Κατώτατος μισθός: Ποιοι εργαζόμενοι παίρνουν τριετίες - Τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες

07:44 20/2/2019 - Πηγή: Dikaiologitika

Με αστικές και ποινικές κυρώσεις κινδυνεύουν από την 1η Μαρτίου, περίπου 111.000 επιχειρήσεις αν δεν υιοθετήσουν το νέο, αυξημένο κατώτατο μισθό που από 1.2.2019 φτάνει τα 650 ευρώ μικτά.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει στην διάθεση της η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ”, περίπου 111.000 επιχειρήσεις αμείβουν με τον κατώτατο μισθό 600.000 εργαζόμενους, είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση.

Τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες:

- Να προχωρήσουν στην αύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, αυτόματα, χωρίς να απαιτείται κάποια

ενέργεια εκ μέρους του εργαζόμενου.

- Οι κατώτατες αποδοχές, να αυξηθούν στα 650 ευρώ.

Δηλαδή, κατά 11% για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους και κατά 27% για τους νέους ηλικίας μικρότερης των 25 ετών.

- Να επανυπολογίσουν τις τριετίες, ώστε να αναπροσαρμοστούν με βάση τον αυξημένο κατώτατο μισθό.

Σχετική εγκύκλιος, θα εκδοθεί εντός των επομένων ημερών.

Επισημαίνεται ότι ο μισθός προσαυξάνεται 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες, και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω.

Αντίστοιχα, το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες, και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.

-Τις προσαυξήσεις αυτές δικαιούνται μόνο όσοι είχαν την αντίστοιχη προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα έως τις 14 Φεβρουαρίου 2012.

Όσοι συμπληρώνουν μετά την ημερομηνία αυτή τις κρίσιμες τριετίες δεν δικαιούνται το σχετικό επίδομα.

- Απαιτείται η υποβολή Ε4 με την στήλη των νέων αποδοχών μέχρι 28.2.2019 Τι δεν πρέπει να επιχειρήσουν οι εργοδότες:

- Να αποφύγουν τον επαναπροσδιορισμό του κατώτατου μισθού και των τριετιών. -Να δηλώσουν ανακριβή στοιχεία για το καθεστώς εργασίας του προσωπικού.

- Να αλλοιώσουν τις εργασιακές σχέσεις, μετατρέποντας συμβάσεις πλήρους εργασίας σε ευέλικτης απασχόλησης.

Για κάθε μια από τις παραπάνω περιπτώσεις, θα διενεργούνται από την επιθεώρηση εργασίας έλεγχοι, στις επιχειρήσεις αυτές και θα επιβάλλονται κυρώσεις.