Άδεια στράτευσης μισθωτού: Τι προβλέπεται και υπό ποιες προϋποθέσεις-Οδηγός από το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ

15:27 14/3/2023 - Πηγή: TheCaller

Το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ έχοντας αναπτύξει εξειδικευμένο Δίκτυο Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής υποστήριξης εργαζομένων και ανέργων σε πανελλαδικό επίπεδο, έχει συγκεντρώσει και παρουσιάζει παρακάτω τα είδη των αδειών που δικαιούται κάθε εργαζόμενος με σχέση εξαρτημένης εργασίας και τις προϋποθέσεις χορήγησής τους, συμπεριλαμβάνοντας και όλες τις αλλαγές που προέκυψαν από το Ν. 4808/2021.

Ειδικότερα, λοιπόν, για την άδεια στράτευσης:

Α) Ο μισθωτός που απασχολείται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και στρατεύεται έχοντας συμπληρώσει προηγουμένως 6 τουλάχιστον

μήνες υπηρεσίας στον τελευταίο εργοδότη, όταν αποστρατευθεί δικαιούται να επανέλθει στην επιχείρηση όπου εργαζόταν προ της στράτευσής του, υπό την προϋπόθεση ότι μέσα σε 1 μήνα από την ημέρα της αποστρατείας του θα έχει δηλώσει στα αρμόδια όργανα της επιχείρησης ότι επιθυμεί να επανέλθει και να επανενταχθεί στο εργατικό δυναμικό της.

Μετά την απόλυσή του από το στρατό και τη συνέχιση της απασχόλησής του στον εργοδότη δικαιούται να λάβει την ετήσια άδειά του και το επίδομα αδείας.

Β) Για το μισθωτό που στρατεύεται χωρίς να έχει προηγουμένως συμπληρώσει 6 μήνες υπηρεσίας στον εργοδότη του, η σύμβαση εργασίας του λύεται κατά το χρονικό σημείο που παρουσιάζεται στις τάξεις του Στρατού.

Στην περίπτωση αυτή, η στράτευση και συνεπακόλουθη αποχώρησή του από την εργασία θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση και για το λόγο αυτό δεν δικαιούται αποζημίωση.

Δικαιούται όμως ποσό αποζημίωσης αδείας καθώς και επιδόματος αδείας ανάλογο με τους μήνες απασχόλησής του.

Γ) Για το μισθωτό που απασχολείται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου η διάρκεια της οποίας λήγει κατά το χρονικό διάστημα στο οποίο αυτός εκτελεί τη στρατιωτική του θητεία, ο εργοδότης που τον απασχολούσε προ της στράτευσής του δεν είναι υποχρεωμένος να τον επαναπροσλάβει μετά την αποστράτευσή του, για το λόγο ότι η σύμβαση εργασίας του έχει λήξει.

Υποχρεούται όμως να τού καταβάλει ποσό αποζημίωσης αδείας και επιδόματος αδείας ανάλογο με τους μήνες απασχόλησής του.