«Στοπ» στα περιστατικά βίας και σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, νέο νομοσχέδιο

07:02 20/4/2021 - Πηγή: Dikaiologitika

Νέο τμήμα ΣΕΠΕ για τον έλεγχο των φαινομένων σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, πρόστιμα, ακόμη και κλείσιμο επιχειρήσεων και νέους κανονισμούς στις επιχειρήσεις φέρνει το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας για την καταπολέμηση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία.

Για πρώτη φορά το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων νομοθετεί κανονισμούς για την σεξουαλική παρενόχληση προσδιορίζοντας τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τόσο των εργαζομένων όσο και του εργοδότη σε περίπτωση τέτοιων περιστατικών.

Ουσιαστικά πρόκειται για μια δέσμευση του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη ο οποίος είχε προαναγγείλει την Κύρωση της σύμβασης 190 της διεθνούς οργάνωσης εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης, θεσπίζοντας υποχρεωτικούς κώδικες δεοντολογίας σε κάθε επιχείρηση.

Σύμφωνα με πληροφορίες του DNews η επιβολή προστίμων πραγματοποιείται από το αρμόδιο τμήμα του ΣΕΠΕ και μετά την επιβολή δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να συμμορφωθεί εντός 30 ημερών, προκειμένου να τύχει έκπτωσης έως 30%.

Ωστόσο, σε περίπτωση που υπάρξει νέα καταγγελία εντός τεσσάρων χρόνων η έκπτωση δεν ισχύει και επιβάλλονται νέες κυρώσεις.

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου η νέα παράβαση θεωρείται υποτροπή και συνεπάγεται προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης για χρονικό διάστημα που θα καθοριστεί με υπουργική απόφαση, πέρα από το νέο διοικητικό πρόστιμο.

Οι επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 20 άτομα υποχρεούνται να διαθέτουν πολιτική για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης, στην οποία περιγράφεται η διαδικασία υποδοχής και εξέτασης των καταγγελιών αυτών κατά τρόπο που διασφαλίζει την προστασία του θύματος και το σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.

Στις υποχρεώσεις του εργοδότη θα συμπεριλαμβάνεται πλέον η ευαισθητοποίηση και η ενημέρωση των εργαζομένων για τυχόν περιστατικά βίας και παρενόχλησης, αλλά και η πρόληψη τέτοιων φαινομένων για την προστασία των εργαζομένων της επιχείρησης.

Σύμφωνα με πληροφορίες με το προωθούμενο σχέδιο νόμου συστήνεται αυτοτελές τμήμα για την παρακολούθηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και προωθείται η τήρηση ειδικού μητρώου με τους εργοδότες κατά των οποίων έχει επιβληθεί διοικητική κύρωση για παράβαση της σχετικής νομοθεσίας.

Σκοπός του νομοσχεδίου είναι η πρόληψη, αντιμετώπιση και καταπολέμηση τόσο των συμπεριφορών βίας όσο και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Για την διαχείριση των καταγγελιών στις επιχειρήσεις άνω των 20 ατόμων απαιτούνται:

α) ασφαλείς και προσβάσιμοι δίαυλοι επικοινωνίας για την υποδοχή των καταγγελιών,

β) έρευνα και εξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας,

γ) απαγόρευση αντιποίνων και περαιτέρω θυματοποίησης του θιγόμενου προσώπου,

δ) αποτελέσματα επί διαπίστωσης παραβιάσεων.

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου, όταν ο εργαζόμενος ή με άλλη σχέση απασχολούμενος παραβιάζει την απαγόρευση βίας ή παρενόχλησης, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει σε βάρος του τα απαραίτητα μέτρα κατά περίπτωση, όπως μεταξύ άλλων την επίπληξη, τη αλλαγή θέσης, την απομάκρυνση από το χώρο εργασίας ή και την καταγγελία της σχέσης.

Παράλληλα, απαγορεύεται η καταγγελία ή λύση σύμβασης του εργαζόμενου που έπεσε θύμα βίας ή παρενόχλησης, ως αντίμετρο σε καταγγελία, μαρτυρία ή αίτημα παροχής έννομης προστασίας.

Σε άλλη διάταξη του σχεδίου νόμου, προβλέπεται ότι κάθε πρόσωπο που θίγεται από περιστατικό βίας ή παρενόχλησης σε βάρος του, έχει δικαίωμα να αποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο, χωρίς στέρηση μισθού ή άλλη δυσμενή συνέπεια, εφόσον κατά την εύλογη πεποίθησή του υφίσταται επικείμενος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του λόγω βίας ή παρενόχλησης.

Στην περίπτωση αίτησης για εργατική διαφορά σχετική με βία ή παρενόχληση, η αίτηση υποβάλλεται κατ’ επιλογή από το θιγόμενου πρόσωπο είτε στον Προϊστάμενο της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων είτε στον Προϊστάμενο του αρμόδιου Τμήματος, και η διαδικασία επίλυσης της διαφοράς διεξάγεται από αυτόν.

Μάλιστα κατόπιν γραπτής αίτησης του θιγόμενου, προσφυγή μπορούν να ασκήσουν νομικά πρόσωπα και ενώσεις προσώπων, συμπεριλαμβανομένων συνδικαλιστικών οργανώσεων.