ΣΕΒ: Και με πρόταση του εργοδότη να ισχύει η διευθέτηση χρόνου εργασίας

15:19 9/6/2021 - Πηγή: New Money

Αλλαγές περισσότερο συμβατές με τις πραγματικές ανάγκες και τα σύγχρονα ευρωπαϊκά πρότυπα, ζήτησε ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας.

«Ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών θεωρεί ότι η εργασιακή μεταρρύθμιση πρέπει να αντανακλά τις σύγχρονες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις, η λειτουργία των οποίων χαρακτηρίζεται από έντονη μεταβλητότητα και απαιτεί διαρκή προσαρμοστικότητα και ευελιξία», είπε η Αικατερίνη Δασκαλάκη, κατά τη διαδικασία της ακρόασης φορέων, και πρόσθεσε ότι το νομοσχέδιο προτείνει διατάξεις

εκσυγχρονισμού του συλλογικού και ατομικού εργατικού δικαίου, όπως η εκλογίκευση του ετήσιου ορίου των νόμιμων υπερωριών, η απαλλαγή του εργαζόμενου ως προς την υποχρέωση παροχής εργασίας μετά την προμήνυση καταγγελίας, η ενίσχυση της νομιμοποιητικής βάσης για απεργιακές κινητοποιήσεις και η προστασία του δικαιώματος στην εργασία από τις ίδιες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, που τις προκηρύσσουν.

Ωστόσο, όπως σημείωσε, το νομοσχέδιο σε σημεία του δεν λαμβάνει υπόψη τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων, αλλά και τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων και επιχειρεί να τις αντιμετωπίσει με τρόπο μερικό και, σε κάποιες περιπτώσεις, με τρόπο που δεν ακολουθεί τα ευρωπαϊκά και διεθνή πρότυπα.

Η εκπρόσωπος του ΣΕΒ είπε ότι εις βάρος των επιχειρήσεων και των εργαζομένων κινούνται οι διατάξεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, διότι δεν λαμβάνουν υπόψη τις σύγχρονες ευρωπαϊκές πρακτικές, τις πραγματικές λειτουργικές ανάγκες των επιχειρήσεων και τα σύγχρονα οργανωτικά μοντέλα αλλά και τις ανάγκες των ίδιων των εργαζομένων, καθώς οι επιχειρήσεις δεν έχουν καν τη δυνατότητα να προτείνουν στους εργαζόμενους τους διευθέτηση του χρόνου εργασίας τους, κατά τρόπο που και οι δύο πλευρές να μπορούν να ωφεληθούν από τα ευεργετικά αποτελέσματα μιας τέτοιας ρύθμισης.

Ανέφερε επίσης ότι η εφαρμογή της τηλε-εργασίας απέχει από τις ευρωπαϊκές πρακτικές, απέχει από την πρόσφατη συμφωνία των Ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων για την ψηφιοποίηση της εργασίας, ενώ οι γραφειοκρατικές όψεις της ενδέχεται να δυσχεράνουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό της οικονομίας, καθώς δεν αναγνωρίζεται ρητά στις επιχειρήσεις το δικαίωμα της εφαρμογής συστήματος τηλε-εργασίας, βάσει των επιχειρησιακών και οργανωτικών αναγκών τους, με όρους ευελιξίας και συμφιλίωσης του επαγγελματικού και ιδιωτικού χρόνου.

Η εκπρόσωπος του ΣΕΒ ζήτησε η ψηφιακή κάρτα να εφαρμοστεί με οριζόντιο τρόπο σε όλες τις επιχειρήσεις. Πρότεινε επίσης να υπάρξει κρατικός πόρος, από τον κοινωνικό προϋπολογισμό, προκειμένου να καλυφθούν οι χρηματοδοτικές ανάγκες των επιχειρήσεων που θα προκύψουν από την ενσωμάτωση των διατάξεων.

Διαβάστε ακόμη:

Ξεπέρασαν τα €29 δισ. οι προσφορές για το 10ετές ομόλογο (Upd) – Επιτυχής η νέα έξοδος στις αγορές

Μουσική στην εστίαση και διευρυμένο ωράριο κυκλοφορίας από το Σάββατο

Καλοκαιρινή άδεια: Πόσες μέρες δικαιούστε – Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας