Ρευματικά & Μυοσκελετικά Νοσήματα και εργασία: Ποια η επίπτωσή τους στην ποιότητα ζωής.

09:13 11/10/2019 - Πηγή: Omorfa Mystika

Οι απλές προσαρμογές στο εργασιακό περιβάλλον και οι ευέλικτοι χρόνοι εργασίας μπορούν να βοηθήσουν τα άτομα με ρευματικά και μυοσκελετικά νοσήματα
να παραμείνουν στην εργασία.

Τα ρευματικά και μυοσκελετικά νοσήματα είναι μία από τις κύριες αιτίες της αναπηρίας, συμβάλλοντας στη σημαντική απώλεια παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας. Οι απλές προσαρμογές στο εργασιακό περιβάλλον, πολλές από τις οποίες έχουν χαμηλό κόστος, και οι ευέλικτοι χρόνοι εργασίας μπορούν να βοηθήσουν τα άτομα με ρευματικά και μυοσκελετικά νοσήματα

να παραμείνουν στην εργασία, Αυτό είναι το μήνυμα με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Αρθρίτιδας, που όπως κάθε χρόνο εορτάζεται και φέτος από την Ελληνική Εταιρεία Αντιρευματικού Αγώνα (ΕΛ.Ε.ΑΝ.Α.), αποκλειστικού μέλους της EULAR για την Ελλάδα. Φέτος ο εορτασμός πραγματοποιείται με τη συνεργασία του Ελληνικού Ιδρύματος Ρευματολογίας (Ε.Ι.ΡΕ).

Οι ρευματοπαθείς

1. Θέλουν να συνεχίσουν να εργάζονται
2. Έχουν ανάγκη το περιβάλλον εργασίας τους να είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους
3. Θέλουν κατανόηση από τους εργοδότες και τους συναδέλφους τους
4. Χρειάζονται καθιερωμένα δικαιώματα εργασίας που θα τους επιτρέπουν να απουσιάζουν από την εργασία για λόγους υγείας
5. Θέλουν να μπορούν να μιλήσουν για την ασθένειά τους χωρίς να φοβούνται την απόλυση
6. Πρέπει να είναι σε θέση να επανενταχθούν στο εργατικό δυναμικό μετά από μακροχρόνια απουσία λόγω ασθένειας
7. Η εργασία έχει θετικό αντίκτυπο στην αυτοεκτίμηση, απομόνωση, κατάθλιψη και διαχείριση πόνου

Τι πρέπει να γίνει:
1. Να εκπαιδευτούν οι εργοδότες για τα Ρευματικά και Μυοσκελετικά Νοσήματα
2. Να ενισχυθούν οι εργατικοί νόμοι για τα άτομα με χρόνιες παθήσεις
3. Να εκπαιδεύονται οι ασθενείς με χρόνιες παθήσεις όταν πρέπει να αλλάξουν το είδος της εργασίας τους
4. Να υπάρχει οικονομική σταθερότητα και πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη

Μόνο 40% των συναδέλφων κατανοεί την κατάσταση υγείας του συναδέλφου του και από αυτό το ποσοστό 30% γίνεται εχθρικό λόγω της μη κατανόησης της σημασίας της προστασίας από ιούς ή άλλες επιβαρύνσεις που σχετίζονται με την υγεία ενός ρευματοπαθούς

Παρόλο που 70% ισχυρίζονται ότι γνωρίζουν τα εργασιακά δικαιώματά τους, μόνο 40% έχει κάνει χρήση του δικαιώματος άδειας λόγω υγείας ή άλλων δικαιωμάτων διευκόλυνσης λόγω πιθανών επιπτώσεων

81% προτιμά να εργάζεται παρά να λαμβάνει επιδόματα από το κράτος
50% αντιμετώπισαν προβλήματα με τον εργοδότη τους
30% απάντησε ότι ο εργοδότης ήταν φιλικός στην αρχή αλλά δεν ανταποκρίθηκε όταν του ζητήθηκε η βοήθεια του
20% δεν μίλησαν στον εργοδότη για το νόσημα εξαιτίας του φόβου απόλυσης
70% των κτιρίων δεν είναι προσβάσιμο και 90% των χώρων εργασίας δεν διαθέτει τον κατάλληλο υλικοτεχνικό εξοπλισμό
95% απάντησε ότι η εργασία βοηθά τόσο την υγεία τους όσο και την ψυχολογία τους

Ρευματικά & Μυοσκελετικά Νοσήματα και εργασία

Τι θα μπορούσε να αλλάξει ώστε όλοι οι άνθρωποι με Ρευματικά και Μυοσκελετικά προβλήματα να συνεχίσουν να είναι παραγωγικοί;

Τα δικαιώματα των ατόμων με Ρευματικά και Μυοσκελετικά Νοσήματα θα πρέπει να γίνονται σεβαστά από όλους τους εργοδότες, ακόμη και αν το ποσοστό αναπηρίας του 67% από το ΚΕΠΑ δεν έχει χορηγηθεί. Πρέπει επίσης να υπάρχουν κυρώσεις για τους εργοδότες που δεν σέβονται τα δικαιώματα των ασθενών.Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ορισμένες μέρες μπορεί να είναι πιο δύσκολες από άλλες, πράγμα που σημαίνει ότι χρειαζόμαστε περισσότερη εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση του γενικού πληθυσμού και των εργοδοτών σχετικά με τα Ρευματικά και Μυοσκελετικά Νοσήματα.Πρέπει να θεσπιστεί νόμος σύμφωνα με τον οποίο άτομα με αναπηρίες πρέπει να απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα ( ποσοστό επί των υπαλλήλων).Πιο ευέλικτο ωράριο εργασίας, μειωμένες ώρες εργασίας, με πολλά διαλείμματα, σε ένα όσον το δυνατόν πιο ήσυχο περιβάλλον, απασχόληση σε μη επιβαρυντικές θέσεις, προσβασιμότητα, απαραίτητος υλικοτεχνικός εξοπλισμός.Κάθε ασθενής με Ρευματικό και Μυοσκελετικό Νόσημα πρέπει να γνωρίζει τις δυνατότητές του.

Λογικές προσαρμογές ώστε τα άτομα με αναπηρία/χρόνιες παθήσεις να έχουν πρόσβαση στην εργασία

• Ειδική ή συμπληρωματική εκπαίδευση
• Τροποποίηση πολιτικών/διαδικασιών/πρακτικών της εταιρείας, οι οποίες θα μπορούσαν να δημιουργήσουν δυσκολίες στον εργαζόμενο
• Προσαρμογή των κτιριακών εγκαταστάσεων
•.Παροχή κατάλληλου υλικοτεχνικού εξοπλισμού για τον εργαζόμενο
• Προσαρμογή, αναδιοργάνωση και, ενδεχομένως, αλλαγή των εργασιακών ευθυνών και καθηκόντων του εργαζομένου
• Προσαρμογή του ωραρίου εργασίας για άτομα με αναπηρία
• Προσαρμογή του περιβάλλοντος

The post Ρευματικά & Μυοσκελετικά Νοσήματα και εργασία: Ποια η επίπτωσή τους στην ποιότητα ζωής. appeared first on Όμορφα Μυστικά της Βίκυς Χατζηβασιλείου.