Ολυμπιακή Ζυθοποιία: Ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον εργασίας, με έμφαση στους ανθρώπους της

10:46 28/5/2024 - Πηγή: iEfimerida

Η Ολυμπιακή Ζυθοποιία προχώρησε για τέταρτη συνεχή χρονιά στη δημοσίευση του ESG Απολογισμού της για το 2023, όπου περιλαμβάνονται οι πυλώνες δράσεων, οι στόχοι και οι ενέργειες της εταιρείας, στο πλαίσιο εξέλιξης του σχετικού της πλάνου.

Έτσι, έχοντας ως γνώμονα τη στρατηγική «Μαζί προς το ΜΗΔΕΝ και ακόμη πιο μακριά» (Together towards ZERO and Beyond) και με συγκεκριμένους και μετρήσιμους στόχους, όπως αυτοί ορίζονται από τον Όμιλο Carlsberg, η Ολυμπιακή Ζυθοποιία

προχώρησε σε μία σειρά δράσεων που αφορούν στην προστασία του περιβάλλοντος και των φυσικών πόρων, στην προώθηση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, αλλά και την φροντίδα των ανθρώπων, τόσο στο εσωτερικό της εταιρείας, όσο και στην κοινωνία ευρύτερα.

Για την Ολυμπιακή Ζυθοποιία, οι εργαζόμενοί της αποτελούν πηγή έμπνευσης και μοχλό εξέλιξης, για αυτό και προχωρά σταθερά σε δράσεις και πρακτικές, αποδεικνύοντας την έμπρακτη αφοσίωσή της για τη διασφάλιση ενός εργασιακού κλίματος, που αγκαλιάζει την ευημερία και την εξέλιξη των εργαζομένων της, προάγοντας παράλληλα την πολυμορφία και τη συμπερίληψη, σε όλο το φάσμα της λειτουργίας της.

Η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων, αποτελεί θεμελιώδη αρχή για την εταιρεία, η οποία υλοποιεί ένα συνεκτικό πλάνο δράσεων, που περιλαμβάνει πληθώρα ενεργειών, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να είναι και να αισθάνονται ασφαλείς στον χώρο εργασίας τους, όπου κι αν βρίσκονται, συμπεριλαμβανομένων των μετακινήσεών τους προς και από την εργασία τους.

Ταυτόχρονα, στόχος της εταιρείας είναι να παρέχεται η ευκαιρία στους εργαζόμενους, βασιζόμενοι στις ικανότητες και τα ταλέντα τους, να εξελίσσονται τόσο ως επαγγελματίες όσο και σε νέες θέσεις και ρόλους. Έχοντας αυτήν τη νοοτροπία ως οδηγό, η Ολυμπιακή Ζυθοποιία επενδύει συστηματικά στην υιοθέτηση νέων τεχνολογιών, εργαλείων και εκπαιδεύσεων των υπαλλήλων, προκειμένου να δίνει περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης. Χαρακτηριστικό είναι πως το 2023, οι συνολικές ώρες εκπαίδευσης των εργαζομένων ανήλθαν σε 9.448, με 18 εκπαιδευτικά προγράμματα, τόσο δια ζώσης όσο και διαδικτυακά, σε θεματικές όπως ικανότητες ηγεσίας, διαχείριση ομάδων, δεξιοτήτων επικοινωνίας και εξειδικευμένες εκπαιδεύσεις ανάλογα με τις ιδιαίτερες ανάγκες του εκάστοτε τμήματος.

Παράλληλα, η εταιρεία μέσα από διαφανείς και αξιοκρατικές διαδικασίες, επενδύει στην ανάπτυξη και εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού της, κάτι το οποίο αποδεικνύεται και μέσα από τα πολλά «success stories» των τελευταίων χρόνων. Σε αυτό το πλαίσιο, σημαντικό ρόλο παίζουν οι πρωτοβουλίες της εταιρείας ως προς την αναγνώριση και επιβράβευση των ανθρώπων της, που λαμβάνουν χώρα τακτικά κατά τη διάρκεια της χρονιάς και σχετίζονται με θετικές επιδόσεις και αποτελέσματα,  συμμετοχή σε ομαδικά εταιρικά projects, συμβολή ως προς την επίτευξη των εταιρικών στόχων, κλπ.

Επιπρόσθετα, η δημιουργία και διατήρηση ενός ασφαλούς, ευχάριστου και σύγχρονου περιβάλλοντος εργασίας για όλους τους εργαζόμενους, όπου ο καθένας θα μπορεί να εκφράζεται ελεύθερα, πέρα από κάθε είδους διάκριση, αποτελεί μία ουσιαστική προτεραιότητα για την εταιρεία. Στο πλαίσιο αυτό η εταιρεία υλοποιεί και εξελίσσει συνεχώς συγκεκριμένο πλάνο δράσης, που κύριο στόχο του έχει την προώθηση και εγκαθίδρυση μίας συμπεριληπτικής κουλτούρας στο σύνολο των εγκαταστάσεων της εταιρείας, πανελλαδικά.

Το εν λόγω πλάνο δράσης περιλαμβάνει συγκεκριμένους στόχους και χρονοδιάγραμμα, και εστιάζει στην ισορροπία εκπροσώπησης ως προς το Φύλο, στην υποστήριξη ομάδων Ατόμων με Αναπηρία και σε καμπάνιες ενημέρωσης και δράσεις επικοινωνίας για την προώθηση ενός συλλογικού μηνύματος συμπερίληψης.

Ενδεικτικά, ως προς την ισότιμη εκπροσώπηση ως προς το Φύλο, στην εταιρεία οι προσλήψεις γυναικών για το 2023 έφτασαν στο 40% του συνόλου των εργαζομένων, σημειώνοντας 3% αύξηση σε σχέση με την περσινή χρονιά, ενώ η γυναικεία εκπροσώπηση στην Ομάδα Διοίκησης της εταιρείας ξεπερνά το 50%.

Ακόμη, ένας βασικός παράγοντας, που διασφαλίζει την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας είναι η διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, για τον κάθε εργαζόμενο, στον μέγιστο δυνατό βαθμό. Σε αυτό το πλαίσιο, η Ολυμπιακή Ζυθοποιία έχει καθιερώσει την εξ αποστάσεως εργασία για συγκεκριμένο αριθμό ημερών εβδομαδιαίως, για ρόλους όπου αυτό είναι εφικτό. Επιπλέον, υλοποιεί ανά τακτά χρονικά διαστήματα training sessions που αφορούν στην ψυχική υγεία, την ψυχολογική υποστήριξη και τις διατροφικές συνήθειες, συμμετέχει ομαδικά σε μεγάλες αθλητικές διοργανώσεις, εστιάζοντας σε αυτές με φιλανθρωπικό χαρακτήρα, και πραγματοποιεί δράσεις με στόχο την ενίσχυση της αλληλεπίδρασης μεταξύ των εργαζομένων και την αποφόρτισή τους από την πίεση της καθημερινότητας (π.χ. healthy breakfasts, BBQ Days, καλοκαιρινά πάρτυ κλπ.).

Μάθετε περισσότερα για τον Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης της Ολυμπιακής Ζυθοποιίας, εδώ: https://www.olympicbrewery.gr/media/vuml31v2/esg2023_gr-full-hd.pdf.

Διαβάστε περισσότερα στο iefimerida.gr