Neo συστημα για τον κατωτατο μισθο

12:43 7/11/2012 - Πηγή: Fimotro

Ρεπορτάζ : Χριστίνα Κοψίνη
(από την Καθημερινή)
Με νέο σύστημα, το οποίο σηματοδοτεί την κατάργηση της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, θα καθορίζεται από την 1.4.2013 ο κατώτατος μισθός. Η διαδικασία για τη διαμόρφωση του κατώτατου...
μισθού θα καθοριστεί με πράξη υπουργικού συμβουλίου το πρώτο τρίμηνο του 2013. Παρότι, επί της ουσίας, καταργούνται και η εθνική γενική συλλογική σύμβαση και η διαδικασία διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού, το άρθρο 7 του πολυνομοσχεδίου επιμένει πως οι ελάχιστοι εθνικοί μισθολογικοί όροι καθορίζονται από τις εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις.

Ωστόσο, αυτοί οι όροι (επομένως και όποια αύξηση ή επίδομα συνομολογήσουν οι εταίροι) ισχύουν μόνο «για τους εργαζομένους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων». Εως τη λήξη της δημοσιονομικής προσαρμογής (θεωρητικώς το 2016) ο κατώτατος μισθός έως ότου η ανεργία μειωθεί στο 10% ορίζεται ως εξής: • Για τους μισθωτούς κάτω των 25 ετών: μισθός 510,95 ευρώ ή ημερομίσθιο 22,83 ευρώ. Η κατηγορία αυτή διατηρεί λιγότερες τριετίες και με χαμηλότερο ποσοστό προσαύξησης (5% για κάθε τριετία -αντί του 10% που ισχύει-, πλαφόν στις 2 τριετίες - αντί των τριών που ισχύει για τους μεγαλύτερους). Τις προσαυξήσεις δεν θα δικαιούνται οι νέοι κάτω των 18 ετών (εργάτες) ή κάτω των 19 ετών (υπάλληλοι). • Για τους μισθωτούς άνω των 25 ετών: μισθός 586,08 ευρώ ή ημερομίσθιο 26,18 ευρώ. Οι νέοι είναι οι πρώτοι θιγόμενοι και στο νέο σύστημα αποζημίωσης λόγω απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων. Για έως και 4 χρόνια προϋπηρεσία, λαμβάνουν αποζημίωση ίση με 2 μηνιαίους μισθούς, που υπό την προϋπόθεση της προειδοποίησης μπορούν να μειωθούν στο 50%. Το σύστημα αποζημιώσεων παραμένει το ίδιο μέχρι και τον 16ο χρόνο προϋπηρεσίας (μισθοί 12 μηνών), αλλά για κάθε επόμενο έτος και μέχρι το πλαφόν των ακόμη 12 μισθών οι τακτικές αποδοχές δεν μπορούν να υπολογιστούν με ποσό που υπερβαίνει τα 2.000 ευρώ. Για τους εν ενεργεία εργαζομένους η αποζημίωση «κλειδώνει» στο έτος εργασίας -στον ίδιο εργοδότη- που διανύουν κατά την ψήφιση του σχεδίου νόμου. Εάν μετά την ψήφιση συνεχίσουν να εργάζονται πάνω από 16 χρόνια, δεν θα μετρήσει στην αποζημίωσή τους.