Προτάσεις για προσέλκυση ξένων επενδύσεων στην Ελλάδα από 50 στελέχη του εξωτερικού
Παρουσιάστηκε σήμερα η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΞΕΝΕΣ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ, με τις προτάσεις 50 Ελλήνων – ανώτερων στελεχών του εξωτερικού για την προσέλκυση ξένων επενδύσεων στην Ελλάδα.
Πρόκειται για το αποτέλεσμα των εργασιών της 1ης Διάσκεψης THE GREEKS ARE BACK, η οποία πραγματοποιήθηκε στις 21 Οκτωβρίου 2021, στην Αθήνα,
Τα πενήντα αυτά στελέχη συνεδρίασαν σε Ολομέλεια και σε έξι Ομάδες Εργασίας, κατά τις οποίες επεξεργάστηκαν και διατύπωσαν προτάσεις εφαρμοσμένης πολιτικής για τη βελτίωση της ελκυστικότητας της Ελλάδας ως επενδυτικού προορισμού.Οι προτάσεις αυτές αποτυπώθηκαν σε ένα κείμενο με τίτλο ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΞΕΝΕΣ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ, το οποίο εστάλη στην κυβέρνηση, τα κόμματα, τη Βουλή των Ελλήνων, φορείς και ΜΜΕ, ενώ βρίσκεται διαθέσιμο στον ιστότοπο www.greeksareback.gr.
Οι προτάσεις της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΞΕΝΕΣ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ καλύπτουν τα εξής πεδία: Πράσινες Επενδύσεις, Φορολογικό πλαίσιο, Προσέλκυση ταλέντων, Καινοτομία – Έρευνα & Ανάπτυξη, Ψηφιακή Μετάβαση και Silver economy.
Ειδικότερα, προτάθηκαν τα εξής ανά πεδίο πολιτικής:
Πράσινες Επενδύσεις
Ισχυρή εταιρική ευθύνη των ελληνικών επιχειρήσεων, με σαφείς στόχους equity, diversity andinclusion ως τμήματος του business plan. Περαιτέρω ενίσχυση της χρήσης φυσικού αερίου ως καυσίμου - γέφυρα στο πλαίσιο της ενεργειακής μετάβασης. Να καταστεί η Ελλάδα πρωτοπόρος στα θαλάσσια αιολικά πάρκα. Δημιουργία “bottle to bottle” εργοστασίου. Καθαρισμός Αστικών Λυμάτων + Έξυπνη Παροχή Νερού. Έξυπνη δόμηση και εξοικονόμηση ενέργειας σε κτήρια. Επένδυση στο υδρογόνο ως μέσο αποθήκευσης και μεταφοράς ηλεκτρικής ενέργειας παραγόμενης από ΑΠΕ. Aπολιγνιτοποίηση. Προώθηση αποτελεσματικών τεχνολογιών αποθήκευσης ενέργειας. Αποτελεσματική συνεργασία Κράτους και ιδιωτών.Φορολογικό πλαίσιο
«The Wheel of cultural change»- Αναπροσαρμογή του φορολογικού πλαισίου στην Ελλάδα1ος Πυλώνας – Διαφάνεια
2ος Πυλώνας – Εμπιστοσύνη
Επιτροπή Φορολογικής Πολιτικής. Συγκριτική αξιολόγηση αποτελεσματικότητας και εναρμονισμένης εφαρμογής διατάξεων. Εισαγωγή συστήματος παρακολούθησης της φορολογικής διαφάνειας μεταξύ επιχειρήσεων & κράτους.3ος Πυλώνας – Βιωσιμότητα
Φορολογικά κίνητρα για να επιτύχουμε περιβαλλοντικούς στόχους. Δημιουργία πιο ανταγωνιστικής οικονομίας – Σύνδεση με προτεραιότητες Εθνικού Στρατηγικού Σχεδίου. Επικοινωνία φορολογικών κινήτρων για προσέλκυση Ξένων Άμεσων Επενδύσεων (ιδιωτικών/εταιρικών). Single Point of Contact κατ’ αρχάς για μεγάλα επενδυτικά σχέδια / μεγάλες επιχειρήσεις. Προώθηση του Φόρου ως δείκτη ESG.Προσέλκυση Ταλέντων
Επικέντρωση σε στοχευμένους τομείς, όπως αειφόρος και πράσινη ενέργεια, καινοτομία και υψηλή τεχνολογία. Δημιουργία κατάλληλων συνθηκών για την εγκατάσταση περιφερειακών κέντρων πολυεθνικών εταιρειών στην Ελλάδα ή/και για centers of excellence. Ανάπτυξη και περαιτέρω ενίσχυση του οικοσυστήματος των νεοφυών εταιρειών (startups), μέσω της παροχής κινήτρων για ιδρυτές και επενδυτές. Δημιουργία κατάλληλων προϋποθέσεων: Σταθερό φορολογικό, ασφαλιστικό και επενδυτικό περιβάλλον (με 10ετή ελάχιστη διάρκεια), που θα υποστηρίζεται από αντίστοιχες υποδομές, νομοθεσία και ευνοϊκούς όρους επένδυσης ή συν-επένδυσης. Συνεχής χαρτογράφηση των αδύνατων σημείων της χώρας και σχεδιασμός στοχευμένων δράσεων, βελτίωση της θέσης της Ελλάδας στους διεθνείς δείκτες (Δείκτης Διευκόλυνσης και Υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας, Δείκτης Ευελιξίας Απασχόλησης, Δείκτης Διαφθοράς) και σύνδεση Πανεπιστημίων με επιχειρήσεις και αγορά. Προώθηση των δυνατών σημείων της Ελλάδας με σκοπό την ουσιαστική βελτίωση της αναγνωρισιμότητάς της διεθνώς (Δυνητικό talent pool, ευνοϊκές εργασιακές συνθήκες, συνθήκες υψηλής ποιότητας διαβίωσης). Δημιουργία ενός ισχυρού marketing plan και επικοινωνιακού σχεδίου από κρατικούς φορείς, το οποίο θα είναι βασισμένο στις υπάρχουσες ιστορίες επιτυχίας. Δημιουργία συνεκτικής, μακροχρόνιας στρατηγικής προσέλκυσης στελεχών, βασισμένης στο Employee Value Proposition. Δημιουργία υπηρεσίας/φορέα “One-Stop” για τους Έλληνες και ξένους expats. Δημιουργία National Employer Brand / Αναγνώριση και επιβράβευση εταιρειών/καλών εργοδοτών. Εφαρμογή και εκτενής δημοσίευση της πλατφόρμας REBRAIN με πιο εξελιγμένο look & feel, πιο ευέλικτο και φιλικό προς τον χρήστη περιεχόμενο (εταιρεία/υποψήφιο).Καινοτομία – Έρευνα και ΑνάπτυξηΑξιοποίηση τεχνολογιών αιχμής σε τομείς όπου η Ελλάδα έχει παράδοση, υποδομή & συγκριτικό πλεονέκτημα 1ος Πυλώνας – Στρατηγική/ Χρηματοδότηση/ Οικονομικά Κίνητρα / Υποδομές
Δημιουργία οικονομικών κινήτρων σε εταιρείες και εργαζομένους με στόχο την προσέλκυση επενδύσεων, όχι λόγω φθηνού προϊόντος, αλλά λόγω προστιθέμενης αξίας - Χρηματοδοτικά εργαλεία π.χ. RSUs (ίδιο φορολογικό καθεστώς με τα stock options). H σημασία των προτύπων - standards να είναι μέρος της διαδικασίας. Επένδυση σε AI solutions: Καινοτομία στη διασταύρωση παραδοσιακών πεδίων, όπου η Ελλάδα διαθέτει βάθος δεδομένων και γνώσεις.
2ος Πυλώνας – Σύνδεση Καινοτομίας με την Εκπαίδευση
3ος Πυλώνας – Σύνδεση Καινοτομίας με συγκεκριμένους παραγωγικούς φορείς & ανθρώπινο δυναμικό
Ψηφιακή Μετάβαση
Βελτίωση υποδομής (ευρυζωνικότητα, αποϋλοποίηση της συναλλαγής με το δημόσιο, ενιαία ψηφιακή ταυτότητα). Ρυθμιστικό - κανονιστικό πλαίσιο που να επιτρέπει τον πειραματισμό (sandbox). Ψηφιακή πλατφόρμα για επανεκπαίδευση και δια βίου μάθηση για νέες ειδικότητες. R&D Center – Σύνδεση με τα Πανεπιστήμια & τον ιδιωτικό τομέα. Ανταγωνιστικό οικονομικό μοντέλο, που θα συνδυάζει Product Leadership & Customised Service: Το αναπτυξιακό μoντέλο δεν θα πρέπει να βασίζεται μόνο στο Operational Efficiency . Δημιουργία ψηφιακής πλατφόρμας γύρω από την υγιή γήρανση, η οποία να συνδέεται με τον ελληνικό τρόπο ζωής. Εφαρμογή της ψηφιακής μετάβασης στον κλάδο του τουρισμού. Ψηφιακή μετάβαση στον κλάδο της εφοδιαστικής αλυσίδας (imports, Logistics, ΙοT). Δημιουργία προϋποθέσεων – πλαισίου, με στόχο οι εταιρείες να επιλέξουν την Ελλάδα για την τοποθέτηση ψηφιακών νομάδων τους. Τεχνολογίες Ασφάλειας (Ρομποτική για φυσικές καταστροφές, κυβερνοασφάλεια, άμυνα & επιτήρηση). Μετάβαση στο cloud computing.Silver Economy
Αποτύπωση ικανών και αναγκαίων συνθηκών ευθυγραμμισμένων με τις υψηλές απαιτήσεις (state of theart) υποψήφιου «στοχευόμενου κοινού», που θα έβλεπε θετικά την προοπτική για συνταξιοδότηση και διαβίωση στην Ελλάδα ή/και εξ αποστάσεως απασχόληση (remote work) βάσει και των φορολογικών κινήτρων που έχουν δοθεί (golden visa, μεταφορά φορολογικής έδρας με κίνητρα κ.λπ.). Δημιουργία οικοσυστήματος, π.χ. Silver Card: Υπηρεσίες πρόσβασης στην υγεία, φαρμακευτική καινοτομία, άμεση επέκταση της ψηφιοποίηση των υπηρεσιών υγείας, ασφάλεια, ασφάλιση, μετακινήσεις, σχέσεις με το ελληνικό Δημόσιο, τραπεζικό σύστημα, φορολογία κ.λπ. Δημιουργία κόμβων στην ελληνική επικράτεια για τη silver economy. Επιλογή των κόμβων βάσει της ευκολίας πρόσβασης και ύπαρξης υποδομών (π.χ., τακτικές συγκοινωνίες, αεροδρόμια, υποδομές και υπηρεσίες υγείας, πρόσβαση σε νοσοκομεία, ψηφιακές υποδομές). Σύνδεση με προορισμούς ιατρικού, ιαματικού και τουρισμού ευεξίας. Δημιουργία υπηρεσίας μίας στάσης (one stop shop). Βελτίωση υπηρεσιών φιλοξενίας: ίδρυση διεθνούς τουριστικής σχολής. Απλοποίηση και διαφάνεια στην εφαρμογή και επικοινωνία των κινήτρων, υποδομών, υπηρεσιών και θεσμών που στοχεύουν στην προσέλκυση ατόμων >60 ετών από χώρες του εξωτερικού, στοχευμένη επικοινωνία της silver economy στο εσωτερικό και εξωτερικό κοινό (επιπλέον του παραδοσιακού μοντέλου ΕΟΤ).Η 1η Διάσκεψη THE GREEKS ARE BACK οργανώθηκε από την Public Affairs and Networks και υποστηρίζεται από τη διαΝΕΟσις και την Enterprise Greece ως Στρατηγικούς Χορηγούς, τις εταιρείες DLA Piper, KPMG, Pfizer, Polygreen, Trasys/NRB, AbbVie ως Χορηγούς, τις εταιρείες Coca-Cola Company, Eren, JTI ως Υποστηρικτές, καθώς και την AEGEAN ως Χορηγό Αερομεταφορών.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- ΜΕΒΓΑΛ: Γυναίκες το 40% των διευθυντικών στελεχών της εταιρείας
- Απονομή σύνταξης: Ποιες περιπτώσεις αναλαμβάνουν λογιστές και δικηγόροι
- Κορονοϊός: Τα νέα μέτρα για τους ανεμβολίαστους - Τι θα ισχύει για δημόσιο, τράπεζες, εστίαση
- Πελάτης τράπεζας έβγαλε στιλέτο σε εργαζόμενη!
- ΗΠΑ - Κίνα: Το αμερικανικό υποβρύχιο, που υπέστη ζημιές στη Σινική Θάλασσα, προσέκρουσε σε υποθαλάσσιο βουνό
- Κορονοϊός: «Έσκασε» το τέταρτο κύμα- Νέα μέτρα για ανεμβολίαστους
- DW: Τετ α τετ Ν. Μηταράκη - Σ. Σοϊλού στην Άγκυρα
- Για την πιο αδιαφανή πληρωμή τσεκ στα χρονικά μιλούν στη Βουλή
- Απομακρύνεται το ενδεχόμενο πρόωρων βουλευτικών εκλογών στη Βόρεια Μακεδονία
- Καταδίωξη αλά Πέραμα στη Θεσσαλονίκη: Όχημα προσπάθησε να πατήσει αστυνομικούς της ομάδας Ζ
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Businessnews
- Θεσσαλονίκη: Παιδάκι έπεσε από τον 3ο όροφο - Σε κρίσιμη κατάσταση στο νοσοκομείο
- Άξιον Εστί από την Εθνική Λυρική Σκηνή με την υποστήριξη των My market
- ΓΣΕΒΕΕ: Το πρόγραμμα “Ψηφιακός μετασχηματισμός 2021-2027” κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση
- Ε.Ι. Παπαδόπουλος A.E: Περιβαλλοντική πιστοποίηση κατά LEED στο επίπεδο Silver για το νέο κτίριο γραφείων
- Στο 1,5% του ΑΕΠ το ποσοστό δαπανών για Έρευνα & Ανάπτυξη στην Ελλάδα το 2020
- Προτάσεις για προσέλκυση ξένων επενδύσεων στην Ελλάδα από 50 στελέχη του εξωτερικού
- ΣΒΑΠ: Επείγει η μείωση του ενεργειακού κόστους
- Γερουλάνος: Πρόταση για διεξαγωγή 4 θεματικών debates σε 4 Περιφερειακές πρωτεύουσες
- Γερουλάνος: Πρόταση για διεξαγωγή τεσσάρων θεματικών debates σε πρωτεύουσες της περιφέρειας
- Τελευταία Νέα Businessnews
- Προτάσεις για προσέλκυση ξένων επενδύσεων στην Ελλάδα από 50 στελέχη του εξωτερικού
- Στο 1,5% του ΑΕΠ το ποσοστό δαπανών για Έρευνα & Ανάπτυξη στην Ελλάδα το 2020
- ΓΣΕΒΕΕ: Το πρόγραμμα “Ψηφιακός μετασχηματισμός 2021-2027” κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση
- Θεσσαλονίκη: Παιδάκι έπεσε από τον 3ο όροφο - Σε κρίσιμη κατάσταση στο νοσοκομείο
- ΣΒΑΠ: Επείγει η μείωση του ενεργειακού κόστους
- Άξιον Εστί από την Εθνική Λυρική Σκηνή με την υποστήριξη των My market
- Γερουλάνος: Πρόταση για διεξαγωγή τεσσάρων θεματικών debates σε πρωτεύουσες της περιφέρειας
- Γερουλάνος: Πρόταση για διεξαγωγή 4 θεματικών debates σε 4 Περιφερειακές πρωτεύουσες
- Ε.Ι. Παπαδόπουλος A.E: Περιβαλλοντική πιστοποίηση κατά LEED στο επίπεδο Silver για το νέο κτίριο γραφείων
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- ΜΕΒΓΑΛ: Γυναίκες το 40% των διευθυντικών στελεχών της εταιρείας
- Ισραηλινή έρευνα “απομυθοποιεί” την αποτελεσματικότητα του Pfizer προτείνοντας εμμέσως 3η δόση
- ΔΕΣΦΑ: Ζωηρό ενδιαφέρον από προμηθευτές και ηλεκτροπαραγωγούς για φορτία LNG
- Ιεράπετρα: Προφυλακίστηκε ο 54χρονος συζυγοκτόνος – Δήλωσε μετανιωμένος
- Πελάτης τράπεζας έβγαλε στιλέτο σε εργαζόμενη!
- Διπλή αύξηση του κατώτατου μισθού λόγω ακρίβειας ζητά η ΓΣΕΕ - 8 στους 10 εργαζόμενους τρέμουν τις αυξήσεις στην ενέργεια
- Πάτρα: Πήγε να ζητήσει τις υπερωρίες της και ο υπεύθυνος... την χτύπησε
- Ρύθμιση για την άμεση διανομή των σχολικών γευμάτων κατέθεσε το υπουργείο Εργασίας
- Μεγάλο ενδιαφέρον στις δημοπρασίες του ΔΕΣΦΑ για δέσμευση χρονοπαραθύρων εκφόρτωσης φορτίων LNG