Υπουργείο Εργασίας: Διευκρινίσεις για απολύσεις, άδειες, συμβάσεις ορισμένου χρόνου
Τους όρους για την πραγματοποίηση απολύσεων μετά την επιβολή της αναστολής των συμβάσεων εργασίας στους εργαζόμενους, για όσους επιχειρηματίες έκαναν χρήση ή όχι των ευνοϊκών μέτρων λόγω του κορονοϊού, περιλαμβάνει διευκρινιστική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Ακόμη δίνονται εξηγήσεις για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και ανοίγει παράθυρο για την μη συνέχισή τους μετά την λήξη της αναστολής υπό προϋποθέσεις, ενώ διευκρινίζονται χρήσιμες λεπτομέρειες για την καλοκαιρινή άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς που έχουν κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού.
Η
-Επαναλειτουργούσες
-Πληττόμενες βάσει ΚΑΔ
εφόσον κάνουν ή όχι χρήση του μέτρου της παράτασης των αναστολών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους.
Οι επιχειρήσεις μπορούν να προχωρήσουν σε απολύσεις όπως διευκρινίζεται από την εγκύκλιο:
-Οι επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν κι εφόσον δεν κάνουν χρήση του μέτρου της παράτασης των αναστολών, αν δηλαδή ανακαλέσουν το 100% του προσωπικού τους πίσω σε ενεργή απασχόληση εμπίπτουν στις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, δηλαδή μπορούν κατ αρχήν να προβούν σε απολύσεις, σύμφωνα με ειδικούς εργατολόγους.
-Οι επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν και κάνουν χρήση του μέτρου της παράτασης των αναστολών δεν μπορούν να προχωρήσουν σε απολύσεις. Αυτό ισχύει και για όσους κάνουν χρήση του μέτρου του προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας, δηλαδή της νέας εκ περιτροπής.
-Άλλο πλαίσιο ισχύει για τις πληττόμενες επιχειρήσεις βάσει ΚΑΔ, οι οποίες υποχρεούνται να διατηρήσουν για 45 ημέρες μετά την αναστολή τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας. Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο :
Επαναλειτουργούσες επιχειρήσειςΕπιχειρήσεις που επαναλειτουργούν κατά το μήνα Μάιο μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής, μπορούν να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή μέχρι του ποσοστού 60% αυτών και να προβούν σε οριστική ανάκληση τουλάχιστον για το 40% αυτών. Η παράταση της αναστολής διαρκεί μέχρι 31 Μαΐου 2020.
Περαιτέρω :
-Αν οι επαναλειτουργούσες επιχειρήσεις κάνουν χρήση του μέτρου της παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας εμπίπτουν στις διατάξεις που αφορούν τόσο την απαγόρευση καταγγελίας σύμβασης εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους μέχρι την 31η Μάιου, όσο και την υποχρέωση να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας για 45 ημέρες από το χρόνο λήξης της παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας. Σύμφωνα με τους ειδικούς, στο 45ήμερο της προστασίας δεν απαγορεύονται οι απολύσεις αλλά πρέπει να διατηρείται ο ίδιος αριθμός θέσεων εργασίας.
-Αν οι επαναλειτουργούσες επιχειρήσεις δεν κάνουν χρήση του μέτρου της παράτασης και συνεπώς προβούν σε οριστική ανάκληση της αναστολής του συνόλου των εργαζομένων τους, δεν εμπίπτουν στις διατάξεις που αφορούν την απαγόρευση απόλυσης μέχρι 31/5 και την υποχρέωση να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης για 45 ημέρες. «Συνεπώς αυτές οι επιχειρήσεις εμπίπτουν στις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας», καταλήγει η εγκύκλιος.
Σύμφωνα με ειδικούς, επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν μετά την προσωρινή αναστολή λειτουργίας και εφόσον δεν επιλέγουν παράταση των αναστολών ούτε το προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας, μπορούν κατ αρχήν να προβούν σε απολύσεις.
Αντίστοιχα, το πλαίσιο για τις επιχειρήσεις οι οποίες πλήττονται σημαντικά βάσει ΚΑΔ διαμορφώνεται ως εξής :
-Αν οι επιχειρήσεις που πλήττονται βάσει ΚΑΔ κάνουν χρήση του μέτρου της παράτασης εμπίπτουν στις διατάξεις που αφορούν την απαγόρευση απολύσεων μέχρι 31/5 και την υποχρέωση να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης για 45 ημέρες από το χρόνο λήξης της παράτασης.
-Αν οι επιχειρήσεις δεν κάνουν χρήση του μέτρου της παράτασης έχουν υποχρέωση να διατηρήσουν τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας που είχαν κατά την 21η Μαρτίου, για 45 ημέρες μετά τη λήξη του χρόνου αναστολής των συμβάσεων.
Όσον αφορά στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η ίδια εγκύκλιος ξεκαθαρίζει πως τόσο στις επιχειρήσεις που μένουν κλειστές με κρατική εντολή όσο και στις πληττόμενες και επαναλειτουργούσες μπορεί να παραταθεί η αναστολή συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Μετά το πέρας του διαστήματος παράτασης της αναστολής ή όταν η επιχείρηση επαναλειτουργήσει η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Για παράδειγμα, σε περίπτωση σύμβασης ορισμένου χρόνου με συμφωνημένο χρόνο λήξης την 15η Μαΐου, που ετέθη σε αναστολή την 15η Μαρτίου, ο υπολειπόμενος χρόνος κατά τον οποίο συνεχίζεται η σύμβαση όταν η επιχείρηση επαναλειτουργήσει ή όταν ολοκληρωθεί ο χρόνος παράτασης, είναι δύο μήνες.
Ωστόσο, η υποχρέωση συνέχισης της σύμβασης εργασίας για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται δεν υφίσταται – κατά την νέα εγκύκλιο – όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περίπτωση επιχειρήσεων που από τη φύση λειτουργίας τους είναι εποχικές (π.χ. θέατρα χειμερινής περιόδου, χιονοδρομικά κέντρα, φροντιστήρια ή κέντρα ξένων γλωσσών που η λειτουργία τους διαρκεί όσο και το σχολικό έτος κ.α.) ή σε περίπτωση κατά την οποία η απασχόληση του εργαζόμενου δεν είναι δυνατή διότι η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είχε συναφθεί για την εξυπηρέτηση αναγκών που δεν υφίστανται πλέον μετά τη λήξη της αναστολής ή της παράτασης της αναστολής της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου (π.χ. οδηγοί σχολικών λεωφορείων, η διάθεση ταξιθετριών/ταξιθετών από εταιρεία παροχής υπηρεσιών ενώ έχει απαγορευτεί η πραγματοποίηση παραστάσεων, προσωρινή αναπλήρωση μισθωτού κ.α.).
Προσωπικό Ασφαλούς ΛειτουργίαςΣημαντικές διευκρινήσεις δίνει η εγκύκλιος και για την εφαρμογή του «προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας», δηλαδή για την νέα εκ περιτροπής, στις επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά ή επαναλειτουργούν. Οι επιχειρήσεις που ανήκουν στις πληττόμενες επιχειρήσεις συμπεριλαμβανομένων και αυτών που επαναλειτουργούν τον Μάιο και πάντως για όσο χρόνο αυτές συνεχίζουν να πλήττονται, μπορούν να εφαρμόσουν το μέτρο της λειτουργίας της επιχείρησης με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
Με περίοδο αναφοράς τον μήνα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο 2 εβδομάδες, συνεχόμενα ή διακεκομμένα :
-Ως περίοδος αναφοράς για τον υπολογισμό της κατ’ ελάχιστον απασχόλησης κάθε εργαζόμενου λογίζεται ο ημερολογιακός μήνας.
-Εντός κάθε ημερολογιακού μήνα, η κατ’ ελάχιστον απασχόληση κάθε εργαζόμενου πρέπει να είναι δύο πλήρεις εβδομάδες, πέντε εργασίμων ημερών επί 5ημέρου ή έξι εργασίμων ημερών επί 6ημέρου.
-Οι ανωτέρω πλήρεις εβδομάδες μπορεί να είναι συνεχόμενες ή διακεκομμένες, για παράδειγμα μπορεί να μεσολαβήσει μια εβδομάδα πριν ο εργαζόμενος να απασχοληθεί εκ νέου για μια τουλάχιστον ακόμη πλήρη εβδομάδα.
-Στις εβδομάδες εργασίας δεν περιλαμβάνονται οι ημέρες πάσης φύσεως νόμιμης άδειας (κανονική, αναρρωτική κ.α.).
Ο τρόπος αυτός οργάνωσης της εργασίας πραγματοποιείται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης των οποίων οι συμβάσεις δεν τελούν σε αναστολή.
-Στον ανά εβδομάδα προγραμματισμό του προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης πρέπει να εντάσσεται τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης του οποίου οι συμβάσεις εργασίας δεν τελούν σε αναστολή, δηλαδή των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας είτε δεν είχαν τεθεί ποτέ σε αναστολή, είτε έχει λήξει η αναστολή, είτε αυτή έχει οριστικά ανακληθεί και αυτοί έχουν επιστρέψει στις θέσεις εργασίας τους.
-Αν η επιχείρηση δεν έχει κάνει χρήση του μέτρου της αναστολής ή της παράτασης το 50% υπολογίζεται επί του συνόλου των εργαζομένων.
-Ο εργοδότης πρέπει να προγραμματίζει ανά εβδομάδα το προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησής του ενημερώνοντας σχετικά τους εργαζόμενους που υπάγονται σ’ αυτό.
Σε κάθε περίπτωση, οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της ρύθμισης για «Λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας», υποχρεούνται, για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου να διατηρήσουν, τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας, δηλαδή τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας, που σημαίνει ότι για τους εργοδότες που κάνουν χρήση της ρύθμισης αυτής, απαγορεύεται ρητά να προβούν σε απολύσεις για το σύνολο του προσωπικού τους και αν γίνουν απολύσεις αυτές είναι άκυρες. Εξαιρείται η λύση σύμβασης εργασίας με οικειοθελή αποχώρηση, η λύση σύμβασης εργασίας ένεκα συνταξιοδότησης και η λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Θερινή άδειαΑναφορικά με την θερινή άδεια, η εγκύκλιος αναφέρεται στην κατάτμηση της άδειας και στο πως οι εργαζόμενοι γονείς που έχουν κάνει χρήση σημαντικού μέρους της κανονικής τους άδειας στο πλαίσιο της άδειας ειδικού σκοπού, μπορούν να λάβουν θερινή άδεια.
Σύμφωνα με ειδικούς, η εγκύκλιος αποσαφηνίζει πως οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν χρήση της καλοκαιρινής τους άδειας, ακόμη κι αν δεν υπολείπονται 12 εργάσιμες για όσους απασχολούνται 6ήμερο και 10 εργάσιμες για όσους απασχολούνται 5ήμερο. Όπως αναφέρεται, η άδεια μπορεί να κατατμηθεί με απόφαση του εργαζόμενου σε περισσότερες των δύο περιόδων από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες επί 6ημέρου και 10 εργάσιμες ημέρες, επί 5ημέρου.
Υπενθυμίζεται πως η άδεια ειδικού σκοπού εφαρμόστηκε σε κυκλικώς επαναλαμβανόμενα 4ήμερα, με χρήση 1 ημέρας κανονικής άδειας για κάθε 3 ημέρες άδειας ειδικού σκοπού. Τώρα διευκρινίζεται πως οι διατάξεις περί ετήσιας κανονικής άδειας και κατάτμησης αυτής, εξακολουθούν να ισχύουν στο ακέραιο και στις παρούσες έκτακτες και προσωρινές συνθήκες, ενώ ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους γονείς που έχουν κάνει χρήση άδειας ειδικού σκοπού (και συνεπώς εμπίπτουν στην κατηγορία εκείνη των εργαζομένων που έχουν προβεί σε κατάτμηση του χρόνου αδείας τους σε περισσότερες των δύο περιόδων), και θέλουν να κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής άδειας, μπορούν να το κάνουν εφόσον πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις λήψης ετήσιας κανονικής άδειας και τηρούν τη νομίμως προβλεπόμενη διαδικασία.
Ευνόητο είναι ότι και στην περίπτωση αυτή, η μία εκ των περιόδων κατάτμησης πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες επί 6ημέρου και 10 εργάσιμες επί 5ημέρου εκτός εάν οι υπολειπόμενες ημέρες αδείας των εν λόγω εργαζομένων δεν επαρκούν για την εκπλήρωση αυτής της υποχρέωσης.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- Σταϊκούρας: Το «βάρος» στη μείωση ασφαλιστικών εισφορών μετά την κρίση
- #PassTheMic: Γιατί οι σελέμπριτις παραχωρούν τους λογαριασμούς τους στα σόσιαλ μίντια
- ΤΖΟΚΕΡ: Το “13” έστειλε 6,7 εκατ. ευρώ στην κλήρωση της Κυριακής
- Απώλειες 1,7% για τον χρυσό, συνέχισε το ανοδικό του ράλι το πετρέλαιο
- Τραμπ: Οι ΗΠΑ θα αντιδράσουν σφόδρα, εάν η Κίνα προχωρήσει στα σχέδιά της για το Χονγκ Κονγκ
- ΥΠΟΙΚ: Εάν ο ΣΥΡΙΖΑ δεν θέλει να εκτίθεται για τα 24 δισ., ας διαβάζει καλύτερα τις εκθέσεις
- Προβλήματα από την κακοκαιρία στη Β. Ελλάδα
- Νέο τζακ ποτ στο Τζόκερ - Οι τυχεροί αριθμοί που κληρώθηκαν
- ΥΠΟΙΚ: Ο ΣΥΡΙΖΑ να διαβάζει τις εκθέσεις πριν εκτεθεί
- Στ. Αραχωβίτης: «Ο Πρωθυπουργός δεν έχει καταλάβει την κρισιμότητα της διατροφικής ασφάλειας»
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις BankWars
- ΤΖΟΚΕΡ: Το “13” έστειλε 6,7 εκατ. ευρώ στην κλήρωση της Κυριακής
- Η Αλβανία ανοίγει τα σύνορα μέσα στον Μάιο
- ΣΤΑΙΚΟΥΡΑΣ: Μειώσεις φόρων μετά την κρίση – Επιδοτούμε εργασία, όχι ανεργία, όπως κάνουν Γερμανία, Γαλλία, Ιταλία -Ιούνιο νέα επιστρεπτέα προκαταβολή 1,4 δισ.
- Υπουργείο Εργασίας: Διευκρινίσεις για απολύσεις, άδειες, συμβάσεις ορισμένου χρόνου
- Alpha Bank -Γ.Εμίρης: 16 δισ. ευρώ στην ελληνική οικονομία από τις τράπεζες
- Τηλεργασία προωθεί η Facebook
- Wall Street: Πτώση από τη διαμάχη ΗΠΑ-Κίνας και από την ανεργία
- Ο Μητσοτάκης στο Εθνικό Θέατρο: «Δεν θα αφήσουμε ξεκρέμαστους τους ανθρώπους της τέχνης τον χειμώνα»
- Εθνική-Β.Καραμούζης: Δεν υπάρχει περίπτωση να μην στηρίξουμε τους συνεπείς, βιώσιμους πελάτες μας
- ΥΠΟΙΚ σε ΣΥΡΙΖΑ: Πρώτα διαβάστε τις εκθέσεις και μετά μιλάτε – Εκτίθεστε
- Τελευταία Νέα BankWars
- Υπουργείο Εργασίας: Διευκρινίσεις για απολύσεις, άδειες, συμβάσεις ορισμένου χρόνου
- Wall Street: Πτώση από τη διαμάχη ΗΠΑ-Κίνας και από την ανεργία
- ΤΖΟΚΕΡ: Το “13” έστειλε 6,7 εκατ. ευρώ στην κλήρωση της Κυριακής
- Η Αλβανία ανοίγει τα σύνορα μέσα στον Μάιο
- Ο Μητσοτάκης στο Εθνικό Θέατρο: «Δεν θα αφήσουμε ξεκρέμαστους τους ανθρώπους της τέχνης τον χειμώνα»
- Λεμέρ: Να ανασταλούν και το 2021 οι κανόνες δημοσιονομικής πειθαρχίας
- Εθνική-Β.Καραμούζης: Δεν υπάρχει περίπτωση να μην στηρίξουμε τους συνεπείς, βιώσιμους πελάτες μας
- Πετρέλαιο: Νέα άνοδος σε αμερικάνικο αργό και Brent
- Τηλεργασία προωθεί η Facebook
- Πτώση Χρυσού στα 1.721,90 δολάρια
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- Επιφυλακτική η στάση των επενδυτών στη Wall Street
- ΥΠΟΙΚ: Ο ΣΥΡΙΖΑ να διαβάζει τις εκθέσεις πριν εκτεθεί
- Απάντηση στο ζήτημα της αστικής ευθύνης ξενοδοχείων ελέω κορονοϊού
- Οι πρέσβεις των κρατών του ΝΑΤΟ συνεδριάζουν εκτάκτως μετά την αποχώρηση ΗΠΑ από τη συνθήκη Open Skies
- Το Παρίσι θέλει αναστολή των κανόνων δημοσιονομικής πειθαρχίας και το 2021
- Πυρά Τσακαλώτου: Η κυβέρνηση παίρνει μέτρα σε λάθος κατεύθυνση
- Πτώση στη Wall Street
- Κορονοϊός: Πάνω από 5 εκατομμύρια τα κρούσματα σε όλον τον κόσμο - Σχεδόν 330.000 οι θάνατοι
- Η νέα αντιπαράθεση ΗΠΑ-Κίνας έπληξε τη Wall Street – Πτώση 0,41% για τον Dow Jones
- Νέες διατάξεις για την τήρηση των υγειονομικών πρωτοκόλλων στο ν/σ του υπ.Τουρισμού