Η άνοδος της υβριδικής εργασίας: Γιατί οι εταιρείες παγκοσμίως αγκαλιάζουν το νέο μοντέλο εργασίας

07:00 3/8/2023 - Πηγή: Emea.gr

Η πανδημία COVID-19 έχει αναδιαμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, αναγκάζοντας τις εταιρείες να προσαρμοστούν στην εξ αποστάσεως εργασία σχεδόν εν μία νυκτί. Ενώ η απομακρυσμένη εργασία ήταν απαραίτητη κατά τη διάρκεια της πανδημίας, έριξε επίσης φως στα πιθανά οφέλη ενός υβριδικού μοντέλου εργασίας. Πλέον όλο και περισσότερες εταιρείες αναγνωρίζουν τα πλεονεκτήματα της ενσωμάτωσης της υβριδικής εργασίας στις μακροπρόθεσμες στρατηγικές τους. Σε αυτό το άρθρο, θα διερευνήσουμε γιατί οι εταιρείες παγκοσμίως στρέφονται
σε υβριδικούς τύπους εργασίας και τα πλεονεκτήματα που προσφέρουν.

Ευελιξία και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους οι εταιρείες λένε ναι στην υβριδική εργασία είναι η αυξημένη ευελιξία που προσφέρει. Η υβριδική εργασία επιτρέπει στους εργαζόμενους να εξισορροπούν την προσωπική και την επαγγελματική τους ζωή πιο αποτελεσματικά. Εξαλείφει την ανάγκη για μεγάλες μετακινήσεις, παρέχοντας στους υπαλλήλους περισσότερο χρόνο για αυτοεξυπηρέτηση, για την οικογένεια και για προσωπικές επιδιώξεις. Αυτή η ευελιξία μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένη ικανοποίηση από την εργασία, χαμηλότερα επίπεδα άγχους και βελτιωμένη
συνολική ευημερία, με αποτέλεσμα υψηλότερα ποσοστά διατήρησης των εργαζομένων.

Ενισχυμένη παραγωγικότητα

Οι εργαζόμενοι συχνά αντιμετωπίζουν λιγότερους περισπασμούς και διακοπές, επιτρέποντάς τους να επικεντρωθούν πιο βαθιά στα καθήκοντά τους. Τα υβριδικά μοντέλα εργασίας συνδυάζουν τα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας (αυτονομία, μειωμένος χρόνος μετακίνησης) με τα πλεονεκτήματα της προσωπικής συνεργασίας, προωθώντας την καινοτομία και τη δημιουργική επίλυση προβλημάτων. Η ικανότητα εργασίας σε διαφορετικά περιβάλλοντα, είτε στο σπίτι είτε στο γραφείο, μπορεί επίσης να ενισχύσει τα κίνητρα και την παραγωγικότητα.

Εξοικονόμηση κόστους

Τα υβριδικά μοντέλα εργασίας μπορούν να προσφέρουν σημαντική εξοικονόμηση κόστους τόσο για τις εταιρείες όσο και για τους εργαζομένους. Οι εταιρείες μπορούν να μειώσουν τα έξοδα που σχετίζονται με χώρους γραφείων, υπηρεσίες κοινής ωφέλειας και συντήρηση. Οι εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα για το κόστος μετακίνησης, τα τέλη στάθμευσης και τα έξοδα που σχετίζονται με την εργασία, όπως τα γεύματα. Αυτή η σχέση κόστους-αποτελεσματικότητας μπορεί να είναι ιδιαίτερα επωφελής για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις και τις μικρές επιχειρήσεις που επιθυμούν να βελτιστοποιήσουν τους πόρους τους.

Πρόσβαση σε παγκόσμια ταλέντα

Τα υβριδικά μοντέλα εργασίας επιτρέπουν στις εταιρείες να αξιοποιήσουν μια παγκόσμια δεξαμενή ταλέντων, χωρίς γεωγραφικά όρια. Με δυνατότητες απομακρυσμένης εργασίας, οι εταιρείες μπορούν να προσλάβουν τους καλύτερους υποψηφίους ανεξάρτητα από την τοποθεσία τους, οδηγώντας σε ένα πιο ποικιλόμορφο και χωρίς αποκλεισμούς εργατικό δυναμικό. Υιοθετώντας την υβριδική εργασία, οι εταιρείες μπορούν να αξιοποιήσουν τις δεξιότητες και την τεχνογνωσία επαγγελματιών από διάφορα μέρη του κόσμου, προωθώντας την καινοτομία και προωθώντας την
ανάπτυξη.

Μειωμένες περιβαλλοντικές επιπτώσεις

Η στροφή προς την υβριδική εργασία ευθυγραμμίζεται με τους στόχους βιωσιμότητας, καθώς μειώνει τις μετακινήσεις και τις σχετικές εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα. Με λιγότερους εργαζόμενους να μετακινούνται καθημερινά, υπάρχει σημαντική μείωση της κυκλοφοριακής συμφόρησης και της ατμοσφαιρικής ρύπανσης. Η υιοθέτηση της υβριδικής εργασίας επιτρέπει στις εταιρείες να συμβάλουν σε ένα πιο πράσινο μέλλον και να αποδείξουν τη δέσμευσή τους στην εταιρική κοινωνική ευθύνη.

Η υβριδική εργασία στην Ελλάδα

Το υβριδικό μοντέλο εργασίας είναι η νέα κανονικότητα και αυτό ισχύει και για τη χώρα μας ακόμα και αν δεν έχει εφαρμοστεί καθολικά ή ακόμα κι αν υπάρχουν δεύτερες σκέψεις κυρίως από την πλευρά των επιχειρήσεων σχετικά με το πόσο αποδοτική και αποτελεσματική μπορεί να είναι η νέα αυτή συνθήκη. Οι εταιρείες καλούνται να αξιοποιήσουν την υβριδική εργασία για να διατηρήσουν την παραγωγικότητά τους αλλά και για να παραμείνουν και οι εργαζόμενοι ικανοποιημένοι και πλήρως αποδοτικοί ακόμα και μακριά από τα γραφεία τους.

Με το πέρασμα του χρόνου ακόμα και όσοι διατηρούσαν τις αμφιβολίες τους αρχίζουν να δίνουν ευκαιρίες στην εξ αποστάσεως εργασία συμβαδίζοντας με την εποχή ή δεν αποκλείουν το ενδεχόμενο να την εφαρμόσουν μελλοντικά, ακολουθώντας τα επιτυχημένα παραδείγματα εταιρειών που έδειξαν τον δρόμο.

Η Eurobank ήταν η πρώτη τράπεζα στην Ελλάδα που εισήγαγε ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να εργάζονται εξ αποστάσεως και στο γραφείο συνδυαστικά, δίνοντας τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι για δύο ή κατ’ εξαίρεση τρεις εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα. Η Vodafone πρώτη εισήγαγε στην ελληνική αγορά εργασίας, ένα νέο υβριδικό μοντέλο εργασίας #FutureReady με στόχο να συνδυάσει τα πλεονεκτήματα της τηλεργασίας με τα οφέλη της εργασίας στο γραφείο και να προσφέρει στους εργαζομένους της σε μόνιμη βάση μεγαλύτερη ευελιξία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Επίσης, η Alpha Bank προχώρησε σε μία πρωτοποριακή πρωτοβουλία ανακοινώνοντας την πιλοτική εφαρμογή Υβριδικού Μοντέλου Εργασίας για τους εργαζόμενους των Κεντρικών Υπηρεσιών και των Εταιρειών του Ομίλου, από τις 15 Μαΐου, ενώ και η doValue ακολουθεί σύστημα τηλεργασίας, σε πιλοτικό επίπεδο αρχικά, το οποίο υιοθετεί από τα μέσα Μαΐου και γίνεται η πρώτη Εταιρεία Διαχείρισης Απαιτήσεων, μετά από τις τράπεζες και πολύ μεγάλες επιχειρήσεις που δίνει αυτή τη δυνατότητα στους εργαζόμενους της. Τέλος, η EY Ελλάδας παρέχει ένα πιο ευέλικτο μοντέλο εργασίας, το «EY Flex Day», ένα πρόγραμμα που παρέχει μειωμένα ωράρια εργασίας κατά τους καλοκαιρινούς μήνες. Συγκεκριμένα, μειωμένο ωράριο κατά τρεις ώρες, όλες τις Παρασκευές από Ιούνιο μέχρι Σεπτέμβριο, και η μία επιπλέον μέρα άδειας για όλους τους ανθρώπους της EY στην Ελλάδα, τη 17 η Ιουλίου, γνωστή ως “EY Day”.

Καθώς ο κόσμος κινείται προς μια εποχή μετά την πανδημία, το υβριδικό μοντέλο εργασίας προσφέρει μια συναρπαστική λύση που συνδυάζει τα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας με τα πλεονεκτήματα της προσωπικής συνεργασίας. Η ευελιξία, η αυξημένη παραγωγικότητα, η εξοικονόμηση κόστους, η πρόσβαση σε παγκόσμια ταλέντα, οι μειωμένες περιβαλλοντικές επιπτώσεις το καθιστούν ελκυστική επιλογή για εταιρείες παγκοσμίως. Αγκαλιάζοντας την υβριδική εργασία, οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που δίνει προτεραιότητα στην ευημερία των εργαζομένων, προωθεί την καινοτομία και συμβάλλει σε ένα πιο βιώσιμο μέλλον και οι ελληνικές εταιρείες δεν θα μπορούσαν να μείνουν αμέτοχες και μακριά από τις εξελίξεις που απαιτεί η νέα εποχή.