Οι σωστές πρακτικές για εταιρείες και εργαζόμενους σε έναν υβριδικό κόσμο

Το χάσμα των απόψεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων σχετικά με την εξ αποστάσεως και την υβριδική εργασία παραμένει. Το τοπίο μετά την πανδημία Covid 19 έχει αλλάξει ραγδαία τα εργασιακά περιβάλλοντα. Κάποιοι εργάζονται αποκλειστικά διά ζώσης, ενώ άλλοι με υβριδικό μοντέλο (κάποιες ημέρες από το γραφείο και κάποιες από το σπίτι), ενώ υπάρχουν και εργαζόμενοι που δουλεύουν αποκλειστικά εξ αποστάσεως. Ένας από τους βασικούς λόγους της διάστασης των απόψεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζόμενων αποτελεί, σύμφωνα με εκτιμήσεις αναλυτών, ο «φόβος της λογοδοσίας». Λογοδοσία διαδικασίας, εξηγούν, σημαίνει
να είσαι υπεύθυνος για το πώς γίνονται τα πράγματα, ενώ λογοδοσία αποτελέσματος, να είσαι υπεύθυνος για το αποτέλεσμα της εργασίας σου. Για την ενθάρρυνση ενός υγιούς υβριδικού εργασιακού περιβάλλοντος, προτείνεται ο καθορισμός στόχων μεταξύ των συναδέλφων σε όλα τα επίπεδα, η τακτική επανεξέταση της προόδου και η συχνή ανατροφοδότηση. Η ανάληψη αρμοδιοτήτων και αντίστοιχα η άρνηση ορισμένων εξ αυτών, είναι στοιχεία της υπευθυνότητας που εξασφαλίζουν εργασία υψηλής ποιότητας και υγιές περιβάλλον. Ενώ η εξ […]
Keywords
Τυχαία Θέματα
Οι σωστές πρακτικές για εταιρείες και εργαζόμενους σε έναν υβριδικό κόσμο,