Τελικά πόσο πετυχημένο είναι το μοντέλο της τετραήμερης εργασίας στην Ισλανδία

08:13 4/11/2024 - Πηγή: Emea.gr

Σύμφωνα με αποτελέσματα μιας νέας έρευνας της autonomy.work, η Ισλανδία αποτελεί μια από τις χώρες παράδειγμα για το πόσο καλά λειτούργησε το μοντέλο της τετραήμερης εργασίας. Μετά από επιτυχημένα πιλοτικά προγράμματα το 2015 και το 2019, η μικρή σκανδιναβική χώρα εφάρμοσε επίσημα τη πιο μικρή εβδομάδα εργασίας, μειώνοντας τις ώρες εργασίας από 40 σε 36.

Αυτή η έρευνα προσφέρει νέα εικόνα για το πρόγραμμα μείωσης του χρόνου εργασίας που πραγματοποιήθηκε στην Ισλανδία, μετά από επιτυχημένες δοκιμές του δημόσιου τομέα στη χώρα.

Βασικά ευρήματα:

Η προσφορά μικρότερου ωραρίου είναι ευρέως διαδεδομένη. Τα δύο χρόνια πριν από την έρευνα, προσφέρθηκαν μειωμένες ώρες εργασίας σε περισσότερους από τους μισούς (59%) των εργαζομένων.Αυτές οι αλλαγές είχαν σημαντικές εισροές από τους εργαζομένους: στη συντριπτική πλειοψηφία (80%) των περιπτώσεων, οι εργαζόμενοι λένε ότι ζητήθηκε η γνώμη τους σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής του μειωμένου ωραρίου στον χώρο εργασίας τους.Η μεγάλη πλειοψηφία των Ισλανδών εργαζομένων (78%) είναι ικανοποιημένοι με τον τρέχοντα χρόνο εργασίας τους.Στον δημόσιο τομέα, το 81% των κρατικών εργαζομένων και το 82% των δημοτικών εργαζομένων ήταν ικανοποιημένοι από τον χρόνο εργασίας τους, ενώ το ποσοστό ικανοποίησης ήταν ελαφρώς χαμηλότερο – 77% – στον ιδιωτικό τομέα.Εστιάζοντας σε όσους είδαν τις ώρες τους να μειώνονται τα τελευταία δύο χρόνια, το 62% των εργαζομένων αναφέρει ότι είναι πιο ικανοποιημένο από τον χρόνο εργασίας τους.Οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα είναι πιο πιθανό να είναι πιο ικανοποιημένοι με τον χρόνο εργασίας τους μετά από μειώσεις σε σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέα (65% των εργαζομένων σε κρατικό επίπεδο και 68% των εργαζομένων σε δημοτικό επίπεδο ήταν ικανοποιημένοι, έναντι 55% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα) .Σε χώρους εργασίας με υψηλότερα ποσοστά γυναικών στο εργατικό δυναμικό, τα ποσοστά εκείνων που έδειχναν μεγαλύτερη ικανοποίηση ήταν πολύ υψηλότερα στο 70%, σε σύγκριση με το 54% στους περισσότερους ανδροκρατούμενους χώρους εργασίας.Το 97% των εργαζομένων θεώρησε ότι οι μικρότερες ώρες εργασίας είχαν διευκολύνει την εξισορρόπηση της εργασίας με την ιδιωτική τους ζωή, ή τουλάχιστον διατήρησαν την ισορροπία όπως πριν (με περισσότερους από τους μισούς, 52%, να πιστεύουν ότι είχε βελτιωθεί).Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα ήταν πιο πιθανό να δηλώσουν ότι ο μειωμένος χρόνος εργασίας διευκόλυνε την εξισορρόπηση της εργασίας και της ιδιωτικής ζωής – 61% των κρατικών εργαζομένων και 55% των δημοτικών εργαζομένων σε σύγκριση με το 42% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.Το 42% όσων είχαν μετακομίσει σε μικρότερες ώρες πίστευαν ότι είχε μειωθεί το άγχος στην ιδιωτική τους ζωή, έναντι 6% που ένιωθαν ότι είχε αυξηθεί.