Μετακλητοί εργαζόμενοι από τρίτες χώρες η απάντηση στην έλλειψη εύρεσης προσωπικού

14:00 11/6/2023 - Πηγή: Emea.gr

To τελευταίο χρονικό διάστημα πολλές επιχειρήσεις στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν ένα εμπόδιο κομβικής σημασίας, το οποίο είναι η εύρεση προσωπικού. Σε αρκετές περιπτώσεις πολλές επιχειρήσεις εκφράζουν την αδυναμία τους να καλύψουν την παραγωγική τους δυνατότητα. Η πρόκληση δεν έγκειται μόνο στη πλήρωση θέσεων που απαιτούν προηγμένες δεξιότητες αλλά και στην εύρεση ατόμων για ρόλους χαμηλής ειδίκευσης. Αυτή η δυσκολία είναι ιδιαίτερα εμφανής σε τομείς όπως η μεταποίηση και οι κατασκευές. 

Μία από τις πρωταρχικές αιτίες στη

δυσκολία εύρεσης τεχνικού προσωπικού είναι η έλλειψη τεχνικών σχολών στην Ελλάδα, αλλά ακόμα και στις περιπτώσεις που υπάρχουν σχολές με τέτοιου είδους αντικείμενα, υπάρχει έλλειψη άμεσης διασύνδεσης με την αγορά εργασίας και, κατά συνέπεια, με τον κλάδο. Ως απόρροια, οι επιχειρήσεις αναγκάζονται να παρέχουν εσωτερική εκπαίδευση στους υπαλλήλους τους, κάτι που απαιτεί αρκετό χρόνο και κόστος, καθώς και σημαντική κατανομή πόρων.

Τα τελευταία χρόνια, η αγορά εργασίας έχει επηρεαστεί σημαντικά από την κυρίαρχη τάση των νέων να απομακρύνονται από τα χειρωνακτικά επαγγέλματα ενώ ταυτόχρονα οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας ενδιαφέρονται περισσότερο για διαχειριστικές θέσεις, με αποτέλεσμα να δημιουργείται ένα σημαντικό χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης.

Λόγω της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού, οι εταιρείες αναγκάζονται να παρέχουν υψηλά πακέτα αποδοχών και παροχών προκειμένου να προσελκύσουν το επιθυμητό εργατικό δυναμικό. Ωστόσο, αυτό δεν είναι αρκετό για να επηρεάσει την απόφαση του υποψηφίου εργαζομένου καθώς οι προσδοκίες τους έχουν αλλάξει μετά την πανδημία. Οι εργαζόμενοι εκφράζουν πλέον την ανάγκη τους για εναρμόνιση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, κάτι πολύ φυσιολογικό βέβαια. Διεκδικούν ένα υβριδικό μοντέλο απασχόλησης, επενδύουν στη συνεχή εκπαίδευσή τους και αποζητούν την άμεση επαγγελματική εξέλιξη. Αυτή η αυξημένη επιλεκτικότητα πηγάζει από την αναγνώριση της αυξημένης διαπραγματευτικής τους δύναμης σε ένα περιβάλλον όπου το ταλέντο είναι σπάνιο. 

Ευρύτερα, η έλλειψη του εργατικού δυναμικού μπορεί να αποδοθεί στο φαινόμενο που είναι γνωστό ως “brain drain”, όπου τα ταλαντούχα άτομα επιλέγουν να αναζητήσουν ευκαιρίες εργασίας στο εξωτερικό. Η  οικονομική κατάσταση της χώρας και οι απαιτητικές -σε κάποιες περιπτώσεις- συνθήκες εργασίας λειτουργούν ως αποθαρρυντικοί παράγοντες για τους φιλόδοξους νέους που επιθυμούν να κυνηγήσουν τα όνειρά τους και εκτός συνόρων. 

Η Polyplast LTD, είναι μια εταιρεία που δραστηριοποιείται στον κλάδο των προϊόντων εύκαμπτης συσκευασίας και αποτελεί μια από τις πολλές ελληνικές εταιρίες που δυσκολεύονται στην εύρεση κατάλληλου προσωπικού για τεχνικές θέσεις. Η εταιρία επενδύει στον εκσυγχρονισμό σε όλα τα επίπεδα και γίνεται πιο ανταγωνιστική ώστε να προσελκύσει το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό. Ταυτόχρονα ως Μέλος της Πρωτοβουλίας ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ συμμετέχει σε ενέργειες που γεφυρώνουν το χάσμα ακαδημαϊκής και επιχειρηματικής κοινότητας. 

Ανεξάρτητα από τις ενέργειες κάθε εταιρίας για να καλύψει το κενό σε θέσεις εργασίας, ο ρόλος της Πολιτείας είναι κυρίαρχος ώστε το φαινόμενο να περιοριστεί συμβάλλοντας παράλληλα στη μείωση της ανεργίας. Το κράτος, θα πρέπει να διευκολύνει τις σχετικές διαδικασίες και να συμβάλλει ενεργά στην ενίσχυση της απασχόλησης. Είναι σημαντικό να καταστεί η Ελλάδα μια χώρα, όπου θα μπορεί, χωρίς τα κωλύματα που δημιουργεί η γραφειοκρατία, να δέχεται μετακλητούς εργαζομένους από τρίτες χώρες προκείμενου να καλύψουν μέρος των κενών θέσεων εργασίας. Τα ανώτατα όρια εισαγωγής εργαζομένων για την κάλυψη κενών θέσεων θα πρέπει να γίνουν περισσότερο ελαστικά, ώστε να μη θίγεται η απασχόληση Ελλήνων εργαζομένων (ή από τις χώρες της Ε.Ε.) και  συγχρόνως να καλύπτονται οι ανάγκες των επιχειρήσεων σε συγκεκριμένους κλάδους.

Επιπλέον θα πρέπει οι αρμόδιοι φορείς να καταστήσουν σαφές στους νέους που σύντομα θα βγουν στην αγορά εργασίας, ότι το να εργάζεται σήμερα ένας νέος στην παραγωγική διαδικασία είναι πολύ καλύτερο για αυτόν από πολλές απόψεις, καθώς και ότι η ζήτηση για εργαζόμενους στον παραγωγικό τομέα είναι πολύ μεγαλύτερη σε σχέση με τις θέσεις εργασίας γραφείου.

Η παραγωγική δυνατότητα της χώρας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την παραγωγική διαδικασία, άρα η εύρεση ανθρώπινου δυναμικού είναι καθοριστική στην επίτευξη της αναγκαίας και απαιτούμενης παραγωγικής ανάπτυξης.

* Ο Γιώργος Παπαδάς, συντάκτης του opinion για την Business Voice #22, είναι επικεφαλής Εμπορικής Διεύθυνσης της Polyplast LTD