Αναστολή σύμβασης εργασίας: Ποιοι πληρώνονται σήμερα και ποιοι την Παρασκευή την αποζημίωση ειδικού σκοπού, τα ποσά

07:23 14/7/2020 - Πηγή: Dikaiologitika

Πιστώνονται σήμερα στους λογαριασμούς 9.805 εργαζομένων η αποζημίωση ειδικού σκοπού για τις αναστολές συμβάσεων εργασίας Μαρτίου, Απριλίου και Μαΐου ενώ την Παρασκευή αναμένεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα του υπουργείου Εργασίας η πρώτη πληρωμή για το ΣΥΝ - ΕΡΓΑΣΙΑ το διάστημα 15 Ιουνίου με 30 Ιουνίου.

Ειδικότερα

σήμερα πιστώνεται η αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 800 ευρώ σε 1.448 δικαιούχους (αναστολές Μαρτίου – Απριλίου) και η αποζημίωση ειδικού σκοπού ως 534 ευρώ σε 8.357 δικαιούχους (αναστολές Μαΐου) αναλογα με τις ημέρες αναστολής.

Για τις αναστολές Μαΐου θα πληρωθούν οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που:

-επαναλειτούργησαν τον Μάιο ή

- θεωρούνταν εξαρχής πληττόμενες βάσει ΚΑΔ.

- παρέμειναν κλειστές όλο τον Μάιο με κρατική εντολή, όπως είναι για παράδειγμα τα ξενοδοχεία 12μηνης διάρκειας και οι επιχειρήσεις εστίασης. Για κάθε ημερολογιακή ημέρα παράτασης ο εργαζόμενος πληρώνεται με 18 ευρώ.

Κατά συνέπεια:

- για παράταση αναστολής 10 ημέρων – αποζημίωση 180 ευρώ

- για παράταση αναστολής 15 ημέρων – αποζημίωση 270 ευρώ

- για παράταση αναστολής 20 ημέρων – αποζημίωση 360 ευρώ

- για παράταση αναστολής 25 ημέρων – αποζημίωση 450 ευρώ.

Το χρονικό διάστημα της παράτασης εξαρτάται από την αρχική ημερομηνία της αναστολής και μπορεί να κυμαίνεται από 1 έως 27 ημέρες.

Για τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που επαναλειτούργησαν προβλέπεται αποζημίωση ειδικού σκοπού για το πρώτο διάστημα του Μαΐου και έως την επαναλειτουργία της επιχείρησης.

Ειδικότερα:

- με επαναλειτουργία τη Δευτέρα 4/5 : 54 ευρώ (3 μέρες)

- με επαναλειτουργία τη Δευτέρα 11/5 : 180 ευρώ (10 μέρες)

- με επαναλειτουργία τη Δευτέρα 18/5 : 306 ευρώ (17 μέρες)

- με επαναλειτουργία τη Δευτέρα 25/5 : 432 ευρώ (24 μέρες).

Η αποζημίωση ειδικού σκοπού ανέρχεται σε 534 ευρώ για 30 ημέρες κι εφόσον η αναστολή διαρκεί έναν πλήρη μήνα. Διαφορετικά, υπολογίζεται με ποσό αναφοράς τα 18 ευρώ ανά ημερολογιακή ημέρα αναστολής.

Ημέρες αναστολής και ποσό ειδικής αποζημίωσης:

30 μέρες 534 ευρώ
29 μέρες 516 ευρώ
28 μέρες 498 ευρώ
27 μέρες 480 ευρώ
26 μέρες 463 ευρώ
25 μέρες 445 ευρώ
24 μέρες 427 ευρώ
23 μέρες 409 ευρώ
22 μέρες 392 ευρώ
21 μέρες 374 ευρώ
20 μέρες 356 ευρώ
19 μέρες 338 ευρώ
18 μέρες 320 ευρώ
17 μέρες 303 ευρώ
16 μέρες 285 ευρώ
15 μέρες 267 ευρώ
14 μέρες 249 ευρώ
13 μέρες 231 ευρώ
12 μέρες 214 ευρώ
11 μέρες 196 ευρώ
10 μέρες 178 ευρώ
9 μέρες 160 ευρώ
8 μέρες 143 ευρώ
7 μέρες 125 ευρώ
6 μέρες 107 ευρώ
5 μέρες 89 ευρώ
4 μέρες 71 ευρώ
3 μέρες 53 ευρώ
2 μέρες 36 ευρώ
1 μέρες 18 ευρώ

ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

Μέχρι την Παρασκευή θα γίνει η πρώτη πληρωμή για τον μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα του υπουργείου Εργασίας. Η πληρωμή που θα πραγματοποιηθεί στις 16 - 17 Ιουλίου θα αφορά το διάστημα 15 - 30 Ιουνίου και την αποζημίωση του κράτους για τον χαμένο μισθό αυτού του 15ημέρου.

Πρόκειται για την καταβολή της οικονομικής ενίσχυσης του κράτους, δηλαδή η οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας που αντιστοιχεί στο 60% του μισθού που χάνει ο εργαζόμενος λόγω της μείωσης του ωραρίου. Υπενθυμίζεται πως σύμφωνα με την ΚΥΑ η ενίσχυση αυτή καταβάλλεται «εντός του πρώτου δεκαημέρου κάθε επόμενου μήνα εφαρμογής του Μηχανισμού».

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, για τον υπολογισμό του ποσού της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας στους δικαιούχους εργαζόμενους, για κάθε μήνα εφαρμογής του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με την οποία δηλώνουν:

α. Τις μηνιαίες δηλωθείσες μικτές αποδοχές του εργαζόμενου με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, καθώς και τις αντίστοιχες μηνιαίες καθαρές αποδοχές του,

β. Tις καταβαλλόμενες αποδοχές στον εργαζόμενο, κατά το μήνα ένταξής του στον Μηχανισμό με βάση τις μειωμένες ώρες εργασίας και

γ. Τον αριθμό του τραπεζικού λογαριασμού (IBAN) και την Τράπεζα πληρωμής της μισθοδοσίας του εργαζόμενου που θα ενταχθεί στον Μηχανισμό.

Οι επιχειρήσεις δηλώνουν το συμβατικό ωράριο πλήρους απασχόλησης και το ωράριο μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων τους για τον μήνα που εντάσσονται στον Μηχανισμό, εναλλακτικά, με 3 τρόπους με μείωση εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, με μείωση χρόνου εργασίας τον μήνα και με μείωση ωραρίου για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.