Σφιγγει ο κλοιος στην goodyear hellas!

10:04 19/4/2013 - Πηγή: Fimotro

Από το : autobusiness.gr
Πραγματοποιήθηκε προχθες 17 Απριλίου 2013 συνάντηση του διευρυμένου Δ.Σ. με το δικηγόρο των εργαζομένων κ. Άρι Καζάκο από τον οποίο και ενημερώθηκαν για τις τελευταίες εξελίξεις. Ειδικότερα ο δικηγόρος...
των εργαζομένων καθηγητής Άρις Καζάκος είχε τις τελευταίες 10 μέρες δύο συναντήσεις με τους εκπροσώπους της εταιρίας. Μετά από πρόσκληση της εταιρίας η πρώτη συνάντηση έγινε στην Αθήνα, στα γραφεία της Goodyear, στις 4 Απριλίου 2013 και η δεύτερη στη Θεσσαλονίκη

στις 15.4.2013. Στην πρώτη συνάντηση την εταιρία εκπροσώπησαν ο Πρόεδρός της κ. Crepaccioli και ο διευθύνων σύμβουλος κ. Σπανός, ενώ παραβρέθηκαν και οι δικηγόροι της Goodyear, ο καθηγητής Κ. Κρεμαλής και ο Δ. Κρεμαλής. Κατά τη συνάντηση αυτή οι εκπρόσωποι της Goodyear ανέλυσαν στον δικηγόρο των εργαζομένων την όλη οικονομική θέση και τις δυνατότητες της εταιρίας, τονίζοντας ότι λόγω και της οικονομικής κρίσης οι δυνατότητες αυτές είναι περιορισμένες και ότι στο πλαίσιο αυτών των δυνατοτήτων θα κάνει μια νέα πρόταση προς τους εργαζομένους. Ο δικηγόρος των εργαζομένων τόνισε ότι η πλευρά τους ότι δεν δέχεται σε καμιά περίπτωση αυτό το πλαίσιο διαλόγου και ότι ο όμιλος της Goodyear και ειδικότερα η μητρική εταιρία δεν μπορεί να «κρύβεται» πίσω από την ελληνική θυγατρική της. Όπως ανέφερε περαιτέρω ο κ. Καζάκος, για τους εργαζομένους βάση και πλαίσιο οποιασδήποτε συζήτησης με την εταιρία είναι οι δικαστικές αποφάσεις που έχουν εκδοθεί και τα ποσά που μας έχουν επιδικαστεί, ενώ τονίστηκε ότι η βάση και το πλαίσιο συζήτησης με την εταιρία έχει εξειδικευθεί (ως προς τα ποσά) με την τελευταία ομόφωνη απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των εργαζομένων, στην οποία παραβρέθηκε η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων. Ακόμη ο δικηγόρος των εργαζομένων ζήτησε από την εταιρία να παύσει την ατομική διαπραγμάτευση και τις τηλεφωνικές οχλήσεις προς τους εργαζομένους, γιατί το μόνο επίπεδο συζήτησης είναι το συλλογικό. Η εταιρία όφειλε να έχει κλείσει την υπόθεση εδώ και πολλά χρόνια, όταν όλα τα κρίσιμα νομικά ζητήματα είχαν ξεκαθαρίσει με αμετάκλητες δικαστικές αποφάσεις. Στη διάρκεια των 17 χρόνων η εταιρία δεν έκανε καμιά απολύτως κίνηση καλής θέλησης προς τους απολυμένους, το αντίθετο: παρέλκυσε τις δίκες μας όσο μπορούσε με αποτέλεσμα να έχουμε 17 ολόκληρα χρόνια αντιδικία, χρόνος ρεκόρ και έξω από κάθε έννοια δίκαιης δίκης. Το γεγονός ότι οι συζητήσεις που έγιναν μέχρι σήμερα με τους εκπροσώπους της εταιρίας δεν είχαν καλή κατάληξη καταλογίζεται 100% στην αδιαλλαξία της, αφού η τελευταία της προσφορά φτάνει μετά βίας το ... 12,5 – 13,5% των συνολικών απαιτήσεών τους.
Στη δεύτερη συνάντηση του δικηγόρου κ. Καζάκου με τον κ. Σπανό στη Θεσσαλονίκη στις 15.4.2013 ο κ. Σπανός επέμεινε να κινείται στο πλαίσιο των οικονομικών δυνατοτήτων της εταιρίας, όπως αυτές αποτυπώνονται στην τελευταία της πρόταση για 11,7 εκ. μεικτά και ότι η μητρική εταιρία έχει αποκλείσει την ανάμειξή της στην υπόθεση. Τέλος ανέφερε ότι η μόνη δυνατότητα που υπάρχει για ξανανοίξει η συζήτηση είναι οι εργαζόμενοι να κάνουν μια νέα πρόταση, «ρεαλιστική» όπως ανέφερε, πράγμα που θα μπορούσε να επανενεργοποιήσει την πλευρά του ομίλου της Goodyear. Ο κ. Σπανός διαβεβαίωσε τον κ. Καζάκο ότι η εταιρία διέκοψε τις ατομικές διαπραγματεύσεις και τα τηλεφωνήματα. Ο δικηγόρος των εργαζομένων, απαντώντας τόνισε ότι η μόνη αντιπρόταση που υπάρχει από πλευράς εργαζομένων είναι αυτή που περιλαμβάνεται στην ομόφωνη απόφαση της τελευταίας Γενικής Συνέλευσης, που, όπως είναι φυσικό, έχει ως αφετηρία τα επιδικασθέντα από τα δικαστήρια ποσά. Ο δικηγόρος μας παρατήρησε επίσης ότι η μητρική εταιρία δεν επιτρέπεται να κρύβεται πίσω από τη θυγατρική της, όταν για δεκαετίες έχει αντλήσει, κυριολεκτικά, χρυσάφι και μάλιστα σε συνάλλαγμα από αυτήν, και ότι τώρα που πρέπει να πληρώσει ένα απειροελάχιστο κλάσμα των κερδών της ως εν γένει δαπάνες της επιχειρηματικής της δράσης στην Ελλάδα επικαλείται την αυτοτέλεια του νομικού προσώπου της ελληνικής εταιρίας. Για το ζήτημα αυτό ο δικηγόρος μας έδωσε στον κ. Σπανό την πληροφορία, ότι η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου με την πολύ πρόσφατη απόφασή της 2/2013 επέλυσε το θέμα της ευθύνης των φυσικών ή νομικών προσώπων που βρίσκονται πίσω από μια εταιρία που οφείλει ποσά σε τρίτους. Σύμφωνα με την απόφαση αυτή η ευθύνη των προσώπων αυτών είναι πλήρης και έτσι για πρώτη φορά έχουμε επίλυση του προβλήματος αυτού από την Ολομέλεια του ανώτατου δικαστηρίου της χώρας με τρόπο που μας δικαιώνει απόλυτα. Επομένως με βάση την απόφαση αυτή οι εργαζόμενοι θα διεκδικήσουν τα οφειλόμενα ποσά στην ανάγκη από τη μητρική εταιρία στα ελληνικά δικαστήρια και στη συνέχεια θα ζητήσουν να κηρυχθεί εκτελεστή η σχετική απόφαση στις ΗΠΑ. Ο κ. Καζάκος ανέφερε επίσης στον κ. Σπανό ότι έχει αποδείξεις για άμεση εμπλοκή της μητρικής εταιρίας στο Ohio των ΗΠΑ στην υπόθεσή (με τη θυγατρική της στην Ελλάδα).Ο κ. Σπανός ζήτησε από τον δικηγόρο μας να μεταφέρει τους εργαζόμενους τη θέση της Goodyear, πράγμα που ο Άρις Καζάκος του υποσχέθηκε να πράξει. Στη συνέχεια ο δικηγόρος μετέφερε στους εργαζομένους τα παραπάνω στοιχεία και η απάντησή μας ήταν ότι μας δεσμεύει απολύτως η ομόφωνη απόφαση της Γενικής Συνέλευσης και δεν μπορούμε να υποχωρήσουμε από αυτήν.Παράλληλα η γενική συνέλευση των πρώην εργαζομένων της Goodyear ενημερώνει τα μέλη του: «Πως οι διαταγές πληρωμής για την πρώτη περίοδο (7μηνο) είναι έτοιμες και ότι σε λίγες μέρες θα επιδοθούν στην εταιρία για να αρχίσει η αναγκαστική εκτέλεση. Στο πλαίσιο αυτό, αν η εταιρία συνεχίσει την παρελκυστική στάση της, θα ζητηθεί και ο καταλογισμός των κάθε είδους ευθυνών, ποινικών και άλλων, στους διοικούντες την εταιρία. Επίσης ο δικηγόρος μας μαζί με τους Σωτήρη Αϊνατζή και Κώστα Στάγκο επισκέφθηκαν τη Διευθύντρια του ΙΚΑ Νέας Ιωνίας κ. Σίττα, την ενημέρωσαν για το στάδιο στο οποίο βρίσκεται η υπόθεση και διευκρίνισαν ότι ακόμη και στην απίθανη περίπτωση που ο Άρειος Πάγος θα έκανε δεκτή την αναίρεση της εταιρίας, αυτό δεν θα επηρέαζε καθόλου την υποχρέωση της Goodyear να καταβάλει τις ασφαλιστικές εισφορές όλου του χρονικού διαστήματος της δεύτερης περιόδου (από το 1997 μέχρι το τέλος του 2002), δηλαδή χωρίς την αφαίρεση των χρονικών διαστημάτων κατά τα οποία οι συνάδελφοι εργάστηκαν αλλού.».