Πότε μια απόλυση εργαζόμενου μπορεί να θεωρηθεί άκυρη
Πότε μια απόλυση εργαζόμενου μπορεί να θεωρηθεί άκυρη και καταχρηστική; Όλες τις απαντήσεις της δείνει το ΚΕΠΕΑ (Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων)
Με βάση τις σχετικές διατάξεις για την καταγγελία συμβάσεως και την πλούσια νομολογία, όπως έχει διαμορφωθεί ενδεικτικά αναφέρουμε και τις παρακάτω περιπτώσεις ακυρότητας της απόλυσης:
α. Μη καταβολή της αποζημίωσης μαζί με έγγραφο της απόλυσης: Σε περίπτωση παράλειψης καταβολής αποζημίωσης έστω και μίας (1) δόσης επέρχεται ακυρότητα της απόλυσης.
β. Καταχρηστική απόλυση
Όταν το δικαίωμα του εργοδότη να καταγγείλει
Πολλές περιπτώσεις απόλυσης έχουν κριθεί από τα Δικαστήρια σαν καταχρηστικές.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα:
Απόλυση που γίνεται για την ικανοποίηση από τον εργοδότη αισθήματος εκδίκησης προς τον εργαζόμενο που είναι άσχετο με την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας. Καταχρηστικές είναι και οι απολύσεις που γίνονται λόγω νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης του εργαζόμενου, ή λόγω δικαστικής διεκδίκησης των αξιώσεών του, ή λόγω αρνήσεώς του να δεχθεί παράνομη απαίτηση του εργοδότη, ή για πολιτικούς λόγους κλπ.
Καταχρηστική έχει κριθεί επίσης η προσφυγή από τον εργοδότη στο δυσμενέστερο για τον εργαζόμενο μέσο, την απόλυση, για πειθαρχική παράβαση ενώ ήταν δυνατόν να αντιμετωπισθεί με ηπιότερα μέτρα, όπως με τις προβλεπόμενες από τον Κανονισμό της επιχείρησης ποινές.
Γενικά καταχρηστική είναι κάθε απόλυση που δεν δικαιολογείται από το καλώς εννοούμενο συμφέρον του εργοδότη ή από άλλες αντισυμβατικές ενέργειες του εργαζόμενου, από τις οποίες επηρεάζεται ο κανονικός ρυθμός της εργασίας.
γ. Απόλυση αντίθετη με απαγορευτικές διατάξεις
Σε ορισμένες περιπτώσεις η νομοθεσία απαγορεύει ρητά την απόλυση. Τέτοιες περιπτώσεις είναι κυρίως οι εξής:
Συνδικαλιστικά στελέχη: Απαγορεύεται η απόλυση των συνδικαλιστικών στελεχών χωρίς απόφαση της αρμόδιας Επιτροπής.
Έγκυες εργαζόμενες:1. Η παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 1483/1984 (Α΄ 153) αντικαθίσταται ως εξής: «1. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.» άρθρο 36, Ν.3996/2011
Αδειούχοι εργαζόμενοι: Είναι άκυρη η απόλυση εργαζομένου που έγινε κατά την διάρκεια της ετήσιας άδειας αναπαύσεως που του χορηγήθηκε.
Στρατευμένοι μισθωτοί: Δεν αποτελεί λόγο λύσης σύμβασης εργασίας, η στράτευσή τους. Υπάρχουν προστατευτικές διατάξεις γι' αυτούς που στρατεύονται ή αποστρατεύονται και δεν επιτρέπεται να απολυθούν, ακόμα και για ένα χρόνο μετά την αποστράτευσή τους. Η κύρωση για το μη σεβασμό των διατάξεων, είναι η ειδική πρόσθετη αποζημίωση, ίση με μισθούς 6 μηνών επιπλέον της αποζημίωσης για την απόλυση.
Οι προσληφθέντες αναγκαστικά με τις διατάξεις για ην προστασία ατόμων με ειδικές ανάγκες, πολυτέκνων, πολεμιστών, αγωνιστών της Εθνικής Αντίστασης κλπ, δεν επιτρέπεται να απολυθούν χωρίς απόφαση της αρμόδιας Επιτροπής.
Ενέργειες Εργαζόμενου σε περίπτωση Άκυρης Απόλυσης: Ο εργαζόμενος που απολύεται από την εργασία του με άκυρη καταγγελία μπορεί να προσφύγει στα Δικαστήρια και να ζητήσει να αναγνωρισθεί η ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του και να του καταβληθούν οι μισθοί υπερημερίας από τον εργοδότη που δεν αποδέχεται τις προσφερόμενες υπηρεσίες του.
Η σχετική αγωγή πρέπει να γίνει μέσα σε διάστημα 3 μηνών από την κοινοποίηση του εγγράφου της απόλυσης, αλλιώς το δικαίωμα παραγράφεται και η αγωγή απορρίπτεται ως απαράδεκτη.
Αν η ακυρότητα της απόλυσης οφείλεται στη μη κοινοποίηση εγγράφου, η 3μηνη προθεσμία αρχίζει από την ημέρα που ο εργοδότης σταμάτησε να αποδέχεται τις υπηρεσίες του εργαζόμενου. Πάντως, η με επιφύλαξη είσπραξη της αποζημίωσης δεν αποτελεί παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα ακυρότητας της απόλυσης ή της επιδίωξης μεγαλύτερης αποζημίωσης.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Ειδήσεις
- Πέθανε ο αστυνομικός που είχε επιζήσει από την τρομοκρατική επίθεση της «17 Νοέμβρη» σε βάρος του υπουργού Πέτσου
- Ουρές κόσμου έξω από τα αστυνομικά τμήματα για τις νέες ταυτότητες – Σπεύδουν για ανανέωση πριν τις ψηφιακές
- Νεκρός εντοπίστηκε ο σέρφερ που αγνοούνταν στην Πάρο
- Κρυολόγημα ή κορωνοϊός; Ποιος θα σας το πει αμέσως, χωρίς self test
- Δολοφονία Μιχάλη Κατσουρή: Το προφίλ του Έλληνα για τον οποίο εκδόθηκε ένταλμα σύλληψης – Οργανωμένος οπαδός και με… παρελθόν
- Ο ΣΚΑΪ ακολουθεί τον δικό του δρόμο...
- ΕΡΤ: Η Κατερίνα Παπουτσάκη παρουσιάστρια σε εκπομπή
- 10 ισόβιοι κανόνες που μάθαμε για το ψήσιμο της προβατίνας
- Ένα μικρό θαύμα της φύσης στη Χαλκιδική -Πολύ μακριά από την αστική πραγματικότητα
- Νέα Φιλαδέλφεια: Το βίντεο που «πρόδωσε» οπαδό για τον οποίο εκδόθηκε ένταλμα σύλληψης
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Dikaiologitika
- ΠΑΣΟΚ: «Η φωτιά στο βυτιοφόρο φέρνει στην επικαιρότητα σοβαρά θέματα οδικής ασφάλειας»
- Εντοπίστηκαν 64 κιλά κοκαΐνης στο λιμάνι του Πειραιά
- Καραμπόλα οχημάτων στην εθνική Αθηνών Λαμίας, μεγάλη κίνηση στο ύψος του Αγίου Στεφάνου
- Προσοχή: Διαδικτυακή απάτη με τα διόδια της Αττικής Οδού
- Σε κόκκινο συναγερμό και πάλι η Ιταλία λόγω καύσωνα
- Φωτιά σε βυτιοφόρο: Εισαγγελική έρευνα για το χάος στην Ε.Ο. – Δίωξη στον οδηγό
- Έλεγχοι για δαπάνες σε φως, νερό, τηλέφωνο, στους ελευθέρους επαγγελματίες
- Πότε μια απόλυση εργαζόμενου μπορεί να θεωρηθεί άκυρη
- Σοβαρό τροχαίο στην Κρήτη: Μοτοσικλέτα παρέσυρε 34χρονη, μεταφέρθηκε διασωληνωμένη στο νοσοκομείο

- Τελευταία Νέα Dikaiologitika
- Πότε μια απόλυση εργαζόμενου μπορεί να θεωρηθεί άκυρη
- Σοβαρό τροχαίο στην Κρήτη: Μοτοσικλέτα παρέσυρε 34χρονη, μεταφέρθηκε διασωληνωμένη στο νοσοκομείο
- ΠΑΣΟΚ: «Η φωτιά στο βυτιοφόρο φέρνει στην επικαιρότητα σοβαρά θέματα οδικής ασφάλειας»
- Σε κόκκινο συναγερμό και πάλι η Ιταλία λόγω καύσωνα
- Καραμπόλα οχημάτων στην εθνική Αθηνών Λαμίας, μεγάλη κίνηση στο ύψος του Αγίου Στεφάνου
- ΥΠΕΞ για τα επεισόδια από Τουρκοκύπριους: «Πράξη περιφρόνησης της διεθνούς νομιμότητας»
- Εντοπίστηκαν 64 κιλά κοκαΐνης στο λιμάνι του Πειραιά
- Προσοχή: Διαδικτυακή απάτη με τα διόδια της Αττικής Οδού
- Φωτιά σε βυτιοφόρο: Εισαγγελική έρευνα για το χάος στην Ε.Ο. – Δίωξη στον οδηγό
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Ειδήσεις
- Θεσσαλονίκη: 41χρονος επιτέθηκε στη μητέρα του επειδή του ζήτησε ένα ποτήρι νερό
- Θεσσαλονίκη: Νέα σύσκεψη για το Fly Over - Τι συζητήθηκε
- Απόσυρση καλλυντικών προϊόντων από την ευρωπαϊκή αγορά
- Πάρος: Νεκρός εντοπίστηκε ο 42χρονος σέρφερ που αγνοούνταν από την Τετάρτη
- Βρέθηκε το ελιξίριο της νεότητας του εγκεφάλου;
- Οι επόμενοι αντίπαλοι των ελληνικών ομάδων
- Εκπτώσεις καλοκαίρι 2023: «Έξυπνες αγορές» στο τελευταίο δεκαήμερο
- Επικοινωνία Κ.Μητσοτακη – Ν.Χριστοδουλίδη για την επίθεση των Τουρκοκυπρίων σε μέλη του ΟΗΕ
- Κάτω από 900 ευρώ οι μισές συντάξεις
- Νοσοκόμα παραδέχθηκε την δολοφονία 7 βρεφών: «Είμαι διαβολικός άνθρωπος»