Τα 8 βήματα για την κινητικότητα στο Δημόσιο

09:58 13/8/2013 - Πηγή: AEK365

Στην δημοσιότητα δόθηκε χθες η εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που προβλέπει βήμα-βήμα την διαδικασία των μετατάξεων στο Δημόσιο.
Η εγκύκλιος καθορίζει τη διαδικασία μοριοδότησης των υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα από την οποία θα κριθεί η μετακίνησή τους στους νέους χώρους εργασίας.
Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας ΕΘΝΟΣ τα 8 βήματα για την κινητικότητα στο Δημόσιο είναι τα ακόλουθα:
1. Οι φορείς πρέπει να υποβάλλουν τα αιτήματά

τους σχετικά με τις ελλείψεις στις υπηρεσίες τους, ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα
2. Μέσα σε 10 μέρες από την αποστολή των αιτημάτων, το ειδικό συμβούλιο γνωμοδοτεί για τις κενές θέσεις και τα απαιτούμενα προσόντα για να καλυφθούν αυτές καθώς και τη σειρά προτεραιότητας των φορέων στους οποίους θα καλυφθούν οι ανάγκες
3. Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με ανακοίνωση στην εφημερίδα της κυβέρνησης καθορίζει τη σειρά προτεραιότητας των φορέων, τον αριθμό των υπαλλήλων που θα μετακινηθούν και τα απαιτούμενα προσόντα
4. Μέσα σε 10 μέρες, οι φορείς με το πλεονάζον προσωπικό καλούνται να καταρτίσουν πίνακες για το ποιοι υπάλληλοι έχουν τα προσόντα να καλύψουν τις κενές θέσεις
5. Όσοι έχουν βγει σε διαθεσιμότητα και έχουν τα απαιτούμενα προσόντα κάνουν αίτηση και δηλώνουν προτίμηση στους φορείς όπου θέλουν να μετακινηθούν
6. Τα συμβούλια των υπουργείων αναρτούν τον συνολικό πίνακα που έχει προκύψει με βάση τις αιτήσεις των υπαλλήλων, τους πίνακες φορέων και σε συνδυασμό με τα κριτήρια μοριοδότησης
7. Οι πίνακες με τη βαθμολογία που ανταποκρίνεται στις κενές θέσει αποστέλλονται στο ΑΣΕΠ, το οποίο μετά θα αναρτήσει συνολικό πίνακα ανά ειδικότητα
8. Οι υπάλληλοι μεταφέρονται με σειρά προτεραιότητας μέχρι να καλυφθεί ο αριθμός των κενών θέσεων
Υπάλληλοι με αυξημένα τυπικά προσόντα θεωρούνται όσοι έχουν πτυχίο, μεταπτυχιακό, διδακτορική ή είναι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και ξέρουν ξένες γλώσσες Προτεραιότητα για μετακίνηση σε υπηρεσίες όπου έχει διαπιστωθεί έλλειψη προσωπικού έχουν οι υπάλληλοι με αυξημένα «τυπικά» προσόντα, ενώ βασικό κριτήριο παραμένει ο τρόπος εισαγωγής στο ΑΣΕΠ, με όσους μπήκαν στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ να έχουν περισσότερα μόρια, γράφει η εφημερίδα ΕΘΝΟΣ.
Μηδενική μοριοδότηση προβλέπεται για όσους προσλήφθηκαν με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή με συμβάσεις εργασίας και μετά μονιμοποιήθηκαν.
Αρνητική μοριοδότηση θα έχουν όσοι έχουν υποπέσει σε πειθαρχικά παραπτώματα και για τους οποίους υπάρχουν τελεσίδικες αποφάσεις.
Για την αξιολόγηση λαμβάνονται υπόψη οι εκθέσεις υπηρεσιακής αξιολόγησης των τελευταίων οκτώ ετών. Οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν 15 μέρες προθεσμία, από την ημέρα των ανακοινώσεων του υπουργείου, να δηλώσουν κατά σειρά τους φορείς προτίμησης όπου θέλουν να μετακινηθούν.
Θα προηγηθούν εκείνοι με τη μεγαλύτερη βαθμολογία και οι υπόλοιποι θα επιλέξουν θέσεις που έχουν μείνει κενές.
Αν κάποιος υπάλληλος δε δηλώσει φορέα προτίμησης, θα θεωρηθεί πως έχει δηλώσει το σύνολο των θέσεων όπως αυτές αναφέρονται στην ανακοίνωση του υπουργείου και σύμφωνα με το δημοσίευμα της εφημερίδας ΕΘΝΟΣ θα μεταταχθούν οπουδήποτε χωρίς άλλη διαδικασία. Αν κάποιος υπάλληλος δεν εμφανιστεί στη νέα του υπηρεσία, εφόσον επιλεγεί, θα απολυθεί άμεσα Το ΑΣΕΠ θα ανακοινώσει τον τελικό συνολικό πίνακα της κινητικότητας, ανά ειδικότητα υπαλλήλων, βάσει του οποίου θα γίνει η μεταφορά τους με σειρά προτεραιότητας και μέχρι να καλυφθεί ο αριθμός των κενών θέσεων.