Κατώτατος μισθός: Στο υπουργικό συμβούλιο ο νέος τρόπος υπολογισμού – Πότε θα τεθεί σε εφαρμογή

08:20 31/10/2024 - Πηγή: Dimosio

Οι τεχνικές λεπτομέρειες για τον τρόπο υπολογισμού του νέου κατώτατου μισθού, που αποτελούν την πιο απαιτητική πτυχή της διαδικασίας, έχουν περιθώριο έως το 2027 για να οριστικοποιηθούν, οπότε και θα λήξει το ισχύον πλαίσιο με τη μνημονιακή του «σφραγίδα».

Όσοι αναζητήσουν δεσμευτικούς κανόνες ή απόλυτες ασφαλιστικές δικλείδες στην Κοινοτική Οδηγία 2041/2022 «για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση» είναι πιθανό να απογοητευτούν.

Η Οδηγία, η οποία θα ενσωματωθεί στο Εθνικό Δίκαιο, πέρα από το προοίμιό της που επισημαίνει την ανάγκη για προστασία των εισοδημάτων και αξιοπρεπείς

συνθήκες διαβίωσης των εργαζομένων, περιλαμβάνει κυρίως κατευθυντήριες γραμμές.

Η ευθύνη για τον καθορισμό και την επικαιροποίηση των κατώτατων μισθών παραμένει στις εθνικές κυβερνήσεις, σύμφωνα με τις «εθνικές πρακτικές».

Στο θέμα των συλλογικών διαπραγματεύσεων, η Οδηγία, με μία έξυπνη υπεκφυγή, αναφέρεται στις κλαδικές και διακλαδικές συμβάσεις χωρίς σαφή αναφορά στον κατώτατο μισθό.

Ο νέος κατώτατος μισθός

Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, που εφαρμόζεται βάσει της Κοινοτικής Οδηγίας, προβλέπονται αυτοματοποιημένες διαδικασίες για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού μετά το 2027. Αυτό συνεπάγεται την κατάργηση των Επιτροπών, των εισηγήσεων και των προσθαφαιρέσεων που ισχύουν σήμερα.

Οι βασικές παράμετροι του νέου κατώτατου είναι οι εξής: 

Η αύξηση θα προκύπτει από ειδικό αλγόριθμο που θα λαμβάνει υπόψιν τον πληθωρισμό των φτωχών (το 20% του πληθυσμού με χαμηλότερα εισοδήματα) και την παραγωγικότητα της οικονομίας. Αυτό είναι ένα σημείο που μπορεί να προκαλέσει πολλές συζητήσεις σε τεχνικό και πολιτικό επίπεδο.  Από τον αλγόριθμο δεν θα είναι δυνατόν να προκύψουν μειώσεις π.χ. σε περίπτωση αρνητικού πληθωρισμού. Τα στοιχεία για τον αλγόριθμο θα αντλούνται από την ΕΛΣΤΑΤ, άρα θα υπάρχει το τεκμήριο της αντικειμενικότητας.  Από τον αλγόριθμο θα προκύπτουν και αυξήσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους (μάλλον όχι ανάλογες του κατώτατου μισθού για τον ιδιωτικό τομέα).

Για την περίοδο 2025-2027, θα παραμείνουν σε ισχύ οι υφιστάμενες διαδικασίες, με την κυβέρνηση να έχει δεσμευτεί να αυξήσει τον κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ, επιδιώκοντας έτσι να καλυφθεί το κενό των 120 ευρώ από τα τρέχοντα επίπεδα.

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, το ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης που θεωρείται κοινωνικά αποδεκτό για τους χαμηλά αμειβόμενους στις δημοκρατίες θα έπρεπε ήδη να διασφαλίζεται με κατώτατο μισθό στα 908 ευρώ, λαμβάνοντας υπόψη τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της οικονομίας.

Εξετάζοντας συγκριτικά τον κατώτατο μισθό με αυτούς άλλων χωρών της ΕΕ, διαπιστώνεται ότι, παρά την ανοδική πορεία των τελευταίων ετών, η Ελλάδα παραμένει περίπου 30 ευρώ χαμηλότερα (σε 12μηνη βάση) από τη δεύτερη κατηγορία χωρών, όπου ο κατώτατος υπερβαίνει τα 1.000 ευρώ.

Ένα κρίσιμο ζητούμενο παραμένει η διαμόρφωση συνθηκών που θα επιτρέψουν στις μισθολογικές αυξήσεις να μεταδίδονται και στα υψηλότερα μισθολογικά επίπεδα, δημιουργώντας ένα θετικό ντόμινο και αποφεύγοντας τη συγκέντρωση των αυξήσεων στον κατώτατο μισθό ή σε θέσεις κοντά σε αυτόν.

Η πρόσφατη ανάλυση της Τράπεζας της Ελλάδας, που εξέτασε κατά πόσο έχουν δημιουργηθεί ευνοϊκές συνθήκες για επιστροφή εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού (brain gain), ανέδειξε μάλλον ανησυχητικά ευρήματα.

Τα στοιχεία από την ΕΡΓΑΝΗ κατέγραψαν μια άνιση μεταβολή στις απολαβές από το 2016 έως το 2023, χωρίς αυξήσεις στα υψηλότερα επίπεδα αποδοχών, όπου απασχολείται συνήθως το εξειδικευμένο προσωπικό.

Αυτό οδηγεί στο συμπέρασμα ότι οι μισθολογικές συνθήκες των τελευταίων ετών δεν είναι ακόμα επαρκείς για να παρακινήσουν την επιστροφή των εργαζομένων που μετανάστευσαν κατά την οικονομική κρίση.

Επιπλέον, η προσέλκυση εξειδικευμένου προσωπικού καθίσταται πιο δύσκολη, αφού οι πραγματικές αμοιβές για αντίστοιχες θέσεις μειώθηκαν σημαντικά λόγω πληθωρισμού. Εάν συνεχιστεί αυτή η τάση, η χώρα διατρέχει τον κίνδυνο όχι μόνο να μην προσελκύσει τα εξειδικευμένα άτομα που εργάζονται στο εξωτερικό, αλλά και να υποστεί περαιτέρω απώλειες ανθρώπινου δυναμικού, γεγονός που ενδέχεται να επηρεάσει αρνητικά την τεχνολογική πρόοδο και τις οικονομικές της προοπτικές.

Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερες ειδήσεις