"Παγώνουν" οι διαδικασίες αξιολόγησης του προσωπικού στο Δημόσιο

10:30 22/1/2014 - Πηγή: ΕΡΤ

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης «παγώνει» τις διαδικασίες αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων ενόψει της κατάθεσης στη Βουλή του νομοσχεδίου που περιλαμβάνει αλλαγές στο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο.
Συγκεκριμένα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης ζητά, με έγγραφό του που έχει την ένδειξη «εξαιρετικά επείγον», να μην προχωρήσει η σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης για την επαγγελματική ικανότητα και καταλληλότητα των υπαλλήλων σε σχέση με το αντικείμενο της εργασίας τους και τα καθήκοντα

που ασκούν.

Σημειώνεται ότι σήμερα έληξε η δημόσια διαβούλευση του νομοσχεδίου «Διοικητικές Απλουστεύσεις- Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημοσίου Τομέα-Τροποποίηση διατάξεων ΠΔ 318/1992 (Α' 161) και λοιπές ρυθμίσεις».

Το βασικό νέο στοιχείο είναι η εισαγωγή της ποσόστωσης, δηλαδή της συγκριτικής αξιολόγησης στον προσδιορισμό των ανώτατων ποσοστών του προσωπικού ανά κλίμακα βαθμολογίας. Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, με βαθμούς 9 έως 10 (άριστα) αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων. Με 7 έως 8 (καλώς) έως και 60% των υπαλλήλων, ενώ με 1 έως 6 (κάτω από τη βάση) έως και 15% των υπαλλήλων.
Οι εργαζόμενοι που δεν θα πιάνουν τη βάση θα είναι οι πρώτοι που θα οδηγηθούν σε αποχώρηση από το Δημόσιο, μαζί με όσους δεν τοποθετηθούν σε νέα θέση στο Δημόσιο αφού περάσουν οι 8 μήνες της διαθεσιμότητας.