Tο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει στάσιμο εδώ και χρόνια

17:19 8/3/2018 - Πηγή: Dikaiologitika

Οι γυναίκες εξακολουθούν να αναλαμβάνουν τα περισσότερα καθήκοντα φροντίδας εντός των οικογενειών, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων παραμένει στάσιμο στο 16% εδώ και χρόνια, ενώ η βία κατά των γυναικών εξακολουθεί να αποτελεί πρόβλημα.

Οι γυναίκες εξακολουθούν να αναλαμβάνουν τα περισσότερα καθήκοντα φροντίδας εντός των οικογενειών, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων παραμένει στάσιμο στο 16% εδώ και χρόνια, ενώ η βία κατά των γυναικών εξακολουθεί να αποτελεί πρόβλημα. Αυτά είναι τα βασικα συμπεράσματα της έκθεσης για την ισότητα των φύλων το 2018, που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα

η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Συγκεκριμένα, από την έκθεση προκύπτει ότι παρόλο που οι γυναίκες στην ΕΕ έχουν λάβει καλύτερη μόρφωση από τους άνδρες (το 2016, το 44% των γυναικών ηλικίας 30-34 ετών απέκτησε πανεπιστημιακό πτυχίο, έναντι του 34% των ανδρών), εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό στις θέσεις λήψης αποφάσεων σε εταιρείες και εξακολουθούν να αμείβονται κατά μέσο όρο 16% λιγότερο από τους άνδρες σε όλη την ΕΕ.

Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται και στην πολιτική. Στην Ελλάδα και σε ακόμη πέντε χώρες (Κροατία, Κύπρος, Λετονία, Ουγγαρία και Μάλτα) οι γυναίκες αποτελούν λιγότερο από το 20 % των βουλευτών.

Το χάσμα μεταξύ των φύλων στον τομέα της απασχόλησης έχει παραμείνει στάσιμο κατά τα τελευταία έτη σε περίπου 11 εκατοστιαίες μονάδες.

Κατά μέσο όρο, το 44% των ανδρών στην ΕΕ θεωρεί ότι οι γυναίκες πρέπει να φροντίζουν το σπίτι και τις οικογένειές τους. Στο ένα τρίτο των κρατών- μελών της ΕΕ το ποσοστό τον ανδρών που έχουν αυτή την άποψη φτάνει το 70%.

Η βία εξακολουθεί να είναι πολύ διαδεδομένη: Μία στις τρεις γυναίκες στην ΕΕ έχει υποστεί σωματική και / ή σεξουαλική βία από την ηλικία των 15 ετών. Επίσης, το 55% των γυναικών στην ΕΕ έχει υποστεί σεξουαλική παρενόχληση.

Ο αντιπρόεδρος της Επιτροπής, Φρανς Τίμερμανς, δήλωσε ότι «το ζήτημα της ισότητας των φύλων βρίσκεται ψηλά στην ημερήσια διάταξη, αλλά στην πράξη η πρόοδος εξακολουθεί να είναι αργή» και κάλεσε τα κράτη-μέλη να εγκρίνουν τη νέα νομοθεσία που έχει προτείνει η Επιτροπή για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των γυναικών, την προσχώρηση στη Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης και την εφαρμογή των πολιτικών που έχουν ήδη συμφωνηθεί σχετικά με την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών.

Εξάλλου, η Επιτροπή παρουσίασε μελέτη σχετικά με τη σχέση των γυναικών με την τεχνολογία και την ψηφιακή εποχή. Εκτιμάται ότι έως το 2020, 500.000 νέες θέσεις εργασίας θα δημιουργηθούν στον τομέα της τεχνολογίας και εκφράζονται ανησυχίες ότι οι Ευρωπαίες ενδέχεται να μη μπορέσουν να τις αξιοποιήσουν, λόγω της χαμηλής συμμετοχής τους σε αυτούς τους τομείς.

Τα στοιχεία της Επιτροπής δείχνουν ότι η παρουσία περισσότερων γυναικών σε θέσεις εργασίας στον ψηφιακό τομέα θα μπορούσε να δημιουργήσει ετήσια αύξηση του κοινοτικού ΑΕΠ, κατά 16 δις ευρώ. Ωστόσο, μόνο το 24,9% των γυναικών στην τριτοβάθμια εκπαίδευση παίρνουν πτυχία σε τομείς που σχετίζονται με την τεχνολογία. Όσον αφορά την επιχειρηματικότητα στον τεχνολογικό τομέα, οι νεοφυείς επιχειρήσεις με γυναίκες ιδιοκτήτριες έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες επιτυχίας, εκτιμά η Επιτροπή, αλλά μόνο το 14,8% των ιδρυτών νεοφυών επιχειρήσεων είναι γυναίκες.

Για να αυξηθεί η συμμετοχή των γυναικών στον ψηφιακό τομέα, η Επιτροπή παρουσίασε σχέδια για την προώθηση των ψηφιακών δεξιοτήτων στις γυναίκες και την υποστήριξη περισσότερων γυναικών επιχειρηματιών στον τομέα της Τεχνολογίας Πληροφοριών και Επικοινωνίας.

Η πρωτοβουλία για τις γυναίκες στην ψηφιακή εποχή θα υλοποιηθεί το 2018 και το 2019. «Το μέλλον της Ευρώπης θα είναι ψηφιακό. Το θεματολόγιο για τις "Γυναίκες στην ψηφιακή εποχή" θα παρέχει σε γυναίκες και κορίτσια δυνατότητες και κίνητρα για να γεφυρωθεί το ψηφιακό χάσμα μεταξύ των φύλων», δήλωσε η επίτροπος Ψηφιακής Οικονομίας, Μαρίγια Γκάμπριελ.