Joker: Ο υψηλόβαθμος (τραπεζικός) «κόκορας»

08:27 13/3/2025 - Πηγή: Emea.gr

Πριν από ελάχιστες, μόλις, ημέρες, εορτάσαμε – για μια ακόμη χρονιά – την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Τόνοι μελανιού χύθηκαν, άπειρες λέξεις πληκτρολογήθηκαν, αφιερώματα επί αφιερωμάτων φιλοξενήθηκαν σε κάθε μορφή Μέσου (διαδικτυακού, τηλεοπτικού, ραδιοφωνικού, έντυπου κ.ο.κ.), εκδηλώσεις επί εκδηλώσεων έλαβαν χώρα, άπειρες ανακοινώσεις εκδόθηκαν, εταιρείες και οργανισμοί υλοποίησαν σειρά από ενέργειες και δράσεις, όλες προς μια, κοινή -σε γενικές γραμμές- κατεύθυνση: Σεβασμό και ανάδειξη της γυναίκας, των δυνατοτήτων, των ικανοτήτων, των ιδιαιτεροτήτων, των χαρακτηριστικών και κάθε

πλευράς της, της επαγγελματικής, οικογενειακής, δυναμικής, μα και θηλυκής.

Όλοι δε, ανεξαιρέτως, διατράνωσαν κάτι το οποίο θα έπρεπε να αποτελεί αυτονόητη πραγματικότητα στις ημέρες μας, ωστόσο κατά πως φαίνεται, χρειάζεται δρόμο έως ότου αυτό γίνει κοινό κτήμα σε όλους και από όλους!

Αναμφίβολα, στις ημέρες μας υπάρχουν επαγγελματικοί τομείς που θεωρούνται, μα και είναι, ανδροκρατούμενοι, όπου η γυναίκα είναι αναγκασμένη από τις επικρατούσες συνθήκες να καταβάλει διπλή και τριπλή προσπάθεια προκειμένου να αναγνωριστεί αρχικά και εν συνεχεία ανέλθει στις τάξεις ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης στην οποία δραστηριοποιείται. Μάλιστα, η διαδικασία και ο δρόμος που ακολουθεί είναι μακρύς, επίπονος, γεμάτος αμφισβητήσεις, αναποδιές, προκλήσεις, μα πρωτίστως εμπόδια. Τεχνητά και μη.

Ένας τέτοιος επαγγελματικός τομέας είναι, δίχως άλλο, ο χρηματοπιστωτικός και δη ο τραπεζικός.

Μια πρόχειρη αναζήτηση εάν πραγματοποιήσετε, θα αντιληφθείτε του λόγου το αληθές…

Κι αυτό, παρότι οι διοικήσεις τους προσπαθούν – άλλοτε με επιτυχία και άλλοτε όχι, κάποτε με καθαρό τρόπο και ενίοτε όχι – να εντάξουν στις δομές τους δράσεις, ενέργειες, μα και προγράμματα που απευθύνονται στις γυναίκες-στελέχη τους και αποσκοπούν στην περαιτέρω ενδυνάμωση του ρόλου τους εντός των ίδιων των οργανισμών που κινούνται.

Ενέργειες που είθισται να έλκουν την αφετηρία τους από τα επιμέρους τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και ανάδειξης ταλέντου και σχηματοποιούνται από τα αντίστοιχα τμήματα marketing. Ιδιαίτερα τα τελευταία στελεχώνονται από έμπειρα στελέχη που διακηρύττουν την πίστη τους στην γυναικεία χειραφέτηση και ανέλιξη εντός των δομών ενός τραπεζικού ιδρύματος. Όλοι; Χμ, σίγουρα όχι ή τουλάχιστον δεν υπάρχει αντιστοίχιση λόγων και έργων και δη στην πράξη.

Μάλιστα, δεν λείπουν και ορισμένοι που παρά το σχετικά νεαρό της ηλικίας τους (στο πλαίσιο του γεγονότος πως ο μέσος όρος του βίου μας έχει επεκταθεί σε άνω των 82-84 ετών), επιλέγουν να καταφύγουν σε τακτικές παλαιάς κοπής, έντονα εξουσιολαγνικές, πονηρές, ανήθικες και φυσικά έντονα κατακριτέες, έναντι των γυναικών συναδέλφων τους.

Στο μυαλό μου έρχεται ένα υψηλόβαθμο στέλεχος συστημικής τράπεζας που λειτουργώντας ως άλλος «Θείος από την Αμερική», τάζει – πάντοτε σε γυναίκες – διορισμούς και μετακινήσεις σε επίζηλες θέσεις στο δίκτυο καταστημάτων της τράπεζας έναντι τι νομίζετε; Χρημάτων; Δεν του λείπουν. Δόξας; Είναι εφήμερη. Τι, τότε; Ρομάντσου; Αυτά είναι για ευαίσθητους και έχοντες χρόνο στην διάθεσή τους. Τότε; Μήπως… ερωτικής πράξης; Μπίνγκο!

Πέρα από το εντελώς ανήθικο της πράξης που οδηγεί στη συγκεκριμένη κατάληξη, ήτοι να τάζει διορισμό σε καλά αμειβόμενη θέση έναντι ερωτικών περιπτύξεων, εκτός από το γεγονός πως παραβιάζει κάθε κώδικα δεοντολογίας και ηθικής της ίδιας της τράπεζας, ο… κόκορας φρόντιζε να βιντεοσκοπεί την «δράση» του. Αποτέλεσμα; Τα… πειστήρια να κυκλοφορήσουν, στιγματίζοντας την εμπλεκόμενη στην ερωτική συναλλαγή. Όσο για το υψηλόβαθμο στέλεχος; Μέχρι ώρας στηρίζεται στην «ασυλία» που θεωρεί πως έχει και απορρέει από την πολυετή παρουσία του στα ανώτερα διοικητικά κλιμάκια της τράπεζας.

Ωστόσο, το ζήτημα είναι πως ορισμένοι που δεν βλέπουν -και ορθά- με καλό μάτι την πρακτική του προαναφερθέντος στελέχους είναι αποφασισμένοι να κινήσουν γη και ουρανό προκειμένου να εκδιωχθεί από τις διοικητικές τάξεις της τράπεζας. Μάλιστα, το αυτί της στήλης πήρε κάτι περί της καταφυγής ακόμη και στην Τράπεζα της Ελλάδος επί του θέματος.

Το ζήτημα είναι λεπτό και απαιτεί μια δραστική κίνηση από μέρους της διοίκησης της τράπεζας, η οποία θα πρέπει να αποδείξει εμπράκτως πως οι τόσες διακηρύξεις, οι δράσεις, οι σχεδιασμοί και τα προγράμματα για την γυναικεία ενθάρρυνση δεν αποτελούν κούφια λόγια, αλλά απτή πραγματικότητα!

Μπορεί; Πρέπει! Ωστόσο, μένει να αποδειχθεί στην πράξη. Αναμένουμε και υποσχόμαστε περισσότερες λεπτομέρειες πολύ σύντομα…