Περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας: Πώς θα διενεργείται η διαδικασία στην Επιθεώρηση Εργασίας

Ειδικά ζητήματα της διαδικασίας ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) για περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία ρυθμίζονται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη. Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, η απόφαση εκδόθηκε κατ’ εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του Ν. 4808/2021 για την «Προστασία της Εργασίας» που απαγορεύει κάθε μορφής βία και παρενόχληση στην εργασία (συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής
παρενόχλησης) σε όλες τις επιχειρήσεις/εργοδότες. Έρχεται δε σε συνέχεια της εξειδίκευσης των πολιτικών που υποχρεούνται να καταρτίζουν οι επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 20 ατόμων, για την καταπολέμηση τέτοιων περιστατικών και τη διαχείριση των καταγγελιών, αναφέρει. Τα κυριότερα σημεία της απόφασης είναι τα ακόλουθα: «Κάθε πρόσωπο που θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης σε βάρος του έχει δικαίωμα αίτησης ενώπιον του ΣΕΠΕ για την επιβολή κυρώσεων στον εργοδότη εφόσον αυτός δεν λαμβάνει μέτρα Για να είναι παραδεκτή η αίτηση, θα πρέπει να είναι επώνυμη, έγγραφη και συγκεκριμένη, με αναγραφή των πλήρων στοιχείων […]
Keywords
Τυχαία Θέματα
Περιστατικά, Πώς, Επιθεώρηση Εργασίας,peristatika, pos, epitheorisi ergasias