Υπό πίεση οι διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού δέχεται, πλέον, την ίδια «πίεση»  με τους υπόλοιπους εργαζόμενους της εταιρείας για την αποτελεσματικότητά του. Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της έρευνας της People for Business με θέμα «Τι αλλάζει για τον HR Manager- Νέοι προσδιορισμοί». Πιο αναλυτικά και σύμφωνα με σχετικό δελτίο τύπου της εταιρείας τα βασικά συμπεράσματα είναι:  

-Τα νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας,

αλλά και η οικονομική κρίση, επηρεάζουν το ρόλο του Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι στόχοι του πλέον γίνονται μετρήσιμοι και ποσοτικά, όχι μόνο ποιοτικά.  Η εταιρεία- εργοδότης ζητά και από αυτόν, όπως και από τα υπόλοιπα υψηλόβαθμα στελέχη της, ποσοτικά αποτελέσματα, που να συνδέονται με την κερδοφορία και την ανταγωνιστικότητα της.

-Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού συμβάλλει στη διαμόρφωση και επικοινωνεί το όραμα της εταιρείας, εσωτερικά και εξωτερικά,  με στόχο την ενδυνάμωση ενός θετικού και αποδοτικού κλίματος συνεργασίας και την ενίσχυση της εταιρικής εικόν

Keywords
Τυχαία Θέματα