του Ερντογάν σε Φινλανδία – Σουηδία