Ο εκ νέου διορισμός μετά από επιβολή οριστικής παύσης στο δημόσιο

14:54 16/9/2019 - Πηγή: Dikaiologitika

Ο διορισμός ενός δημοσίου υπαλλήλου, τελείται με τη συνδρομή κάποιων θετικών κι αρνητικών προσόντων διορισμού στο πρόσωπο του υποψηφίου, προϋποθέσεων δηλαδή που θέτει ο νόμος για την καταλληλότητα του διοριζόμενου.

Σύμφωνα με το άρθρο 9 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007), η απόλυση από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή οργανισμού ή τοπικής αυτοδιοίκησης ή νομικού προσώπου δημοσίου τομέα λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του υπαλλήλου, συνιστά κώλυμα για τον εκ νέου διορισμό ή

πρόσληψή του, πριν την πάροδο πέντε ετών από την απόλυση.

Το κώλυμα αυτό, αφορά δημοσίους υπαλλήλους ή υπαλλήλους ΟΤΑ και ΝΠΔΔ μόνιμους ή δόκιμους αλλά και με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου κατά το άρθρο 103 παρ.2-3 του Συντάγματος και του ΠΔ 410/88. Ωστόσο βάσει σχετικής νομολογίας του ΣτΕ (4126/2010), οι διατάξεις του εν λόγω άρθρου, δεν έχουν εφαρμογή στην περίπτωση απόλυσης οργάνου διοικήσεως ΝΠΔΔ. Το εν λόγω κώλυμα είναι ωστόσο προσωρινό, δεδομένου ότι προβλέπεται η άρση αυτού μετά την πάροδο πέντε ετών από την απόλυση.

Η απόλυση λόγω της επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο πρέπει να οφείλεται σε υπαιτιότητα του δημοσίου υπαλλήλου. Ενδεικτική απαρίθμηση των σπουδαίων λόγων καταγγελίας της συμβατικής σχέσης περιλαμβάνεται στο άρθρο 53 παρ. 1 του ΠΔ 410/88 :

α) Η παράβαση του άρθρου 38 παρ. 1 περίπτ. α` (“Η έλλειψη πίστης και αφοσίωσης προς την Πατρίδα και τα εθνικά ιδεώδη, καθώς και η επιδίωξη με έργα ή λόγους της ανατροπής με βίαια μέσα του υφιστάμενου πολιτειακού ή κοινωνικού καθεστώτος.”) ,

β) Η παράβαση καθήκοντος κατά τον ποινικό κώδικα ή άλλο ειδικό ποινικό νόμο,

γ) Η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων για δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες,

δ) Η παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας,

ε) Η διάπραξη μέσα σε ένα έτος, από τότε που έχει τελεστεί αδίκημα που τιμωρήθηκε τουλάχιστον με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός μήνα, άλλου αδικήματος που μπορεί να επισύρει την ίδια ποινή, στ) Η κατά σύστημα ανάρμοστη συμπεριφορά κατά την εκτέλεση των καθηκόντων, ζ) Η σοβαρή απείθεια στις νόμιμες εντολές των προϊσταμένων.

Ο Γιάννης Καρούζος θα απαντήσει ερωτήσεις σας που αφορούν τον εκ νέου διορισμό μετά από επιβολή οριστικής παύσης στο δημόσιο στο [e-mail] 

Του Γιάννη Κ. Καρούζου

Δικηγόρου - Εργατολόγου