Σε άμεση ισχύ τα νέα εργασιακά

12:15 22/11/2012 - Πηγή: Παρασκηνιο

Αλλαγές σε αποζημιώσεις , ωράρια , άδειες, επιδόματα και κατώτατους μισθούς τίθενται σε άμεση ισχύ συμπεριλαμβανόμενου και του «παγώματος» της προϋπηρεσίας στους υπολογισμούς των αποζημιώσεων για όσους έχουν συμπληρώσει μέχρι τις 12 Νοέμβριου , πάνω από δεκαέξι χρόνια στον ίδιο εργοδότη.

Την 1η Απριλίου του 2013 τίθεται σε ισχύ

και το νέο σύστημα καθορισμού του νόμιμου κατώτατου μισθού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών.

Τα όρια, ωστόσο, που ήδη ισχύουν σήμερα «παγώνουν» στα ίδια επίπεδα και διαμορφώνονται, όπως φαίνεται στους δύο πίνακες (για υπάλληλους άνω των 25ετών και κάτω των 25ετών) ενσωματώνοντας τις τριετίες (οι οποίες επίσης παραμένουν «παγωμένες», δηλ. δεν θα χορηγείται επιπλέον τριετία με την υπηρεσιακή ωρίμαση).

Τα παραπάνω όρια θα είναι υποχρεωτικά τα ελάχιστα σε κάθε σύμβαση, ακόμη και στις ατομικές.

«Με Εθνικές Γενικές, Κλαδικές, Ομοιεπαγγελματικές και Επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, μπορούν να συμφωνούνται ελεύθερα από τα συμβαλλόμενα μέρη μισθολογικοί όροι οποιουδήποτε είδους και ύψους (βασικοί μισθοί, ημερομίσθια, προσαύξηση ωριμάσεων, παντός είδους επιδόματα κ.λπ.) για τα μέλη τους. Σε κάθε περίπτωση, όμως, ακόμη και όροι ατομικών συμβάσεων «δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικά καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο».

Εργοδότες – επιχειρήσεις που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) συνεχίζουν να δεσμεύονται τόσο από τους μη μισθολογικούς όρους όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες + επίδομα γάμου).

Εργοδότες – επιχειρήσεις, που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας συνεχίζουν να δεσμεύονται από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, αλλά δεν δεσμεύονται, από την 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου) από τους μισθολογικούς όρους που η ισχύουσα ΕΓΣΣΕ ορίζει.

Κατ’ αντιστοιχία για τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ αν ο εργοδότης που θα συνάψει επιχειρησιακή σύμβαση μετά τις 12-11-12 είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, δεσμεύεται τόσο από τους μη μισθολογικούς όρους, όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ.

Και δεν επιτρέπεται η σύμβαση να περιέχει όρους δυσμενέστερους από εκείνους που προβλέπονται στην ισχύουσα ΕΓΣΣΕ ή από εκείνους που θα προβλέπονται από μελλοντικές Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Εάν ο εργοδότης επιχείρηση δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων θα δεσμεύεται μόνο από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ και κάθε Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα συναφθεί στο μέλλον και όχι από τους μισθολογικούς όρους (δεν επιτρέπεται, ωστόσο, να περιέχει δυσμενέστερους μισθολογι