Τη Χάρτα Διαφορετικότητας υπέγραψε η doValue Greece

18:48 10/7/2024 - Πηγή: NewsIt

Στην υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας προχώρησε η doValue, η οποία προσφέρει υπηρεσίες διαχείρισης δανειακών χαρτοφυλακίων και ακινήτων σε τράπεζες και επενδυτές, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της για την προώθηση ίσων ευκαιριών και διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο.

Συγκεκριμένα, η doValue υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας την 1η Ιουλίου, με παρουσία των εκπροσώπων της Diversity Charter Greece και στελεχών του Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και του Marketing και της Επικοινωνίας

της doValue Greece, στα γραφεία του ΚΕΑΝ. Με την υπογραφή της έκανε ένα βήμα προς την ενίσχυση την ισότητας στον εργασιακό χώρο.

Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες, μόνο το 22% των ελληνικών επιχειρήσεων σήμερα έχουν υιοθετήσει επίσημες πολιτικές διαφορετικότητας και συμπερίληψης.

Τη διαφορετικότητα, την συμπερίληψη και τον σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων θέτει η doValue ως θεμελιώδη στοιχεία της εταιρικής της κουλτούρας και της στρατηγικής ESG.

Η δέσμευση της εταιρείας αφορά στην προώθηση της αξίας του κάθε ατόμου και τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει τον σεβασμό τη συνεργασία και την συμπερίληψη. Αυτό μεταφράζεται σε συνεχή ευαισθητοποίηση για τις ανάγκες των εργαζομένων και σε πρακτικές ενέργειες που στοχεύουν στην ατομική αλλά και εταιρική ευημερία τους.

Ευρύτερα η εταιρία τόσο σε επίπεδο Ελλάδας όσο και σε επίπεδο ομίλου στοχεύει στην προώθηση μιας εταιρικής κουλτούρας προσανατολισμένης στην υπέρβαση όλων των μορφών ιστορικο-πολιτισμικών διακρίσεων και προκαταλήψεων, κάνοντας τον χώρο εργασίας ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον όπου κάθε τύπος διαφορετικότητας μπορεί να βρει χώρο και να δημιουργήσει αξία. Οι 6 βασικές αρχές που την διέπουν είναι:

Σεβασμός στη ΔιαφορετικότηταΑξιολόγηση των ΔιαφορώνΈνταξη διαφορετικών ικανοτήτωνΔιασφάλιση και προώθηση ίσων ευκαιριώνΑντιμετώπιση οποιασδήποτε μορφής παρενόχλησης, δίωξης, προσβολής και ανάρμοστης συμπεριφοράςΠροώθηση της ευαισθητοποίησης για τις λεγόμενες υποσυνείδητες προκαταλήψεις

Η κ. Aγγελική Χριστοφίδου, Chief People Officer της doValue Greece, δήλωσε: «Στην doValue Greece ο σκοπός μας είναι να προωθήσουμε τη διαφορετικότητα, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για ένα σεβαστό περιβάλλον όπου όλοι μπορούν να φέρουν τον αυθεντικό τους εαυτό στην εργασία, με ιδιαίτερη έμφαση στο φύλο, την αναπηρία, τις γενεές και τον πολυπολιτισμό. Δουλεύουμε καθημερινά για να δημιουργήσουμε έναν χώρο εργασίας που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα και προάγει μια κουλτούρα ένταξης που υποστηρίζει την ατομική και οργανωσιακή ανάπτυξη».

Ο Πρόεδρος της ΚΕΑΝ και Ιδρυτής της Diversity Charter Greece, Σταύρος Μηλιώνης, καλωσόρισε την απόφαση να υπογραφεί ο Χάρτης Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις, δηλώνοντας: «Η doValue Greece, η οποία ήδη έχει σημαντικό έργο να επιδείξει σε πολλά επίπεδα, στον ευαίσθητο τομέα της ένταξης διαφορετικών ατόμων στις δυνατότητες, είμαστε βέβαιοι ότι έχει πολλά να προσφέρει με τη συμμετοχή της στο μεγάλο δίκτυο εταιρειών που δεσμεύονται να σεβαστούν τη διαφορετικότητα και να λειτουργούν με στόχο την ένταξη όλων στο επιχειρηματικό περιβάλλον».

Η Χάρτα Διαφορετικότητας, μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, θεσπίστηκε στην Ελλάδα το 2019. Η Ελλάδα έγινε η 23η χώρα που υπέγραψε τον Χάρτη.

Στόχος του είναι να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας, των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.

Στη χώρα μας, η Χάρτα Διαφορετικότητας υλοποιείται από την ΚΕΑΝ σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης – D & I.

To άρθρο Τη Χάρτα Διαφορετικότητας υπέγραψε η doValue Greece δημοσιεύτηκε στο NewsIT .