Τσουκαλάς: Παραδείγματα μείωσης μισθού από το πρόγραμμα «Συν-Εργασία» - Τι ισχύει για τις απολύσεις

19:53 15/6/2020 - Πηγή: iEidiseis

Μεγάλες ανατροπές με μειώσεις μισθών φέρνει στον ιδιωτικό τομέα το πρόγραμμα «Συν-Εργασία», το οποίο τίθεται σε εφαρμογή από σήμερα. Δείτε αναλυτικά τις επισημάνσεις του εργατολόγου Κ. Τσουκαλά για τον μηχανισμό με παραδείγματα &πίνακες για τις συνέπειες στους εργαζόμενους.

Σε ισχύ τίθεται από σήμερα, Δευτέρα 15 Ιουνίου, ο

μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» το οποίο έχει ισχύ έως τις 15-10-2020, με δυνατότητα επέκτασης, και αφορά όλες τις επιχειρήσεις της χώρας - νέες και εποχικές - με μείωση τζίρου τουλάχιστον 20%.

Όπως διευκρινίζει ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς το πρόγραμμα αφορά εργαζομένους με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης ακόμα και όσους προσληφθούν τώρα, στην θέση οικειοθελώς αποχωρούντων, ενώ δεν αφορά εργαζομένους με μερική απασχόληση.

Στο πλαίσιο του προγράμματος η επιχείρηση μπορεί να θέσει σε μειωμένο ωράριο έως και το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης.

Ειδικότερα, χορηγείται στον εργοδότη το δικαίωμα να μειώνει μονομερώς το ωράριο του εργαζομένου έως και στο 50%, όπως αναφέρεται σε ενημερωτικό σημείωμα του έγκριτου νομικού. 

Το κράτος θα καταβάλλει το 60% του μισθού που αντιστοιχεί στον χρόνο που δεν εργάζεται.

Δείτε παραδείγματα μείωσης μισθού από το πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»

546 ευρώ μισθός: 273 ευρώ ο εργοδότης και 273 ευρώ το κράτος (καμία μείωση)800 ευρώ μισθός: 400 ευρώ ο εργοδότης και 240 ευρώ το κράτος (μείωση 160 ευρώ)1000 ευρώμισθός: 500 ευρώ ο εργοδότης και 300 ευρώ το κράτος (μείωση 200 ευρώ)1300 ευρώ μισθός: 650 ευρώ ο εργοδότης και 390 ευρώ το κράτο (260 ευρώ)1600 ευρώμισθός: 800 ευρώ ο εργοδότης και 480 ευρώ το κράτος (320 ευρώ)2000 ευρώ μισθός:1000 ευρώ ο εργοδότης και 600 ευρώ το κράτος (μείωση 400 ευρώ)

Όπως τονίζει ο Κ. Τσουκαλάς κανένας εργαζόμενος δεν θα λαμβάνει, αθροιστικά, ποσό μικρότερο του κατώτατου μισθού.

Προβλέπεται επίσης το κράτος θα καταβάλλει το 60% των ασφαλιστικών εισφορών που αντιστοιχεί στον χρόνο που ο εργαζόμενος δεν απασχολείται. Ο εργοδότης θα καταβάλλει τις υπόλοιπες ασφαλιστικές εισφορές. Διευκρινίζεται, ακόμη, πως η καταβολή ασφαλιστικών εισφορών γίνεται στο ονομαστικό μισθό.

Σημειώνεται, εξάλλου, πως στο διάστημα της συμμετοχής στο μηχανισμό απαγορεύεται τροποποίηση σύμβασης.

Μειώσεις σε επίδομα αδείας και Δώρο Χριστουγέννων

Σύμφωνα με τον κ. Τσουκαλά, οι εργαζόμενοι που θα μπουν στο πρόγραμμα θα έχουν μείωση και σε επίδομα αδείας και δώρο Χριστουγέννων.

Ειδικότερα, το κράτος θα καταβάλλει την αναλογία του 60% των του επιδόματος αδείας και του Δώρου Χριστουγέννων για το διάστημα που δεν εργάζεται ο μισθωτός.

Τι ισχύει με τις απολύσεις

Για όσο διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα απαγορεύονται οι απολύσεις και οι μειώσεις μισθού στους εργαζομένους που έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα.

Ωστόσο, δεν υπάρχει προστασία από τις απολύσεις μετά το τέλος του προγράμματος, επισημαίνει ο εργατολόγος.

Μάλιστα, για όσους εργαζομένους δεν μπούν στον μηχανισμό «Συν-Εργασία», οι απολύσεις είναι ελεύθερες ακόμα και αν η επιχείρηση έχει κάνει χρήση του προγράμματος.

Προϋποθέσεις &διαδικασία ένταξης στο πρόγραμμα

Ως προς τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία ένταξης των επιχειρήσεων στον μηχανισμό «Συν-Εργασία» ο Κ. Τσουκαλάς διευκρινίζει πως το πρόγραμμα αφορά:

Επιχειρήσεις με μείωση τζίρου τουλάχιστον 20%

καθώς και ότι:

Για το μήνα Ιούνιο συγκρίνεται ο τζίρος των μηνών Μαρτίου και ΑπριλίουΓια τον μήνα Ιούλιο συγκρίνεται ο τζίρος των μηνών Μαρτίου , Απριλίου και ΜαΐουΓια τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο συγκρίνεται ο τζίρος των μηνών Μαρτίου, Απριλίου, Μαΐου και Ιουνίου

Για τη διαδικασία ένταξης στο πρόγραμμα ο ίδιος σημειώνει τα ακόλουθα βήματα:

Υποβολή αίτησης από την επιχείρηση στην πλατφόρμα my business support με την οποία δηλώνουν τα οικονομικά στοιχεία για να προκύψει η μείωση του τζίρουΒεβαίωση δικαιώματος υπαγωγής από την ΑΑΔΕΥποβολή αίτησης στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗΕγκριση η απόρριψη της αίτησης .Οι εργοδότες δηλώνουν το μήνα , τα συμβατικά ωράρια και τα νέα ωράρια του μήναΟι εργοδότες θα δηλώνουν από πριν τη τροποποίηση ωραρίου.Το πρώτο τριήμερο του επόμενου μήνα θα δηλώνουν στο Εργάνη τις μηνιαίες αποδοχές που κατέβαλλαν στους εργαζομένους βάσει προγράμματος, τις ώρες του μήνα που απασχολήθηκε και το iban του.

Σημειώνεται, τέλος, πως η οικονομική ενίσχυση θα καταβάλλεται το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα.