Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει σε 8ωρη εργασία, υπερωρίες, Κυριακές

13:33 12/5/2021 - Πηγή: Star

«Η προστασία της εργασίας» ήταν, σύμφωνα με τον Κωστή Χατζηδάκη, ο λόγος της κατάθεσης του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, το οποίο φέρνει μεγάλες αλλαγές στην οκτάωρη εργασία, τις υπερωρίες και τις κυριακάτικες αργίες.«Είναι απαρχαιωμένη η εργασιακή νομοθεσία. Είναι 40 ετών, υπάρχει έλλειψη προσαρμογής στις εξελίξεις», είπε ο υπουργός Εργασίας, παρουσιάζοντας το εργασιακό νομοσχέδιο, όπου ανέφερε ως παράδειγμα την τηλεργασία, που μπήκε δυναμικά στον εργασιακό βίο, λόγω της πανδημίας.Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει

σε ωράριο, υπερωρίες και απολύσειςΟ υπουργός απαρίθμησε τις τρεις αρχές του νομοσχεδίου:1. Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, αλλά ούτε και επιχειρήσεις με εργαζομένους «στα κεραμίδια».Χατζηδάκης: Δεν καταργείται το 8ωρο - Είναι στη φαντασία της αντιπολίτευσης2. Η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας πρέπει να έρχεται με τους εργαζομένους να συμμετάσχουν στα οφέλη της ανάπτυξης.3. Η νομοθεσία μας προσαρμόζεται σε βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές. Οκτάωρο: Έρχεται ωράριο… α λα καρτΗ ρύθμιση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας προβλέπει επιπλέον εργασία 2 ώρες με συμψηφισμό των επιπλέον ωρών με ρεπό, άδεια ή μειωμένο ωράριο.Αυτό σημαίνει οτι ο εργαζόμενος θα μπορεί να συμφωνήσει να εργάζεται, αντί 8ώρου, 10 ώρες από Δευτέρα έως Πέμπτη και να μην εργάζεται την Παρασκευή.Νέο εργασιακό: Πώς θα κερδίσετε μεγαλύτερη άδεια και περισσότερα ρεπόΉ να εργάζεται 10 ώρες όλες τις ημέρες τις εβδομάδες και να έχει, αντί για 4 εβδομάδες άδεια, 5 ή 6 εβδομάδες.Επιπλέον, στο νομοσχέδιο προβλέπεται αύξηση των υπερωριών που μπορεί να πραγματοποιήσει ο εργαζόμενος σε ένα έτος στις 150 ώρες.Ψηφιακή κάρτα εργασίαςΜία από τις σημαντικότερες διατάξεις του νέου νομοσχεδίου εισάγει την «ψηφιακή κάρτα εργασίας».Στην πραγματικότητα θα αποτελεί μια μεγάλη δεξαμενή πληροφοριών για τους ελεγκτές της Επιθεώρησης Εργασίας προκειμένου να εντοπίσουν τους εργοδότες που παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.Η διάταξη που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο προβλέπει ότι οι επιχειρήσεις και οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα θα υποχρεούνται πλέον να διαθέτουν και να λειτουργούν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων τους.Το σύστημα αυτό «θα είναι άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό, σε πραγματικό χρόνο, με το αναβαθμισμένο πληροφοριακό σύστημα του υπουργείου Εργασίας το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.Εργασία την ΚυριακήΤο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει νέα δεδομένα στην κυριακάτικη εργασία, διευρύνοντας τους κλάδους, που μπορούν να λειτουργούν τις Κυριακές.Οι επτά νέοι κλάδοι είναι:1.    Παραγωγής, αποθήκευσης, μεταφοράς και διανομής φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού. Για την εκτέλεση παράδοσης αγαθών στους καταναλωτές που έχουν παραγγελθεί εξ αποστάσεως, τηλεφωνικά ή από ηλεκτρονικό κατάστημα υπεραγορών (super market) και κάθε άλλου εμπορικού καταστήματος, ως κέντρο διανομής και παράδοσης θεωρούνται και το φυσικό κατάστημα λιανικής πώλησης και οι αποθήκες του2.    εφοδιαστικής αλυσίδας (logistics), ιδίως παραλαβής, αποθήκευσης, συλλογής και διανομής εμπορευμάτων 3.    κέντρων κοινών υπηρεσιών (“shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων4.    κέντρων δεδομένων (data centers) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων5.    ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου6.    παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών7.    παραγωγής έτοιμου σκυροδέματοςΤι ισχύει για την τηλεργασία στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο Με το νομοσχέδιο θεσμοθετείται το δικαίωμα ηλεκτρονικής αποσύνδεσης του απασχολούμενου, όταν αυτός τηλεργάζεται, μετά το πέρας του ωραρίου εργασίας του.Παράλληλα, νομοθετείται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας του και την διεκπεραίωση εργασιών με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό τρόπο, εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των νόμιμων αδειών του. Άδεια πατρότητας 14 εργάσιμων ημερώνΤο νομοσχέδιο κατοχυρώνει δικαιώματα και για τους άνδρες εργαζόμενους, όπως η άδεια πατρότητας. Θα προβλέπεται άδεια πατρότητας 14 εργάσιμων ημερών και θα παρέχεται, επίσης, δίμηνη επιδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ γονική άδεια στον πατέρα και όχι μόνο στη μητέρα.Παράλληλα, εκτός από τη μητέρα, προστατεύουν και τον νέο πατέρα κατά της απόλυσης για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου.Πώς θα γίνεται το διάλειμμα στην εργασίαΟ εργαζόμενος θα δικαιούται διάλειμμα μετά από 4 ώρες εργασίας και όχι μετά από 6 ώρες, που είναι σήμερα.Θα προβλέπεται διάλειμμα από 15 ως 30 λεπτά, όταν ο χρόνος εργασίας θα υπερβαίνει τις 4 συνεχόμενες ώρες εργασίας, ενώ - όπως τόνισε ο κ. Χατζηδάκης - δε θα μπορεί να δοθεί στο τέλος της εργασίας.Οι βασικοί άξονες του νέου εργασιακού νομοσχεδίου•    Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα μπορεί να γίνεται, εφόσον δεν υπάρχουν επιχειρησιακά σωματεία ή δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ εργοδότη και συνδικάτου, με γραπτή συμφωνία, μετά από αίτηση του εργαζόμενου•    Οι νόμιμες υπερωρίες αυξάνονται στις 150 ανά έτος, από 120 που είναι σήμερα•    Καθιερώνεται Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας για έλεγχο του ωραρίου•    Ο εργοδότης αποκτά το δικαίωμα να χορηγήσει επιπλέον αποζημίωση σε εργαζόμενους που απολύθηκαν αλλά δικαιώθηκαν δικαστικά, για να μην τους επαναπροσλάβει•    Θεσμοθετείται το δικαίωμα της αποσύνδεσης για περιπτώσεις τηλεργασίας•    Αυξάνονται οι κλάδοι-επιχειρήσεις που θα λειτουργούν Κυριακές και αργίες•    Θεσμοθετούνται τα ηλεκτρονικά μητρώα εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων•    Δημιουργείται ο θεσμός των υποκλαδικών συμβάσεων εργασίας•    Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας•    Παρέχεται η δυνατότητα εξ αποστάσεως ψηφοφορίας•    Απαγορεύεται η παρεμπόδιση εργαζομένων, οι οποίοι κατά τη διάρκεια απεργίας επιθυμούν να εργαστούν•    Προβλέπεται προσωπικό ελάχιστης εγγυημένης λειτουργίας κατά τη διάρκεια απεργίας σε επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας•    Θεσμοθετείται άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών•    Απαγορεύεται η απόλυση πατέρα, έως έξι μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού.•    Δίνεται γονική άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών, με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους δύο μήνες, τόσο για τον πατέρα όσο και για τη μητέρα για κάθε παιδί, μέχρι αυτό να γίνει οκτώ ετών•    Δίνεται η δυνατότητα για ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο ή μερική απασχόληση, ανάλογα με την περίπτωση) για γονείς παιδιών ηλικίας έως και 12 ετών.Δείτε ολόκληρο το μεσημεριανό δελτίο ειδήσεων του Star