Η εταιρία που ξαναγράφει τους κανόνες του HR

16:20 16/2/2018 - Πηγή: Huffington Post Greece

Στο πλαίσιο της ετήσιας Συνόδου του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Ντάβος της Ελβετίας, την παράσταση έκλεψε η ManpowerGroup, καθώς παρουσίασε τις πιο πρόσφατες καινοτομίες της: το «Digital Room», το οποίο αξιολογεί την ικανότητα ψηφιακής ευχέρειας, μέσω των νεότερων εργαλείων της: ZARA το avatar τεχνητής νοημοσύνης – και του DigiQuotient, ένα επιστημονικά τεκμηριωμένο κουίζ που βοηθά τους ηγέτες να αξιολογήσουν την ετοιμότητά τους να «οδηγούν» στην ψηφιακή εποχή.

Προκειμένου

να μάθουμε πώς η ManpowerGroup καταφέρνει να συνδυάσει τα καλύτερα της τεχνολογίας και της ανθρώπινης εφευρετικότητας, συνομιλήσαμε με την Φανή Κλειδά, Διευθύνουσα Σύμβουλο της ManpowerGroup Ελλάδας και Κύπρου, αλλά και με την Βάσω Τσούνη, Marketing and Communications Executive της εταιρίας. Όπως λοιπόν μας εξήγησε η κυρία Κλειδά, η πορεία του Ομίλου ξεκίνησε πριν από 70 χρόνια με μια υπόσχεση: «να κάνουμε το αδύνατο, ανθρωπίνως δυνατό. Αυτή η υπόσχεση συνδυασμένη με τις αξίες μας –καινοτομία, άνθρωποι, γνώση- οδηγεί την αειφόρα ανάπτυξη του Ομίλου και καθημερινά ισχυροποιεί παγκοσμίως και τοπικά την ηγετική μας θέση. Σε 80 χώρες, συνεργαζόμενοι με πλέον των 400.000 εταιριών και βρίσκοντας θέσεις εργασίας σε 3,4 εκατομμύρια ανθρώπους ετησίως, κάνουμε πράξη την πεποίθησή μας ότι ο συνδυασμός ανθρώπων και δυνατοτήτων παράγει απεριόριστες ευκαιρίες ανάπτυξης για τις επιχειρήσεις, τους ανθρώπους και τις κοινωνίες.

Στην Ελλάδα, διατηρούμε στο ακέραιο την υπόσχεση της ManpowerGroup. Οι μαρτυρίες των πελατών, υποψηφίων και συνεργατών μας που γνωρίζουν την εταιρεία μας εκ των έσω αναγνωρίζουν τη συνειδητή προσπάθεια όλων μας για την παραγωγή υψηλής απόδοσης επενδυτικών λύσεων ανθρώπινου κεφαλαίου, την οικοδόμηση καριέρας χιλιάδων ανθρώπων σε βάθος χρόνου και τη συμβολή μας στην τοπική κοινωνία». Το επόμενο ερώτημά μας έχει να κάνει με το με ποιον τρόπο ο επιχειρηματικός κόσμος και η ManpowerGroup συγκεκριμένα προσαρμόστηκαν και αξιοποίησαν την digital επανάσταση των τελευταίων χρόνων. Η κυρία Κλειδά μας εξηγεί πως σπάνια περνά πλέον μια μέρα χωρίς νέα δεδομένα στην ψηφιοποίηση, ρομποτική, τεχνητή νοημοσύνη και εικονική πραγματικότητα και κατ’ επέκταση σημαντικών αλλαγών που επηρεάζουν βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα το οικοσύστημα των επιχειρήσεων και της εργασίας.

Χαρακτηριστικά αναφέρει πως «τα επιχειρηματικά και εργασιακά μοντέλα αλλάζουν, το ίδιο και το είδος και εύρος των επαγγελμάτων σε ζήτηση και σε κατάργηση. Είναι σαφές ότι το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα εταιριών και ανθρώπων είναι το ταλέντο, το οποίο ορίζεται ως ένα μείγμα δεξιοτήτων νέας γενιάς, όπως η γνωσιακή ευκινησία και η συναισθηματική νοημοσύνη. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η ManpowerGroup νοηματοδοτεί την τεχνολογική επανάσταση ως «Επανάσταση Δεξιοτήτων». Για εμας, η Επανάσταση Δεξιοτήτων ισοδυναμεί με την ανεύρεση της σωστής ισορροπίας μεταξύ τεχνολογίας, ταλέντου και ανθρώπινης σύνδεσης για την καλλιέργεια ευμάρειας για τους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις.

Για το σκοπό αυτό, στην ManpowerGroup επενδύουμε στην αναζήτηση, ανάπτυξη και αναβάθμιση δεξιοτήτων νέας γενιάς για λογαριασμό των εταιριών πελατών μας, των υποψηφίων και των συνανθρώπων μας μέσα από μια πληθώρα ενεργειών. Ενδεικτικά, διεξάγουμε ετήσιες σχετικές διεθνείς έρευνες, σχεδιάζουμε και λειτουργούμε ακαδημίες ανάπτυξης δεξιοτήτων σε ζήτηση για τους πελάτες και τους συνανθρώπους μας, συμμετέχουμε ενεργά σε σημαντικά συνέδρια όπως το WorldEconomicForum στο Davos και οργανώσεις, σε ημέρες εκπαίδευσης και ενημέρωσης μαθητών και φοιτητών, καθοδηγούμε και εκπαιδεύουμε τους ανθρώπους για τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας και την οικοδόμηση αειφόρας καριέρας».

Ελλάδα: Ανθρώπινο δυναμικό, προσλήψεις και δυσκολία εύρεσης προσωπικού

Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της ManpowerGroup (2016), στο 59% καταγράφεται η δυσκολία των εργοδοτών να βρουν κατάλληλο προσωπικό τοποθετώντας τη χώρα στην 8η θέση παγκοσμίως. Το ποσοστό αυτό παραμένει σταθερό για δεύτερη συνεχή χρονιά και είναι το υψηλότερο που καταγράφεται στην Ελλάδα τα τελευταία 9 χρόνια διεξαγωγής της έρευνας στη χώρα μας, ενώ βρίσκεται 19 μονάδες πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (40%).

Ζητάμε από την κυρία Τσούνη να μας το σχολιάσει: «Για όγδοη συνεχή χρονιά οι εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων στον τομέα των «Επαγγελματιών Πωλητών», ενώ ακολουθεί η ειδικότητα του «Προσωπικού Υπηρεσιών IT», η οποία βρισκόταν στην 6η θέση της κατάταξης το 2015. Την 3η θέση καταλαμβάνουν οι «Εξειδικευμένοι Τεχνίτες», ειδικότητα που βρίσκεται σταθερά στην πρώτη πεντάδα από το 2011. Αξίζει να σημειωθεί ότι ειδικότητες, όπως «Προσωπικό για το χώρο Εστίασης και Ξενοδοχείων» καθώς και «Οδηγοί», επανέρχονται στη λίστα καταλαμβάνοντας την 8η και την 9η θέση αντίστοιχα. Συγκριτικά με τη λίστα των 10 θέσεων του 2015, εκτός κατάταξης βρίσκονται οι εξής ειδικότητες: «Εργάτες» (9η θέση για το 2015) και «Διευθυντές Πωλήσεων» (10η θέση για το 2015).

Η έλλειψη τεχνικών δεξιοτήτων (29%), απαιτούμενης εμπειρίας (27%), προσωπικών δεξιοτήτων (12%), η αναζήτηση υψηλότερης αμοιβής σε σχέση με την προσφερόμενη (11%) και η έλλειψη διαθέσιμων υποψηφίων ή η απουσία υποψήφιων (11%) καταγράφονται ως οι κύριοι λόγοι δυσκολίας κάλυψης θέσεων εργασίας». Επιπλέον η κυρία Τσούνη μας δίνει κάποια στοιχεία για την πρόθεση προσλήψεων των εργοδοτών για το 2018: «Η μοναδική στο είδος της Έρευνα της ManpowerGroup για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίμηνο επικεντρώνεται στο μέλλον, καθώς οι συμμετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη μεταβολή που θα εμφανίσει η απασχόληση στον οργανισμό τους, για το επόμενο κάθε φορά τρίμηνο.

Για το α’ τρίμηνο του 2018, οι Έλληνες εργοδότες καταγράφουν μέτριες προθέσεις προσλήψεων Με το 16% των εργοδοτών να προβλέπει αύξηση του αριθμού των απασχολούμενων, το 9% αναμένει μείωση και το 72% δεν αναμένει κάποια αλλαγή. Οι ισχυρότερες αγορές εργασίας αναμένονται σε τρεις τομείς, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +21% στον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών, +17% στον τομέα του Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου και Ύδρευσης και +13% για τον τομέα της Γεωργίας. Οι πιο αποδυναμωμένες προοπτικές, της τάξης του +2%, καταγράφονται από τους εργοδότες του τομέα του Τουρισμού.

Οι εργοδότες στη Βόρεια Ελλάδα αναμένουν την ισχυρότερη αγορά εργασίας των τελευταίων εννέα και πλέον ετών, καταγράφοντας αισιόδοξες Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, της τάξης του +15%, ενώ οι Προοπτικές στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής ανέρχονται σε +10%. Οι ισχυρότερες προοπτικές προσλήψεων αναμένονται από τους εργοδότες των Μεγάλων επιχειρήσεων, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +31%.»

Όπως είπε η κα Κλειδά σε σχέση με τις προοπτικές απασχόλησης του τριμήνου 2018: «To 2018 ξεκίνησε με θετικό πρόσχημα για την αύξηση της απασχολησιμότητας στην εγχώρια αγορά. Μέσα σε αυτό το αισιόδοξο για την εργασία στον τόπο μας πλαίσιο, η διασφάλιση της αειφορίας της εργασίας αποτελεί την κεντρική πρόκληση για τις επιχειρήσεις και αποκωδικοποιείται σε δύο βασικές προτεραιότητες, το σχεδιασμό και την υλοποίηση ενεργειών που θα ενισχύσουν τις ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων των ανθρώπων και την εποικοδομητική για ανθρώπους και εταιρίες ενσωμάτωση της εργασίας Νέας Γενιάς».

Η ολοκληρωμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων του ομίλου της ManpowerGroup καλύπτει τις περίπλοκες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι οργανισμοί, για την προσωρινή και μόνιμη στελέχωση καθώς και για τη διαχείριση ταλέντων, την εξωτερική ανάθεση και την ανάπτυξη ταλέντων Στην Ελλάδα, τα brands είναι τα εξής:

Manpower® ο παγκόσμιος ηγέτης στην κάλυψη θέσεων εργασίας, για έκτακτες ή μόνιμες ανάγκες, που προσφέρει σταθερά λύσεις στους οργανισμούς όλων των μεγεθών, προάγοντας την επιχειρηματική ευελιξία και ανταγωνιστικότητά τους.

Right Management® ο παγκόσμιος ηγέτης στη διαχείριση ταλέντου και σταδιοδρομίας, σχεδιάζοντας και υλοποιώντας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού που ευθυγραμμίζουν τη στρατηγική ταλέντου με την επιχειρηματική στρατηγική.

Manpower Professional ο ειδικός στην προσέλκυση, αξιολόγηση και επιλογή ανώτερων και ανώτατων στελεχών που κάνουν τη διαφορά.

ManpowerGroup™ Solutions προσφέρει ειδικά προσαρμοσμένες λύσεις, μικρής και μεγάλης κλίμακας, που κάνουν το ανθρώπινο δυναμικό των οργανισμών πιο ευέλικτο και αποτελεσματικό.