«Πρεμιέρα» αύριο για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – Τι λέει ο ΠΟΕΕΤ

00:14 28/2/2025 - Πηγή: Emea.gr

«Πρεμιέρα» κάνει αύριο, 1η Μαρτίου 2025, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε τουρισμό και εστίαση, καθώς αποκτά υποχρεωτικό χαρακτήρα σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου. Αξίζει να σημειωθεί ότι το μέτρο έχει τεθεί σε πιλοτική εφαρμογή ήδη από τον Σεπτέμβριο του 2024.

Με το συγκεκριμένο μέτρο προστατεύονται ήδη 750.000 εργαζόμενοι οι οποίοι απασχολούνται σε τράπεζες, σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security,

ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο ενώ μετά την πλήρη εφαρμογή της στον τουρισμό και την εστίαση ο συνολικός τους αριθμός θα φτάσει περίπου τους 1.500.000.

Παράλληλα, ο συνολικός αριθμός των ενταγμένων επιχειρήσεων θα ξεπεράσει τις 150.000 επιχειρήσεις.

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί χρυσή ευκαιρία για να διορθώσουμε τις εργασιακές συνθήκες στον κλάδο, με σκοπό να επιστρέψουν οι επαγγελματίες που έχουν αποχωρήσει τα τελευταία χρόνια» δήλωσε ο Γιώργος Χότζογλου, Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων σε Επισιτισμό Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), μιλώντας στο Business Voice, ενώ τόνισε πως αποτελεί ένα μέτρο που θα έπρεπε να έχει υλοποιηθεί εδώ και χρόνια, καθώς επιτέλους θα καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας και οι εργαζόμενοι στους κλάδους της εστίασης και της φιλοξενίας θα πληρώνονται για πραγματικές ώρες.

Ωστόσο, επισήμανε πως ελλοχεύουν κίνδυνοι και είναι ζωτικής σημασίας να τηρηθούν όλες οι προϋποθέσεις ούτως ώστε να υπάρχει σωστή εφαρμογή της: Αρχικά, τη ψηφιακή κάρτα εργασίας πρέπει να τη διαχειρίζεται αποκλειστικά και μόνο ο εργαζόμενος, χωρίς την παρέμβαση γραφείου προσωπικού ή λογιστή της επιχείρησης. Επιπλέον, είναι πολύ σημαντικό να υπάρχουν ελεγκτικοί μηχανισμοί που θα εποπτεύουν την πιστή εφαρμογή της.

«Αν συμβούν αυτά, τότε θα δούμε τους πραγματικούς χρόνους εργασίας, για τους οποίους φωνάζουμε χρόνια, δηλαδή τα βάρδιες 12 και 13 ωρών, επτά ημέρες την εβδομάδα» πρόσθεσε ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ.

Από 1η Μαρτίου η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε τουρισμό και εστίαση – Τι αλλαγές θα φέρει

Τα «παράθυρα» εκμετάλλευσης

Ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ δήλωσε πως ως Ομοσπονδία έχουν καταθέσει παρεμβάσεις και προτάσεις στο αρμόδιο υπουργείο, όμως η ερμηνευτική εγκύκλιος που βγήκε αφήνει κάποια παράθυρα εκμετάλλευσης του μέτρου αυτού.

Για παράδειγμα, δίνεται η δυνατότητα σε μια επιχείρηση να σημειώσει έως τρία λάθος χτυπήματα ή παραλείψεις χτυπημάτων το μήνα σε κάθε εργαζόμενο. Επιπλέον, επιτρέπει την ευέλικτη χρήση της κάρτας ως και 120 λεπτά ανά βάρδια, γεγονότα που εν δυνάμει διευκολύνουν τη συνέχιση των αδήλωτων υπερωριών.

«Σε γενικές γραμμές όμως, πιστεύουμε ότι είναι ένα θετικό μέτρο. Το μόνο που χρειάζεται είναι σωστή εφαρμογή», πρόσθεσε ο κ. Χότζογλου, ενώ ξεκαθάρισε πως παρά τα προβλήματα που μπορεί να προκύψουν, η Ομοσπονδία δεν επιθυμεί κάποια παράταση. «Θέλουμε επιτέλους να μπει ένας φραγμός σε όλη αυτή την ασυδοσία και στη δυσφήμιση που υπάρχει στον κλάδο μας. Και ο μόνος τρόπος για να το πετύχουμε είναι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας».

Αύξηση των υπερωριών από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Η αποτελεσματικότητα του μέτρου επιβεβαιώνεται και από τα τελευταία επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», καθώς καταγράφεται αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της κατά 815.509 ώρες σε σχέση με τα έτη πριν την εφαρμογή του μέτρου.

Συγκεκριμένα, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν:

στα σούπερ μάρκετ κατά 60% (216.731 ώρες το 2024 έναντι 135.466 ωρών το 2021),στις τράπεζες κατά 38,3% (82.236 ώρες το 2024 έναντι 59.470 ωρών το 2021),στις εταιρείες security κατά 27,8% (454.547 ώρες το 2024 έναντι 355.584 ωρών το 2022),στη βιομηχανία κατά 34,3% (2.019.082 ώρες το 2024 έναντι 1.503.813 ωρών το 2023) καιστο λιανεμπόριο 28,1% (474.999 ώρες το 2024 έναντι 370.883 ωρών το 2023).