Τροπολογία: Ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να προσληφθούν μέσω του νέου προγράμματος των 100.000 θέσεων εργασίας

22:54 16/9/2020 - Πηγή: Mononews

Τους όρους και τις προϋποθέσεις για την επιδότηση 100.000 θέσεων απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα με πλήρη ασφαλιστική κάλυψη για 6 μήνες περιλαμβάνει τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού.

Οι νεοπροσληφθέντες κατά την στιγμή της πρόσληψης τους δεν πρέπει να έχει ενεργή σύμβαση εργασίας για τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την επιδοτούμενη πρόσληψη τους.

Η δημοσίευση του νόμου σε ΦΕΚ είναι

η ημερομηνία – κλειδί για το πλήθος των εργαζόμενων που πρέπει να διατηρήσει η επιχείρηση για 6 μήνες συν τους νέους επιδοτούμενους εργαζόμενους.

Το νομοσχέδιο ψηφίζεται αύριο, Πέμπτη και στη συνέχεια αναμένεται να δημοσιευτεί σε ΦΕΚ.

Όπως έγραψε το «Mononews», το νέο πρόγραμμα θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Οκτωβρίου και θα μπορούν να ενταχθούν όλες οι επιχειρήσεις, χωρίς περιορισμό, με την επιδότηση 100% των ασφαλιστικών τους εισφορών για κάθε νέο εργαζόμενο για έξι μήνες. Οι εργοδότες για να ενταχθούν στο πρόγραμμα θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένου και εργοδότη ανεξαρτήτως του ύψους του καθαρού μηνιαίου μισθού, καθώς και οι αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές σε δώρα και επίδομα αδείας καταβάλλονται μετά την υποβολή της σχετικής ΑΠΔ από την επιχείρηση, από το Υπουργείο Εργασίας με πόρους του κρατικού προϋπολογισμού για διάστημα 6 μηνών.

Σε περίπτωση που η νέα πρόσληψη αφορά μακροχρόνια άνεργο εγγεγραμμένο στον ΟΑΕΔ, η νέα πρόσληψη επιδοτείται πέραν των ανωτέρω και με 200 ευρώ επί του καθαρού μηνιαίου μισθού. Μετά το πέρας των 6 μηνών ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει την εργασία του στην επιχείρηση – εργοδότη που τον προσέλαβε, εφόσον και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν, αμειβόμενος εξ ολοκλήρου πλέον από αυτή.

Οι εργαζόμενοι που θα τοποθετηθούν στις νέες θέσεις εργασίας δεν μπορούν να ενταχθούν ούτε στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», αλλά και ούτε οι συμβάσεις εργασίας τους μπορούν να τεθούν σε αναστολή.

Η ρύθμιση αναλύει ποιες θέσεις προστατεύονται για το 6μηνο της επιδότησης : «οι ενεργές θέσεις εργασίας στην επιχείρηση κατά τη δημοσίευση του νόμου σε ΦΕΚ, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που έχουν τεθεί σε αναστολή, προσαυξημένες κατά τον αριθμό των νέων επιδοτούμενων συμβάσεων εργασίας».

Για παράδειγμα, επιχείρηση έχει 10 εργαζόμενους κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου σε ΦΕΚ. Προσλαμβάνει άλλους 3 με επιδότηση. Έχει υποχρέωση να διατηρήσει τους 13 για 6 μήνες.

Προσοχή, από την εξίσωση του «ίδιου αριθμού εργαζομένων» εξαιρούνται :
• Όσοι παραιτούνται
• Όσοι συνταξιοδοτούνται
• Όσοι έχουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου που λήγουν εντός του 6μήνου

Προσοχή, στο πρόγραμμα συμμετέχουν μόνο εργαζόμενοι που ήταν άνεργοι τουλάχιστον 1 μήνα πριν από την επιδοτούμενη πρόσληψη. Δηλαδή ο νεοπροσληφθείς, κατά την στιγμή της πρόσληψής του, δεν πρέπει να έχει ενεργή σύμβαση εργασίας για τουλάχιστον 1 μήνα.

Η επιχείρηση – εργοδότης που θα προβαίνει σε νέα πρόσληψη ή νέες προσλήψεις, μία ή περισσότερες φορές, θα πρέπει υπευθύνως να δηλώνει ότι :

α) είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη ή να έχει ρυθμίσει τις βεβαιωμένες τυχόν οφειλές του προς το Δημόσιο και τον eΕΦΚΑ,
β) ότι θα διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για 6 μήνες, διάστημα κατά το οποίο θα επιδοτείται η νέα θέση εργασίας, σύμφωνα με το πρόγραμμα.

Το πρόγραμμα θα ολοκληρωθεί με την εξάντληση των επιδοτούμενων θέσεων εργασίας. Σε περίπτωση που κατόπιν διασταυρώσεων συναχθεί ότι η επιχείρηση – εργοδότης δεν πληροί τις ανωτέρω προϋποθέσεις, εκπίπτει του προγράμματος και καταβάλει η ίδια τις συνολικές για τους 6 μήνες αναλογούσες στο μηνιαίο μισθό πρόσληψης ασφαλιστικές εισφορές και αν ο εργαζόμενος προέρχεται από τους εγγεγραμμένους μακροχρόνια άνεργους στον ΟΑΕΔ εκπίπτει επίσης και από την καταβολή της οικονομικής ενίσχυσης των 200 ευρώ, ποσό το οποίο επίσης θα το καταβάλει ο ίδια η επιχείρηση.

Μετά το 6μηνο δεν υπάρχει συγκεκριμένος χρόνος προστασίας. Ο εργοδότης κρατά τον μισθωτό εφόσον θέλει, δηλαδή είναι στην ευχέρεια του διευθυντικού του δικαιώματος.

Οι βασικές αρχές του νέου προγράμματος είναι :

1. Αφορά κάθε είδους επιχείρηση, χωρίς περιορισμό
2. Επιδοτεί το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών του νέου εργαζόμενου για 6 μήνες μετά από δήλωση που θα κάνει η επιχείρηση στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ. Η κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών αφορά και τις αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές σε δώρα και επίδομα αδείας.
3. Σε περίπτωση που η νέα πρόσληψη αφορά μακροχρόνια άνεργο εγγεγραμμένο στον ΟΑΕΔ, η νέα πρόσληψη επιδοτείται πέραν των ανωτέρω και με 200 ευρώ επί του καθαρού μηνιαίου μισθού.
4. Μετά το πέρας των 6 μηνών ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει την εργασία του στην επιχείρηση – εργοδότη που τον προσέλαβε, εφόσον και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν, αμειβόμενος εξ ολοκλήρου πλέον από αυτή.
5. Οι εργαζόμενοι που θα τοποθετηθούν στις νέες θέσεις εργασίας δεν μπορούν να ενταχθούν ούτε στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», αλλά και ούτε οι συμβάσεις εργασίας τους μπορούν να τεθούν σε αναστολή.
6. Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει 1.10.2020 και θα τρέχει μέχρι εξαντλήσεως των επιδοτούμενων θέσεων εργασίας.
7. Σε περίπτωση που κατόπιν διασταυρώσεων συναχθεί ότι η επιχείρηση – εργοδότης δεν πληροί τις ανωτέρω προϋποθέσεις, εκπίπτει του προγράμματος και καταβάλει η ίδια τις συνολικές για τους 6 μήνες αναλογούσες στο μηνιαίο μισθό πρόσληψης ασφαλιστικές εισφορές και αν ο εργαζόμενος προέρχεται από τους εγγεγραμμένους μακροχρόνια άνεργους στον ΟΑΕΔ εκπίπτει επίσης και από την καταβολή της οικονομικής ενίσχυσης των 200 ευρώ, ποσό το οποίο επίσης θα το καταβάλει ο ίδια η επιχείρηση.

Με κοινή υπουργική απόφαση θα οριστεί κάθε αναγκαία λεπτομέρεια ενώ με απόφασή του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ορίζεται το ειδικό έντυπο αίτησης ένταξης-υπεύθυνη δήλωση της επιχείρησης για την συμμετοχή στο πρόγραμμα.