Σε λίγες ημέρες οι πρώτες απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων – Πως θα αποζημιώνονται

09:15 28/3/2014 - Πηγή: KoolNews

Μέσα στις επόμενες ημέρες, πιθανότατα πριν από τις ευρωεκλογές ξεκινούν οι πρώτες οριστικές απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων που συμπληρώνουν ένα οκτάμηνο σε διαθεσιμότητα.

Η συμφωνία με την Τρόικα, όπως αποτυπώνεται στο πολυνομοσχέδιο το οποίο κατατίθεται στη Βουλή προβλέπει επίσης ότι ακόμη τέσσερις χιλιάδες υπάλληλοι θα τεθούν σε διαθεσιμότητα. Οι 3.000 από το κλείσιμο υπηρεσιών και εταιρειών των δήμων και οι υπόλοιποι 1.000 από τα ασφαλιστικά ταμεία.

Με

τον τρόπο αυτό κλείνει ο στόχος για 25.000 διαθεσιμότητες που ζητούσε η Τρόικα και ανοίγει ο κύκλος των 11.000 απολύσεων που θα κινούνται παράλληλα με τη διαθεσιμότητα.

Οι αποζημιώσεις

Για όσους απολύονται προβλέπεται αποζημίωση για την οποία ως βάση λαμβάνεται ο βασικός μισθός του υπαλλήλου κατά την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα και ως χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται όλος ο χρόνος που ελήφθη υπόψη για την κατάταξη του υπαλλήλου, ο χρόνος που μεσολάβησε μέχρι τη θέση του υπαλλήλου σε καθεστώς διαθεσιμότητας, καθώς και ο χρόνος διαθεσιμότητας.

Επίσης, προβλέπεται πως οι αποδοχές διαθεσιμότητας, που έλαβαν οι εν λόγω υπάλληλοι, καταλογίζονται στην ως άνω αποζημίωση απόλυσης, την οποία και μειώνουν αναλόγως ως εξής:

Αν ο υπάλληλος έχει υπηρεσία μέχρι τρία (3) έτη δεν καταλογίζεται κανένα ποσό.Για υπηρεσία από τρία (3) έτη και μία ημέρα έως έξι (6) έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας μισού μήνα.Για υπηρεσία από έξι έτη και μία ημέρα έως δώδεκα έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας ενός μήνα, για υπηρεσία από δώδεκα έτη και μία ημέρα έως δεκαοκτώ έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας δύο μηνών, για υπηρεσία από δεκαοκτώ έτη και μία ημέρα έως είκοσι τέσσερα έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας τριών μηνών. Τέλος για υπηρεσία από είκοσι τέσσερα έτη και μία ημέρα και άνω καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας τεσσάρων μηνών.Η αποζημίωση σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 15.000 ευρώ.Υπάλληλοι που λαμβάνουν την αποζημίωση του παρόντος άρθρου δεν δικαιούνται ταυτόχρονα καμία άλλη αποζημίωση για την ίδια αιτία.Οι υπάλληλοι αυτοί δικαιούνται επίδομα ανεργίας όπως επίσης και όλες εκείνες οι παροχές που χορηγούνται από τον ΟΑΕΔ, ενώ για τις έγκυες που μπαίνουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας, το διάστημα μέχρι την οριστική απόλυσή τους θα παρατείνεται μέχρι την ημέρα του τοκετού και επιπλέον 12 μήνες.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο >>

Keywords