IWG: Ο ρόλος της υβριδικής εργασίας και η αυξημένη αποχώρηση προσωπικού

12:07 17/12/2024 - Πηγή: Businessnews

Η μελέτη, που εκπονήθηκε από την International Workplace Group, του μεγαλύτερου παρόχου ευέλικτων χώρων εργασίας στον κόσμο, με επωνυμίες όπως η Spaces, η Regus και η HQ.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναφέρουν κύμα αποχώρησης ταλαντούχων στελεχών από εταιρείες που παρέχουν λιγότερη ευελιξία ως προς τον τόπο εργασίας. Έρευνα που διεξήχθη σε περισσότερους από 500 υπεύθυνους προσλήψεων, τόσο εντός των επιχειρήσεων όσο και από εξωτερικά γραφεία στελέχωσης, αποκάλυψε σημαντική αύξηση στον αριθμό των αιτήσεων από εργαζομένους σε εταιρείες που απαιτείται

πενθήμερη εργασία σε γραφεία στο κέντρο της πόλης. Τα δύο τρίτα (67%) των υπεύθυνων πρόσληψης ανέφεραν αύξηση στους υποψήφιους που αναζητούν νέες θέσεις εργασίας, λόγω των απαιτήσεων των τρεχόντων εργοδοτών τους, για περισσότερη φυσική παρουσία στα κεντρικά τους γραφεία.

Η μελέτη, που εκπονήθηκε από την International Workplace Group, του μεγαλύτερου παρόχου ευέλικτων χώρων εργασίας στον κόσμο, με επωνυμίες όπως η Spaces, η Regus και η HQ, δημοσιεύεται στον απόηχο των πρόσφατων ανακοινώσεων πολλών εταιρειών. Την ίδια στιγμή άλλες επιδιώκουν να εισάγουν πολιτικές υβριδικής εργασίας, ώστε να εδραιώσουν τη θέση τους ως ελκυστικοί εργοδότες.

Τα στοιχεία της μελέτης, αναδεικνύουν τη διαρκώς αυξανόμενη σημασία της υβριδικής εργασίας για τις επιχειρήσεις που επιδιώκουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα καλύτερα ταλέντα. Τα τρία τέταρτα (75%) των υπεύθυνων προσλήψεων δήλωσαν ότι έχουν δει υποψηφίους να απορρίπτουν επαγγελματικές προτάσεις που δεν προσφέρουν ευελιξία στον τόπο και τρόπο εργασίας, ενώ το 72% ανέφερε ότι οι εταιρείες που δεν διαθέτουν αυτή τη δυνατότητα, γίνονται ολοένα και λιγότερο ανταγωνιστικές.

Ο Mark Dixon, CEO και Ιδρυτής της IWG, δήλωσε: «Η ευελιξία δεν αποτελεί πολυτέλεια για τους εργαζόμενους. Πολλοί από αυτούς δεν θα εξετάσουν προτάσεις για νέες θέσεις εργασίας που απαιτούν μεγάλες και καθημερινές μετακινήσεις. Επιθυμούν την πρόσβαση σε χώρους εργασίας πιο κοντά στον τόπο κατοικίας τους, σε ένα περιβάλλον που θα τους επιτρέπει να ενισχύουν το κίνητρό τους και να παραμένουν παραγωγικοί.»

Οι μεγάλες αποστάσεις και η έλλειψη ευελιξίας στην απασχόληση οδηγούν σε μαζικές αποχωρήσεις

Σε ξεχωριστή έρευνα της IWG, που πραγματοποιήθηκε μεταξύ υπαλλήλων που εργάζονται στα κεντρικά γραφεία των εταιρειών πέντε ημέρες την εβδομάδα, παρουσιάστηκαν οι προκλήσεις με τις οποίες έρχονται αντιμέτωποι οι εργοδότες τους. Συγκεκριμένα, σχεδόν οι μισοί από τους υπαλλήλους (46%), δήλωσαν ότι αναζητούν ενεργά νέα εργασία η οποία δεν απαιτεί καθημερινές και μεγάλες μετακινήσεις, ενώ σχεδόν τα δύο τρίτα (63%) πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους κινδυνεύει να χάσει τα ταλαντούχα στελέχη.

Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της IWG, το υψηλό κόστος (44%) και ο χρόνος (40%) της μεταφοράς, είναι οι κύριοι λόγοι που οι εργαζόμενοι δεν επιθυμούν να μετακινούνται καθημερινά σε πολυσύχναστα και απομακρυσμένα γραφεία. Επιπλέον, η έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (33%) συγκαταλέγεται ανάμεσα σε αυτούς. Επίσης, ένας στους πέντε (21%) εργαζόμενους που απασχολούνται σε κεντρικό γραφείο και σε πενθήμερη βάση, δηλώνει ότι βιώνει καθημερινά επαγγελματική εξουθένωση, με τις μεγάλες μετακινήσεις να παίζουν αναμφίβολα σημαντικό ρόλο.

Οι ευέλικτοι χώροι εργασίας κοντά στον τόπο κατοικίας των υπαλλήλων φαίνεται να αποτελούν μια ελκυστική επιλογή για τους περισσότερους. Τα τρία τέταρτα (77%) των ερωτηθέντων της έρευνας, ανέφεραν ότι ένας χώρος εργασίας κοντά στο σπίτι τους αποτελεί βασική προϋπόθεση για την επόμενη επαγγελματική τους κίνηση, ενώ είναι τέσσερις φορές πιο πιθανό να επιλέξουν κάποιο γραφείο κοντά τους παρά στο κέντρο της πόλης.

Μόνο το ένα τέταρτο (25%) των υπαλλήλων δηλώνει ότι για να είναι αποδοτικό στη δουλειά του, χρειάζεται να βρίσκεται καθημερινά στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας. Αντίθετα, το 55% δήλωσε ότι θα ένιωθε πιο παραγωγικό, εάν ο εργοδότης επέτρεπε την εξ αποστάσεως εργασία. Οι εργαζόμενοι, επίσης, φαίνεται να βρίσκονται σε σύγχυση αναφορικά με αυτό που αντιλαμβάνονται ως έλλειψη εμπιστοσύνης από τους εργοδότες τους.

Αξιοσημείωτο είναι ότι, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της IWG, σε περισσότερα από 500 διευθύνοντα στελέχη επιχειρήσεων, τα τρία τέταρτα (75%) των CEOs που υιοθέτησαν το υβριδικό μοντέλο εργασίας ανέφεραν αύξηση της παραγωγικότητας στις επιχειρήσεις τους. Μάλιστα, η έρευνα του καθηγητή Bloom κατέγραψε αύξηση 3%-4% στην παραγωγικότητα.

Προβλέψεις ανατροπών για το 2025

Πρόσθετη έρευνα του κορυφαίου ακαδημαϊκού του Stanford, καθηγητή Nicholas Bloom, αποκάλυψε ότι οι εταιρείες που απαιτούν πενθήμερη παρουσία στο γραφείο, μπορεί να έρθουν αντιμέτωπες με αύξηση 35% στις αποχωρήσεις των εργαζομένων τους. Ο ίδιος προβλέπει ότι ορισμένες επιχειρήσεις που εφαρμόζουν αυστηρές πολιτικές, όπως είναι η Amazon, ενδέχεται να καταργήσουν τις απαιτήσεις επιστροφής στο γραφείο μέσα στο 2025, λόγω της αναμενόμενης αύξησης αποχωρήσεων του προσωπικού.

Ο Mark Dixon, CEO και Ιδρυτής της IWG, ανέφερε:

«Η ευέλικτη εργασία προσφέρει στις επιχειρήσεις οφέλη ξεπερνώντας κατά πολύ απλά και μόνο τη διατήρηση του προσωπικού. Το υβριδικό μοντέλο έχει αποδειχθεί ότι ενισχύει την παραγωγικότητα του εργατικού δυναμικού και την ικανοποίηση από την εργασία, ενώ παράλληλα μειώνει σημαντικά τα κόστη. Δεν είναι τυχαίο ότι όλο και περισσότερες επιχειρήσεις υιοθετούν το υβριδικό μοντέλο εργασίας μακροπρόθεσμα, δίνοντας στους εργαζομένους αυτό που πραγματικά επιθυμούν – την ευκαιρία να απαλλαγούν από τις μεγάλες καθημερινές μετακινήσεις.»

Ο Dom Ashfield, Ειδικός Υπεύθυνος Προσλήψεων SAP, στη bluewaveSELECT, πρόσθεσε:

«Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αναζητούν κάτι παραπάνω από έναν ικανοποιητικό μισθό. Θέλουν την ελευθερία να διαμορφώνουν το περιβάλλον εργασίας τους σύμφωνα με τις ανάγκες τους. Η αυξανόμενη ζήτηση για ευέλικτα και υβριδικά μοντέλα εργασίας είναι αδιαμφισβήτητη και οι εργοδότες που δεν προσαρμόζουν τις πολιτικές τους ανάλογα, διατρέχουν τον κίνδυνο να μείνουν πίσω στον αγώνα της προσέλκυσης ταλέντων. Η ευελιξία δεν περιορίζεται μόνο στο πού εργάζεσαι – περιλαμβάνει την ενδυνάμωση των εργαζομένων ώστε να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τον χρόνο τους και να εργάζονται με τρόπο που ενθαρρύνει την ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή.»