Τι αλλάζει ως το τέλος του έτους, στις Ένοπλες Δυνάμεις – Το σχέδιο του ΓΕΕΘΑ

09:34 16/9/2012 - Πηγή: Antinews

Μπαράζ νομοθετικών πρωτοβουλιών για τροποποιήσεις στο ισχύον καθεστώς που διέπει τις προαγωγές, τις μεταθέσεις, την εξέλιξη, την αξιολόγηση και την πειθαρχία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων προωθεί το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Αμυνας βάζοντας στόχο την υλοποίησή τους έως το τέλος του 2012. Αλλαγές προωθούνται και σε θέματα που σχετίζονται με το επιχειρησιακό σκέλος του Στρατεύματος, καθώς επίσης και με τις παρεχόμενες ιατρικές-υγειονομικές υπηρεσίες στο προσωπικό.

Επιδίωξη του Γενικού Επιτελείου, όπως αναφέρουν πηγές, είναι να αμβλύνει σε ένα βαθμό τη δυσάρεστη και επώδυνη κατάσταση που

έχουν προκαλέσει τα οικονομικά μέτρα που λαμβάνονται σε βάρος των στρατιωτικών και να διορθώσει κάποια κακώς κείμενα. Το ερώτημα είναι αν θα υπάρξει όφελος για το προσωπικό και τις Ενοπλες Δυνάμεις. Κι αυτό γιατί αρκετοί επιχείρησαν να αλλάξουν τα πράγματα προς το καλύτερο, αλλά το μόνο που κατάφεραν ήταν να προκαλέσουν ακόμη μεγαλύτερη αναστάτωση και προβλήματα. Περιθώρια πειραματισμών σήμερα δεν υπάρχουν, καθώς λόγω των οικονομικών εξελίξεων μια λάθος κίνηση ίσως αποτελέσει τη σταγόνα που θα ξεχειλίσει το ποτήρι. Οι όποιες αλλαγές, όπως σημειώνουν κύκλοι του ΓΕΕΘΑ, θα επέλθουν αφού πρώτα λάβουν την έγκριση της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Εθνικής Αμυνας.

- Προωθείται νέος νόμος «Περί καταστάσεως αξιωματικών». Ο νόμος αυτός σχετίζεται με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των στελεχών, καθώς και με τους περιορισμούς ή τις απαγορεύσεις που απορρέουν από την ειδική σχέση τους με την υπηρεσία. Υπάρχουν κάποιες κατηγορίες στρατιωτικών οι οποίες ίσως και να έχουν μία προνομιακή μεταχείριση. Πιθανόν αυτό θα αλλάξει, ενώ υπάρχει πρόταση για νέο διακλαδικό κανονισμό πειθαρχίας, υπό τη σκέπη του οποίου θα βρίσκονται όλοι ανεξαιρέτως οι ένστολοι.

- Βελτιώσεις προωθούνται στην Υπουργική Απόφαση για τις μεταθέσεις. Στόχος είναι να ελαχιστοποιηθούν οι περιπτώσεις μη ικανοποίησης στελεχών που αντιμετωπίζουν κοινωνικά-οικονομικά προβλήματα. Προτεραιότητα σίγουρα αποτελούν οι επιχειρησιακές ανάγκες, αλλά το νέο οικονομικό περιβάλλον έχει δημιουργήσει και άλλες, που ο νόμος του κ. Ευάγγελου Βενιζέλου δεν προέβλεψε. Οι μαζικές, δε, μετακινήσεις στελεχών περνούν στο παρελθόν, καθώς ούτε η υπηρεσία μπορεί να διαθέτει μεγάλα κονδύλια ούτε οι στρατιωτικοί έχουν την οικονομική αντοχή για συνεχείς μεταθέσεις.

- Νέο σύστημα αξιολόγησης στελεχών, με ορθολογικότερα κριτήρια και με βάση την απόδοση και τις επαγγελματικές ικανότητες. Το θέμα της αξιολόγησης χωρά μεγάλη συζήτηση και πάντα υπάρχουν διαφωνίες για το πώς μπορεί να επιτευχθεί.

- Νέος νόμος για την εξέλιξη των υπαξιωματικών. Αναθεωρείται ο νόμος 445/1974 με τον οποίο καθορίζονται οι προϋποθέσεις, τα κριτήρια, οι βαθμοί και ο χρόνος παραμονής σε αυτούς και κάθε άλλη λεπτομέρεια που σχετίζεται με τη σταδιοδρομική εξέλιξή τους.

-  Αλλαγές στο υγειονομικό σύστημα. Νέος τρόπος επιλογής διευθυντών κλινικών, διακλαδικότητα στους αξιωματικούς του Υγειονομικού, δημιουργία καρδιοχειρουργικής κλινικ