Η Gen Z διεκδικεί περισσότερο χρόνο «στον πραγματικό κόσμο»

20:11 23/2/2025 - Πηγή: Reporter

Περίπου το 91% των εργαζομένων της γενιάς Z δηλώνουν, σε πρόσφατη έρευνα της Harris Poll, που διεξήχθη στις ΗΠΑ με τη συμμετοχή 1.824 εργαζομένων νέων, ότι θα προτιμούσαν να έχουν την ευκαιρία να συναναστρέφονται περισσότερο τους συναδέλφους τους και να είναι περισσότερο ισορροπημένη η σχέση ανάμεσα στη δουλειά (και τη ζωή) μέσα από την οθόνη με αυτήν στον πραγματικό κόσμο.

Σύμφωνα με τη έρευνα, οι περισσότεροι ερωτηθέντες αξιολόγησαν ως πολύ σημαντική

τη διαπροσωπική επαφή στα εργασιακά περιβάλλοντα, ενώ και πάλι το 91% συμφώνησε ότι η άμεση επαφή είναι από τους καταλληλότερους τρόπους για την ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων και την οικοδόμηση δεσμών με τους άλλους.

Υπό το ίδιο πρίσμα, το 89% των συμμετεχόντων στην έρευνα συμφώνησε ότι η άμεση επαφή και επικοινωνία στον εργασιακό χώρο είναι ζωτικής σημασίας για την οικοδόμηση επαγγελματικών δεξιοτήτων και το 86% συμφώνησε ότι η δια ζώσης συμμετοχή σε επαγγελματικές εκδηλώσεις είναι το κλειδί για την επαγγελματική εξέλιξη.

Η επιθυμία να βελτιώσουν τις επικοινωνιακές τους δεξιότητες είναι εν μέρει ο λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ επιθυμούν να παρακολουθήσουν περισσότερες εκδηλώσεις δια ζώσης. Πολλοί νέοι σπούδασαν εικονικά κατά τη διάρκεια της πανδημίας του Covid-19 και ξεκίνησαν τις πρώτες τους δουλειές δουλεύοντας εξ αποστάσεως, γεγονός που καθυστέρησε, όπως δήλωσαν, την όξυνση κάποιων δεξιοτήτων του, όπως η δικτύωση και η εξοικείωση στη δυναμική των διαπροσωπικών σχέσεων.

Μόνο περίπου δύο στους πέντε νέους που συμμετείχαν στην έρευνα εξέφρασαν μεγάλη εμπιστοσύνη στη δικτύωση με άτομα του κλάδου τους ή στη δημιουργία ισχυρών επιχειρηματικών σχέσεων.

Εν τω μεταξύ, το 82% της γενιάς Z δήλωσε ότι δεν αισθάνεται αρκετά άνετα με τη δια ζώσης επαφή και την κοινωνική εγγύτητα, ενώ το 79% δήλωσε ότι στοχεύει στο να μπορεί να αλληλεπιδρά με τους ανθρώπους περισσότερο «στον πραγματικό κόσμο».

Η τεχνολογία ευθύνεται για τις περιορισμένες κοινωνικές δεξιότητες

Πάνω από τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων υποστήριξαν ότι η τεχνολογία τους έχει κάνει να αισθάνονται λιγότερο συνδεδεμένοι με τους άλλους, λιγότερο κοινωνικοί και περισσότερο απομονωμένοι, κυρίως στον εργασιακό χώρο. Παράλληλα, σχεδόν το 80% δήλωσε ότι οι εταιρείες εστιάζουν περισσότερο στην τεχνολογία για να «συνδεθούν» με τους ανθρώπους αντί να προωθούν τις «προσωπικές σχέσεις». Έτσι, θα ήθελαν οι εταιρείες να «επενδύουν» περισσότερο σε εκδηλώσεις, οι οποίες θα ήταν βοηθητικές στην οικοδόμηση ισχυρότερων επαγγελματικών σχέσεων.

Από την άλλη, οι μεγαλύτεροι έχουν επιρρίψει την αύξηση της εξ αποστάσεως εργασίας στους επαγγελματίες που προέρχονται από τη Γενιά Ζ, αναφέροντας την έλλειψη εργασιακής ηθικής και πειθαρχίας. Ο Βρετανός επιχειρηματίας Alan Sugar, για παράδειγμα, ετών 77, δήλωσε πρόσφατα ότι οι νέοι εργαζόμενοι «θέλουν απλώς να κάθονται στο σπίτι» και ότι πρέπει να επιστρέψουν στο γραφείο.

«Είναι μικρά πράγματα, όπως η αλληλεπίδραση με τους πιο ώριμους συναδέλφους σας, που θα σας πουν πώς να κάνετε αυτό, πώς να κάνετε εκείνο», δήλωσε ο Sugar στο BBC. «Αυτό λείπει από αυτή την κουλτούρα της εργασίας από το σπίτι, από την εργασία του zoom».

Ωστόσο, η διευθύνουσα σύμβουλος της Freeman Janet Dell δήλωσε στο CNBC ότι, με βάση την συγκεκριμένη έρευνα, αυτές οι κατηγορίες έχουν αποδειχτεί αναληθείς.

«Αυτή η έρευνα ανατρέπει εντελώς την αφήγηση. Τα δεδομένα δείχνουν ότι η Γενιά Ζ δεν οδηγεί προς μια καθαρά ψηφιακή επανάσταση – στην πραγματικότητα υποστηρίζουν μια πιο στοχαστική ενσωμάτωση των ψηφιακών και των πρόσωπο με πρόσωπο αλληλεπιδράσεων», δήλωσε η Dell.

«Δεν ψάχνουν να κρυφτούν πίσω από οθόνες, αλλά αναζητούν ευκαιρίες για να αναπτύξουν διαπροσωπικές δεξιότητες και ουσιαστικές επαγγελματικές σχέσεις. Αυτή η γενιά έχει μια εξελιγμένη κατανόηση του πότε η τεχνολογία βοηθάει και πότε εμποδίζει την πραγματική σύνδεση», συμπλήρωσε η Dell.

#GEN_Z #εργασία #Συνάδελφοι #γραφείο #τηλεργασία