'' επαναστατικη μεταρρυθμιση '' ...

08:46 27/2/2013 - Πηγή: Fimotro

Με τον Υπουργό Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα συναντήθηκε ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Αντώνης Μανιτάκης. Αντικείμενο της συνάντησης ήταν θέματα που αφορούν...
τις δράσεις του Υπουργείου και την πορεία της Μεταρρύθμισης του δημόσιου τομέα.

Μετά το τέλος της συνάντησης ο κ. Μανιτάκης έκανε την ακόλουθη δήλωση:

«Ως Υπουργείο έχουμε

εκπληρώσει το σύνολο των δράσεων και των υποχρεώσεων που είχαμε αναλάβει, απέναντι στους εταίρους μας και τη διεθνή κοινότητα. Κινηθήκαμε αποφασιστικά σε ό,τι αφορά τα προαπαιτούμενα της επόμενης δόσης και δώσαμε το στίγμα της αξιοπιστίας στο έργο μας. Θέσαμε σε εφαρμογή το σχήμα της κινητικότητας, με βάση το οποίο τέθηκαν σε διαθεσιμότητα και μετακινούνται 1895 υπάλληλοι σε υπηρεσίες με επείγουσες ανάγκες. Παράλληλα, εφαρμόζοντας το νομοθετικό πλαίσιο, θέσαμε σε αργία 884 υπάλληλους. Αποδείξαμε έτσι ότι έχουμε και τεχνογνωσία αλλά και μηχανισμούς που λειτουργούν αποτελεσματικά, και αυτό είναι πάρα πολύ σημαντικό.

Επιπλέον, ολοκληρώσαμε τις εκθέσεις αξιολόγησης 16 υπουργείων, οι οποίες σταδιακά εγκρίνονται από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης, υπό τον ίδιο τον Πρωθυπουργό, γεγονός που αποδεικνύει ότι τιμάμε την υποχρέωση που έχουμε αναλάβει για μια βαθιά αναδιάρθρωση της δημόσιας διοίκησης. Όλα αυτά γίνονται με όρους επιστημονικούς, με μεθοδικότητα, με τεχνογνωσία, με τη χρήση άξιων στελεχών της ίδιας της ελληνικής δημόσιας διοίκησης και χωρίς επιβάρυνση για τον Έλληνα φορολογούμενο. Συγχρόνως, ο προγραμματισμός προσωπικού (staffing plan), προϋπόθεση κάθε αξιολόγησης, ετοιμάζονται πυρετωδώς και θα είναι έτοιμα, όπως έχουμε προγραμματίσει, για όλα τα υπουργεία εντός του Μαρτίου. Εμπειρογνώμονες της Task Force Greece από τη Γαλλία έχουν έρθει και μας προσφέρουν πολύτιμη τεχνογνωσία ώστε να ολοκληρωθεί άμεσα και αυτή η προγραμματισμένη δράση, η οποία θα ακολουθηθεί σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα, και θα μας οδηγήσει στις πλεονάζουσες θέσεις.

Ταυτόχρονα θα υπάρξει και μια καταγραφή των αναγκών, με τρόπο αντικειμενικό και όχι όπως γινόταν μέχρι σήμερα, και κατόπιν θα αντιστοιχηθεί και θα μετακινηθεί το προσωπικό. Παράλληλα, θα υπάρξει η αποτίμηση του εργασιακού προφίλ έτσι ώστε να γίνει ένταξη τους στο επόμενο κύμα της κινητικότητας, με τις διαδικασίες που προβλέπει ο δημοσιο-υπαλληλικός κώδικας.

Το εγχείρημα είναι εξαιρετικά δύσκολο αλλά και αναγκαίο, για να κάνουμε επιτέλους μια ορθολογική κατανομή του προσωπικού στον δημόσιο τομέα. Διότι μέχρι σήμερα, το προσωπικό ήταν κατανεμημένο ανορθολογικά, ρουσφετολογικά, πελατειακά. Αυτή η ορθολογική κατανομή θα είναι μια επαναστατική μεταρρύθμιση».