Οι νέοι κανόνες στην εργασία: Ευελιξία, αίσθηση κοινότητας και προσωπικές αξίες

Το 84% των εργαζομένων δίνει προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ενώ η αμοιβή και η εργασιακή ασφάλεια παραμένουν καθοριστικοί παράγοντες για το 85% και το 87% αντίστοιχα. Επιπλέον, το 56% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι θα αποχωρούσε από μια εργασία εάν δεν ένιωθε πως ανήκει στην ομάδα, ενώ το 46% θα απέρριπτε μια επαγγελματική πρόταση που δεν ευθυγραμμίζεται με τις προσωπικές του αξίες. Τα συμπεράσματα της έρευνας Workmonitor Τα στοιχεία αυτά προέρχονται από την έρευνα της Randstad, γνωστή ως Workmonitor,
η οποία αποκαλύπτει ότι η επαγγελματική πορεία δεν αφορά πλέον μόνο την οικονομική σταθερότητα ή την εξέλιξη στην καριέρα, αλλά συνδέεται άμεσα με την ποιότητα ζωής. Αυτό δείχνει ότι διαμορφώνεται μια νέα δυναμική στις προσδοκίες των εργαζομένων. Το τοξικό εργασιακό περιβάλλον και η αποχώρηση Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι το 52% των εργαζομένων έχει εγκαταλείψει στο παρελθόν μια θέση λόγω τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος. Σήμερα, οι επαγγελματίες αναζητούν ρόλους που αντικατοπτρίζουν τις αξίες τους, προάγουν ουσιαστικές σχέσεις και […]
Keywords
Τυχαία Θέματα
Ευελιξία,evelixia